養(yǎng)老保險改革的國際比較-養(yǎng)老金制度改革的國際比較-免費閱讀
【正文】 ? 改革后（ 1997） 199 199 1997三次改革后，名義個人賬戶，繳費率為工資的 33%， 20%自我雇傭者。不足 40年，每少一年替代率下降 5個百分點。 ? 強制性的補充項目，現(xiàn)收現(xiàn)付制，由工會和雇主代表管理。 社會事務(wù)與就業(yè)部一般監(jiān)督； 養(yǎng)老保險基金管理 聯(lián)合征集機構(gòu)收費。現(xiàn)收現(xiàn)付制，由政府管理。超過了不多拿。 Notional account. NDC. 繳費率固定，按現(xiàn)收現(xiàn)付運行，但養(yǎng)老金取決于個人賬戶記帳余額。 名義帳戶在歐亞 6國的實踐 名義賬戶建立時間 繳費率 最低退休年齡 名義利率的確定 養(yǎng)老金替代率 意大利 1995 共 33％，雇員繳％，雇主％ 57歲或者 40年繳費 5年 GDP增長率的移動平均 57歲退休為 50％，65歲為 74％ 吉爾吉斯坦 1997 共 29％，雇員 5％，雇主 24％ 自 2023年起，男 63，女 58 工資水平變化的 75％ 不祥 拉脫維亞 1996 共 ％，雇員 9％，雇主 ％ 男、女均為 62歲 工資總額的變化 60歲退休為 49％，70歲為 94％ 蒙古 2023 共 19％，雇員 ％，雇主 ％ 男 60歲，女 55歲 工資水平的變化 波蘭 1999 共 19％ 男、女均為 62歲 工資增長率的 75％ 男性為 60％，女性為 40％ 瑞典 1999 共 ％ 男、女均為 61歲 工資水平的變化 60歲退休 30％， 70歲退休為 52％ 完全市場化 ?從 PAYG到 FF,基金管理從公共管理向私人管理轉(zhuǎn)變
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