20xx年度人力資源部全面風(fēng)險管理報告-免費閱讀
【正文】 繼續(xù) 加大人力資源風(fēng)險意識、 全面 管理培訓(xùn) 。 向未簽定勞動合同人員發(fā)放工資或以工資形式支付勞務(wù)報酬、編造虛假薪酬福利項目、 套取薪酬福利費用 、 不按規(guī)定辦理員工保險和法定福利 。 對解聘 、離職員工，要求機構(gòu)“一事 一報 一簽”。 二、 嚴格員工準入，規(guī)范員工管理流程 ， 依法 進行 勞動關(guān)系管理， 健全員工退出機制， 防范 和 化解人事風(fēng)險 嚴格員工準入，進一步規(guī)范員工管理流程。 因事設(shè)崗、按崗擇人 。 圍繞 子集團 經(jīng)營 發(fā)展轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略規(guī)劃 ，為更加有利于加強 子集團 內(nèi)部協(xié)調(diào)管理 ， 根據(jù)相應(yīng)管理 制度 對 子集團各單 2 位內(nèi)部崗位進行了統(tǒng)一設(shè)置， 進一步界定了各層級各崗位的主要職能和職責(zé)。 通過 全員培訓(xùn)活動蓬勃開展， 降低了核心員工的流失 率 。 根據(jù)新制定起草并發(fā)布的《勞動合同管理辦法》人力資源部對到期合同、派遣制轉(zhuǎn)合同制、試用期滿的各類人員下達新簽訂勞動合同或勞動合同變更通知，努力做到勞動合同“不漏簽、不錯簽、不遲簽”。 一、 人力資源合規(guī)管理主要風(fēng)險點 勞動 用工管理 。 繼續(xù)加強考核機制的完善工作 ， 加強對機構(gòu)人力資資源管理監(jiān)控工作， 利 用崗位評估體系、任職資格管理體系 “攪動冗員”，在較短時間內(nèi)使現(xiàn)有人力資源管理的各項指標得到較大的改觀 ，
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