舟通物流供應(yīng)鏈管理公司員工工作守則-免費(fèi)閱讀
【正文】 信息組組長 崗位名稱：信息組組長 直接上級：常務(wù)副總 下屬崗位：信息采集員 負(fù)責(zé)對象：自己所管信息采集組的管理、信息的綜合 工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)自己所管的信息采集組信息的整理，與技術(shù)小組協(xié)調(diào) 對內(nèi)容進(jìn)行審核，是網(wǎng)站 發(fā)布內(nèi)容 總 把關(guān)人 同時(shí)兼任網(wǎng)站責(zé)任編輯及美工 ； 根據(jù)網(wǎng)站業(yè)務(wù)規(guī)劃內(nèi)容，確定網(wǎng)站主導(dǎo)思想和主題方向，并完成內(nèi)容結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。主要側(cè)重對工作能力與工作績效作評估，每月總經(jīng)理會(huì)同人力資源部對中層管理人員及技術(shù)人員進(jìn)行考評。 員工 在下列情況下可以越過直接主管向更高層級投訴： ? 主管工作分派明顯不公平。 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（ 包括 通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。 重要電話作好接聽記錄 。懷孕 9個(gè)月以上，可享受 4天假期，但其中 2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假三十天。 7 假期 請假 員工因任何原因不能出勤都必須履行請假制度，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批 交行政人事部備案 后 方可休假，休假后正常出勤時(shí)，請假人應(yīng)到行政人事部銷假。 考勤統(tǒng)計(jì) 考勤管理專員對員工考勤記錄中的遲到、早退、忘簽字 、休假、曠工、公出、加班等每月統(tǒng)計(jì)一次。 考勤 狀態(tài)定義 遲到 ： 比預(yù)定上班時(shí)間晚到 ，不超過 5分鐘 。 節(jié)假日探親或員工 婚、喪、嫁、娶，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)津貼。 員工請假要扣除 相應(yīng)的工資，扣除額為天工資標(biāo) 準(zhǔn) 與請假天數(shù)之積， 員工離職工資也可按天結(jié)算。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 ? 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 ? 故意毀壞公物，金額較大者。 試用期員工考核不合格者，公司可隨時(shí)解聘，除核發(fā)工資外無任何補(bǔ)償。 工作業(yè)績與 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 總經(jīng)理： 目 錄 1 公司簡介 ...................................................................................................................................... 6 2 組織機(jī)構(gòu) ...................................................................................................................................... 6 3 職務(wù)職級 ...................................................................................................................................... 7 4 員工聘用 ...................................................................................................................................... 7 基本政策 ........................................................................................................................... 7 入職 .................................................................................................................................. 7 試用 .................................................................................................................................. 8 轉(zhuǎn)正 .................................................................................................................................. 8 解聘 .................................................................................................................................. 8 續(xù)聘 .................................................................................................................................. 8 離職 .................................................................................................................................. 9 5 工資福利 ...................................................................................................................................... 9 一般政策 ........................................................................................................................... 9 工資結(jié)構(gòu)與計(jì)算 .................................................................................................................. 9 社會(huì)保險(xiǎn) ........................................................................................................................... 9 津貼與補(bǔ)貼 .......................................................................................................................10 獎(jiǎng)勵(lì) .................................................................................................................................10 活動(dòng)補(bǔ)助 .............................................................................
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