【正文】 加大公開選拔和競爭上崗力度。嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕選人用人不正之風(fēng)。在選人用人工作方面，XX黨委始終堅(jiān)持嚴(yán)格按照《干部任用條例》等政策法規(guī)精神和所要求的程序進(jìn)行，一絲不茍的堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、民主測評、民主評議和考察報(bào)告等程序，并按照上級文件精神隨時(shí)完善單位的工作措施。（二）進(jìn)一步加強(qiáng)競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度競爭性選拔干部是近年來我國深化人事制度改革的重要舉措，是貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中全會精神，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的生動實(shí)踐，也是提高企業(yè)選人用人的質(zhì)量和素質(zhì)、為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的有效方法，下一步公司將加快競爭性領(lǐng)導(dǎo)干部選拔體系的建立，從制度、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法上逐步完善，逐步開展競爭性選拔工作。（五）加強(qiáng)選人用人工作監(jiān)督，提高選人用人公信度。持續(xù)梳理和完善制度建設(shè)，從公司的中層干部選拔、任用條件、程序、考核、監(jiān)督進(jìn)行明確規(guī)定。三是健全干部考核評價(jià)機(jī)制。比如，干部隊(duì)伍年齡梯次還不盡合理，專業(yè)型干部配備還存在不足，干部輪崗交流落實(shí)還有差距，年輕干部的培養(yǎng)力度還不夠，干部業(yè)務(wù)工作水平還有待提高等等。一年來，提拔晉升的XX名干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”的相關(guān)要求，認(rèn)真審查干部人事檔案、黨支部出具黨性鍛煉情況的結(jié)論性意見，黨組對廉潔自律情況作出結(jié)論性意見并落實(shí)“雙簽字”，書面函詢紀(jì)檢組意見，全面考察干部政治理論、政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，確保干部政治素質(zhì)過硬。一年來，局黨組全面落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，對照干部選拔任用條例，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序，統(tǒng)籌推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。四、存在的問題及下一步打算單位在選人用人工作上取得有一定成效，所選任人員均在各自崗位發(fā)揮較好的作用。選拔任用工作開展順利，一年來未收到對選拔任用到有關(guān)工作崗位的干部有負(fù)面的反映。在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，如：干部選拔前嚴(yán)格按程序?qū)⑦x拔方案報(bào)市委組織部、市ji工委備案，干部任職前按規(guī)定由黨組進(jìn)行任前談話，并進(jìn)行為期一周的任前公示。（二）進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)。高級職稱干部*名，中級職稱干部*名，初級職稱干部*名。二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè)，制定違規(guī)行為處分規(guī)則，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理。XX年國有企業(yè)選人用人自查總結(jié)報(bào)告按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對我局選人用人專項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下。通過筆試、競職演講、民主測評和考察等規(guī)定程序，使最優(yōu)秀的人才得以發(fā)掘和使用，極大提高了中層干部隊(duì)伍的素質(zhì)，取得了良好的效果。第一篇：XX年國有企業(yè)選人用人自查總結(jié)報(bào)告XX年國有企業(yè)選人用人自查總結(jié)報(bào)告XX年國有企業(yè)選人用人自查總結(jié)報(bào)告按照中共****市委組織部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范選人用人工作的幾點(diǎn)意見〉的通知》文件要求，公司黨委高度重視，專門進(jìn)行了部署安排，對我公司近年來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定，在選任干部工作中認(rèn)真進(jìn)行了自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況做以匯報(bào)：一、干部隊(duì)伍現(xiàn)狀我公司現(xiàn)有處級干部***人，其中正處級干部****人、副處級干部****人。嚴(yán)格執(zhí)行干部選任工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告和審查制度。“兩項(xiàng)”整治活動開展以來，司法局在選人用人工作中，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對干部評先評優(yōu)，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成“從實(shí)績看德才、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向。三是加強(qiáng)對重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督。中層部室臨時(shí)負(fù)責(zé)人*名。深入貫徹執(zhí)行黨的選人用人基本路線、方針和政策，建立和完善與交易制度相適應(yīng)的人才選拔、任用和管理工作機(jī)制。同時(shí)設(shè)立了舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，切實(shí)發(fā)揮干部選拔任用工作的群眾監(jiān)督作用。，做到組織嚴(yán)密，程序合法。但是在選人用人工作中仍存在一些問題。全年共提拔正科級干部X名，晉升三級主任科員X名，四級主任科員X名。（三）注重工作實(shí)績，樹立正確用人導(dǎo)向。（四）強(qiáng)化監(jiān)督管理，確保忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。亟待在下步工作加以提升和改進(jìn)。強(qiáng)化考評結(jié)果運(yùn)用，逐步建立干部激勵機(jī)制、獎勵機(jī)制，切實(shí)讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實(shí)激發(fā)干部工作熱情。為科學(xué)選人用人提供了政策依據(jù)和管理辦法，更好的做好選人用人工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。在干部調(diào)整選拔中，從嚴(yán)把握資格審查、民主推薦和組織考察等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，確保資格條件不降、規(guī)定程序不少、群眾基礎(chǔ)不低。（三）中層管理人員考核尚需完善考核評價(jià)是領(lǐng)導(dǎo)人員管理的關(guān)鍵，是提高選人用人工作滿意度的基礎(chǔ)，要認(rèn)真梳理目前領(lǐng)導(dǎo)人員考核中存在的問題，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)人員考核的方式方法，一是科學(xué)設(shè)置考核目標(biāo)，做到經(jīng)營效益和科學(xué)發(fā)展為根本目的；二是進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系，做到指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué)，內(nèi)容涵蓋完全；三是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果作為干部培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據(jù)；四是落實(shí)考核程序的閉環(huán)，進(jìn)一步落實(shí)考核結(jié)果的反饋，為各單位下一步工作進(jìn)行指導(dǎo)。堅(jiān)