助理人力資源管理師模擬試題-免費閱讀
【正文】 b a、 正確 b、錯誤 國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%?！ 、 勞動合同必須經(jīng)過鑒定 b、 使用政府推薦的勞動合同示范文本 c、 勞動合同符合企業(yè)利益的需求 d、 勞動合同的法定條款不可缺 e、 勞動合同的各項條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾 訂立集體勞動合同必須遵循以下的原則( abcd )： a、 內(nèi)容合法原則 b、 平等合作原則 c、 兼顧勞資雙方利益的原則 d、 維護正常生產(chǎn)工作秩序原則 e、 符合地方勞動力市場供需原則 以上2930 題共二分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容 判斷正誤(每題1 分,共10 分) 以下的陳述中，有正確的陳述和錯誤的陳述，如果正確，請您選擇a，如果錯誤，請您選擇b，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框?！ 、 人力資源原始成本 b、 人力資源重置成本 c、 人力資源計劃成本 d、 人力資源預(yù)算成本 e、 人力資源結(jié)算成本 1 在我們使用心理測試進行員工的選拔時，要注意( cde )： a、 心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn) b、 測力測試方法要科學(xué) c、 對應(yīng)聘者的隱私加以保護 d、 要有嚴格的程序 e、 心理測試結(jié)果不是唯一的評定依據(jù) 1 在我們進行員工錄用決策時，要注意( abc )： a、 使用全面衡量的方法 b、 盡量減少做出錄用決策的人員 c、 不能求全責備 d、 依據(jù)既定要求進行錄用 e、 以企業(yè)需求為第一進行錄用 1 信度評估是我們對招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗，通常情況下，信度評估可以分為( bcde )?！ 、 確定工作要項 b、 確定考核辦法 c、 確的
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