安全原理培訓(xùn)課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 企業(yè)文化是企業(yè)管理的最高境界 。 ? 表現(xiàn)：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，對(duì)可能傷害他人的行為能夠識(shí)別并制止。 ” ? 這是一種新的管理思想和理論，其核心就是堅(jiān)持以人為本，保護(hù)人的建康，珍惜人的生命，實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值的文化。 列車通過禹門口站時(shí)，助理值班員已經(jīng)發(fā)現(xiàn)車輛有異狀，但未及時(shí)攔停列車；而車站值班員也發(fā)現(xiàn)擠岔子后仍未果斷采取攔停措施，喪失了防止事故的最后時(shí)機(jī) ? 密特斯雷德概括出 事故錯(cuò)誤鏈條的發(fā)展模式： ? 首先，一個(gè)小的錯(cuò)誤或事故發(fā)生了，沒有被發(fā)現(xiàn)或沒有被解決；隨后發(fā)生的事件加劇了初始事故的破壞力和嚴(yán)重性；有關(guān)人員不相信，也未能立即評(píng)估問題的嚴(yán)重性，在試圖解決問題的同時(shí)，也在試圖掩蓋問題；當(dāng)突然意識(shí)到情況已經(jīng)完全失去控制時(shí)，重大災(zāi)難性事件發(fā)生； ? 最后，在對(duì)事故進(jìn)行的調(diào)查和反思中發(fā)現(xiàn)，錯(cuò)誤鏈的第一環(huán) —— 起始的“小問題”總發(fā)生在人們沒有考慮的地方 。 ５分鐘后 ， 法國航空公司的協(xié)和式客機(jī)也從這條跑道起飛，左起落架的一個(gè)輪胎恰好就壓在這個(gè)金屬緊固件上導(dǎo)致輪胎爆破；一塊很大的輪胎碎片碰巧擊中了飛機(jī)左翼下方，產(chǎn)生的沖擊破壞了位于左翼上方的一個(gè)油箱密封口，導(dǎo)致燃油外泄；而另一塊輪胎破片恰巧擊中起落架控制系統(tǒng)的一根電源線，電源線的斷頭打出火花點(diǎn)燃外泄的燃油，導(dǎo)致飛機(jī)起火。在生產(chǎn)過程中做不到 100%等于零 ?！鞍踩翘臁?。事故造成惡劣的社會(huì)影響。 運(yùn)輸安全的教訓(xùn)慘痛（國內(nèi)） 運(yùn)輸安全的教訓(xùn)慘痛（國內(nèi)） 1997年 4月 29日 10時(shí) 48分，昆明開往鄭州的 324次旅客列車以 110公里的速度通過京廣線榮家灣站時(shí)，由于 信號(hào)維修人員違章使用二極管封連線， 信號(hào)與道岔失去聯(lián)鎖，致使列車與停在該站 4道長沙開往茶嶺的 818次旅客列車追尾相撞。 ?海恩法則： 安全原理 ? 安全系統(tǒng)科學(xué)是研究如何運(yùn)用系統(tǒng)理論對(duì)管理進(jìn)行系統(tǒng)分析，以達(dá)到科學(xué)管理的優(yōu)化目標(biāo)。因此，應(yīng)把安全放在第一位。 它體現(xiàn)人們對(duì)安全生產(chǎn)的價(jià)值取向和對(duì)生命的價(jià)值觀。這一論述就包含著安全認(rèn)識(shí)論和安全方法論。它包含兩個(gè)層面： 第一層面 生命觀。 任何一個(gè)系統(tǒng)的有效運(yùn)行，其前提是該系統(tǒng)處于正常狀態(tài)。 這個(gè)條件是人和設(shè)備等一切不安全的因素， 其中人是第一位的，是人因?yàn)槭д`而導(dǎo)致事故的發(fā)生。 運(yùn)輸安全的教訓(xùn)慘痛（國內(nèi)） 1988年連續(xù)發(fā)生多起重大事故 1月 17日，三棵樹開往吉林的438次旅客列車運(yùn)行至背蔭河車站時(shí)因制動(dòng)失靈冒進(jìn)信號(hào)，與進(jìn)站的1615次貨車發(fā)生正面沖突，造成旅客和路內(nèi)職工 19人死亡，重傷 25人，輕傷 51人。 “7受事故影響，出事鐵路被關(guān)閉 6天。“拿貓當(dāng)虎斗”。 文化的功能在于啟發(fā)人們對(duì)這種需求的認(rèn)知。 ３． 應(yīng)急處理能力差 。 ? 西南交通大學(xué)：安全文化是安全價(jià)值觀和安全行為準(zhǔn)則的總和。而人們對(duì)安全生產(chǎn)的影響往往植根于對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐，其影響作用演變的過程即是人在安全意識(shí)方面形成和發(fā)展的過程，它表現(xiàn)為 ——人的安全素質(zhì) ? 全世界高速鐵路建設(shè)了 50年，至目前，投入運(yùn)營的總長度： 6700公里。 ? 以人為本就是關(guān)愛人和保護(hù)人，企業(yè)安全文化不僅把員工看成是經(jīng)濟(jì)人，還應(yīng)視之為社會(huì)人，他們都有情感、心理、文化方面的合理要求。這正是企業(yè)文化的魅力所在。 ? 人的安
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