助理人力資源管理師講座之人力資源規(guī)劃-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 戰(zhàn)術(shù)層（組織規(guī)劃） ? 2－ 5年屬中期規(guī)劃，包括企業(yè)現(xiàn)有員工的數(shù)量、素質(zhì)情況、需求數(shù)量預(yù)測(cè)，內(nèi)外部供給情況確定凈需求量。 為什么要做企業(yè)定員？ 作用 2 4 科學(xué)的用人標(biāo)準(zhǔn) 人力資源計(jì)劃 人員調(diào)配 素質(zhì)提升 1 3 企業(yè)定員的基本原則 ? 定員必須以保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù) ? 定員必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的為目標(biāo)，為此，應(yīng)做好以下工作： ? 產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué) ? 提倡兼職 ? 工作應(yīng)又明確的分工和責(zé)任劃分 ? 各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào) ? 要做到人盡其才，人事相宜 ? 要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好內(nèi)外環(huán)境 ? 定員標(biāo)準(zhǔn)的的動(dòng)態(tài)性，適時(shí)調(diào)整 核定用人數(shù)量的基本方法 ? 按勞動(dòng)效率定員 ? 按設(shè)備定員 ? 按崗位定員 ? 按比例定員 ? 按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工確定定員人數(shù) ? 企業(yè)定員的新方法 28 計(jì)算題 ? 某車間某工種計(jì)劃在 2023年生產(chǎn) A產(chǎn)品300臺(tái)、 B產(chǎn)品 400臺(tái)、 C產(chǎn)品 500臺(tái)、 D產(chǎn)品 200臺(tái)，其單臺(tái)工時(shí)定額分別為 50小時(shí)，計(jì)劃期內(nèi)定額完成率為 125％，出勤率為 90％，廢品率為 8％，計(jì)算該車間該工種的定員人數(shù)？ 計(jì)算題 ? （ 每 種 產(chǎn) 品 年 總 產(chǎn) 量 單 位 產(chǎn) 品 工 時(shí) 定 額 ）定 員 人 數(shù) ＝年 制 度 工 日 8 定 額 完 成 率 出 勤 率 （ 1 － 廢 品 率 ）( 300 20) ( 400 30) ( 500 40) ( 200 50) 23251 8 5 ( 1 8 )? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ?＝ （ 人 ） 定員標(biāo)準(zhǔn)的概念 ? 定員標(biāo)準(zhǔn)是由勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。如教師，工程師等。 工作分析的常見(jiàn)術(shù)語(yǔ) ? 職責(zé)：為實(shí)現(xiàn)一定的組織職能或工作目標(biāo)而承擔(dān)的一項(xiàng)或多項(xiàng)任務(wù)組成的活動(dòng)，如工作滿意度調(diào)查是人事經(jīng)理的一項(xiàng)職責(zé)，打字員的職責(zé)包括打字、校對(duì)、簡(jiǎn)單維修等任務(wù)。 崗位的概念 ? 每一個(gè)崗位有一個(gè)相對(duì)價(jià)值 ? 組織支付給崗位的薪酬就是這個(gè)崗位相對(duì)價(jià)值的重要體現(xiàn)之一 ? 為了理解崗位的相對(duì)價(jià)值，我們需要對(duì)崗位進(jìn)行了解。這個(gè)過(guò)程就是崗位分析。 ? 職位：又稱崗位，指擔(dān)負(fù)一項(xiàng)或多項(xiàng)職責(zé)的一個(gè)任職者所對(duì)應(yīng)的位置。 ? 工作族：工作類型，兩個(gè)及以上工作任務(wù)相似或所要求的人員特征相似的一組工作。 企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí) ? 國(guó)家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) ? 行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) ? 地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) ? 企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的分類 按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度 按定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式 ?單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) ?綜合定員標(biāo)準(zhǔn) ?效率定員標(biāo)準(zhǔn) ?設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) ?崗位定員標(biāo)準(zhǔn) ?比例定員標(biāo)準(zhǔn) ?職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn) 人力資源規(guī)劃 ?人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵 ?人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 ?人力資源規(guī)劃的程序 ?人力資源制度規(guī)劃 人力資源規(guī)劃的含義 ? 又稱人力資源計(jì)劃，是企業(yè)總體規(guī)劃的重要組成部分，并起決定性作用；是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)、依據(jù)和紐帶，具有先導(dǎo)性和戰(zhàn)略性。 ? 作業(yè)層（制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃） ? 對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，包括人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞動(dòng)關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案，對(duì)細(xì)節(jié)要求高。是各種人力資源計(jì)劃的核心。） 企業(yè)勞動(dòng)定員管理 ?企業(yè)定員概念 ?企業(yè)定員作用 ?企業(yè)定員原則 ?企業(yè)定員人數(shù)的核算方法 ?定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求 企業(yè)定員的概念 ? 勞動(dòng)定員是在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)組織條件下，對(duì)企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額，或者說(shuō)是企業(yè)用人的數(shù)量與質(zhì)量的界限。 ? 職業(yè)：不同組織中不同時(shí)間從事相似活動(dòng)的一系列工作的總稱。 如給瓶子貼標(biāo)簽只有一個(gè)工作要素，而上述搬行李有 4個(gè)。 ? 以職責(zé)為導(dǎo)向 ? 動(dòng)態(tài)的，而又是相對(duì)穩(wěn)定的。 什么是崗位分析 ? 崗位分析是通過(guò)崗位調(diào)查收集崗位信息，對(duì)一個(gè)崗位進(jìn)行充分的理解和歸檔，以便于對(duì)這個(gè)崗位應(yīng)該做什么工作有正確的了解，對(duì)它的價(jià)值作出判斷。職位與員工個(gè)體一一匹配，職位數(shù)量等于員工數(shù)量。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1