戰(zhàn)略性hrm設(shè)計(jì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? ：培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定（培訓(xùn)課程與教材設(shè)計(jì)）、培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施以及培訓(xùn)效果評估。 ? 組織長期擁有這些人力資本的技能必須花費(fèi)招聘、培訓(xùn)、薪酬和福利等開支。 ? 職位評價(jià)：為組織制定職位結(jié)構(gòu)而系統(tǒng)確定每個(gè)職位相對價(jià)值的過程。 圖 職位與組織的交換模型 職位 組織 戰(zhàn)略 達(dá)成 任職者行為 職責(zé)履行、業(yè)績實(shí)現(xiàn) 物質(zhì)報(bào)酬、社會(huì)認(rèn)同、自我實(shí)現(xiàn) 職位的描述 ? 交付型 ：我的主要職責(zé)是對確定性的工作進(jìn)行重復(fù)性的交付。 ? 聯(lián)想 ：高科技的聯(lián)想、服務(wù)的聯(lián)想、國際化的聯(lián)想 ? 福特 ：汽車大眾化 — 我要為大眾生產(chǎn)一種汽車，它的價(jià)格如此之低，不會(huì)有人因?yàn)樾剿桓叨鵁o法擁有它，人們可以和家人一起在上帝賜予的廣闊無垠的大自然中陶醉于快樂的時(shí)光；馬會(huì)從馬路上消失；我將會(huì)給眾人提供就業(yè)機(jī)會(huì)，而且回報(bào)不薄。 ?認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是華為最大的財(cái)富。 圖 典型的組織模式 直線 職能式 總裁 研發(fā) 生產(chǎn) 市場與營銷 事業(yè)部式 混合式 矩陣式 總裁 事業(yè)部 2 事業(yè)部 1 事業(yè)部 3 研發(fā) 生產(chǎn) 市場與營銷 總裁 事業(yè)部 事業(yè)部 HR 財(cái)務(wù) 研發(fā) 生產(chǎn) 市場與營銷 總裁 研發(fā) 生產(chǎn) 銷售 事業(yè)部 1 事業(yè)部 2 事業(yè)部 3 表 幾種不同的組織模式的特點(diǎn)及其比較 直線職能式 事業(yè)部式 混合式 矩陣式 關(guān)聯(lián)背景 結(jié)構(gòu)：職能式 環(huán)境：較低的不確 定性，穩(wěn)定 技術(shù)：例行，較低 的相互依存 戰(zhàn)略，目標(biāo)：內(nèi)部 效益，技術(shù)質(zhì)量 結(jié)構(gòu)：事業(yè)部式 環(huán)境：中度到高度 的不確性，變化性 技術(shù)：非例行，部門間較高的相互依存 戰(zhàn)略，目標(biāo)：外部效益、適應(yīng)，顧客滿意 結(jié)構(gòu)：矩陣式 環(huán)境：中度到高度 的不確性，變化的客戶要求 規(guī)模：大 技術(shù)：例行或非例行，職能間一定的依存 戰(zhàn)略，目標(biāo)：外部有效性，適應(yīng)，顧客滿意 結(jié)構(gòu)：矩陣式 環(huán)境：高度不確定性 技術(shù)：非例行，較高的相互依存 規(guī)模：中等，少量產(chǎn)品線 戰(zhàn)略，目標(biāo)：雙重核心 產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)專門化 內(nèi)部系統(tǒng) 經(jīng)營目標(biāo)：強(qiáng)調(diào)只能目標(biāo) 計(jì)劃和預(yù)算：基于成本的預(yù)算，統(tǒng)計(jì)報(bào)告 正是權(quán)利：職能經(jīng)理 經(jīng)營目標(biāo)：強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品線 計(jì)劃和預(yù)算：基于成本和效益的利潤中心 正式權(quán)力：產(chǎn)品經(jīng)理 經(jīng)營目標(biāo)：強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品線和某些職能 計(jì)劃和預(yù)算：基于事業(yè)部的利潤中心，基于核心職能的成功 正式權(quán)力：產(chǎn)品經(jīng)理，取決于職能經(jīng)理的協(xié)作的責(zé)任 經(jīng)營目標(biāo)：同等地強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品和職能 計(jì)劃和預(yù)算：雙重系統(tǒng) 職能和產(chǎn)品線 正式權(quán)力：職能與產(chǎn)品首腦的聯(lián)合 續(xù)表 優(yōu)勢 模經(jīng)濟(jì) 提高 能目標(biāo) 下最優(yōu) 產(chǎn)品時(shí)最優(yōu) 的高度變化 任聯(lián)系環(huán)節(jié)從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品滿意 產(chǎn)品、地區(qū)和顧
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