現(xiàn)代企業(yè)用人標準與選人方法策略-免費閱讀
【正文】 角色扮演 ? 角色扮演是一種情境模擬活動，是要求應試者扮演一個特定角色，以此來觀察應試者的多種表現(xiàn)，從而了解其心理素質(zhì)和潛在能力。 ? 趨中趨勢。動機特征、自信心、獨立性、自律性、靈活性、決斷性、創(chuàng)新性等。 ? 所謂結(jié)構(gòu)化面試是指命題、實施、結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先指定的標準化程序操作、對誤差進行有效控制的面試，因而亦稱標準化面試。 第二部分： 選拔方法 常用招聘選拔方法 ?筆試 ?面試 ?評價中心技術(shù) ?無領導小組討論 ?公文筐測試 ?角色扮演 ?演講等 評價中心技術(shù)簡介 ? 評價中心將被測評者置于一個模擬的工作情境中來測評，是一種綜合性的人員測評方法。 一般動機 非習得的，但并不一定存在生理為基礎的動機，也稱刺激動機。 1 2 2 4 8 32 ? A 56 B 64 C 128 D 256 ? 邏輯推理能力：根據(jù)已有的信息發(fā)現(xiàn)和理解事物的關系。 A. 尊重 C. 表彰 D. 重視 一般認知能力測驗（二） ? 數(shù)量關系能力：對事物之間的數(shù)量關系做出分析、理解和判斷的能力。 ? 這張臉在多大程度上表達了下面每一種情緒？ ? 1．沒有表現(xiàn)出快樂 1 2 3 4 5 非?？鞓? ? 2．沒有表現(xiàn)出悲傷 1 2 3 4 5 非常悲傷 ? 3．沒有表現(xiàn)出恐懼 1 2 3 4 5 非常恐懼 ? 4．沒有表現(xiàn)出驚訝 1 2 3 4 5 非常驚訝 ? 5．沒有表現(xiàn)出激動 1 2 3 4 5 非常激動 ? 這張臉在多大程度上表達了下面每一種情緒？ ? 1．快樂 1 2 3 4 5 ? 2．悲傷 1 2 3 4 5 ? 3．恐懼 1 2 3 4 5 ? 4．驚訝 1 2 3 4 5 ? 5．激動 1 2 3 4 5
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