hr人力資源管理工具全集-免費閱讀
【正文】 第一章 人力資源部組織結構與責權 一、中小企業(yè)人力資源部組織結構圖 二、集團公司人力資源部組織結構圖 三、人力資源部職責 四、人力資源部權力 五、人力資源部經(jīng)理崗位職責 六、人力資源部總監(jiān)崗位職責 第二章 人力資源規(guī)劃管理 一、人力資源主管崗位職責 二、人力資源規(guī)劃專員崗位職責 三、公司人力資源規(guī)劃工作的基本程序 四、趨勢分析法工作流程圖 五、人力資源需求預測步驟 六、人力資源供給預測步驟 七、人力資源管理費用構成要素 八、人力資源管理費用編制流程 九、人力資源原始成本核算內容 十、人力資源重置成本核算內容 十一、預算執(zhí)行情況反饋流程 每月 5 日前收到月報 3 個工作日內 十二、預算差 異分析報告 填報單位： 填報人： 填報時間： 項目 月度 本季度累計 本年累計 預算 實際 差 異 差異率 預 算 實 際 差 異 差異率 預 算 實 際 差 異 差異率 費用分攤額 培訓費用 外派費用 入職培訓 業(yè)務培訓 ? 小計 薪金費用 員工工資 保險總額 福利費用 其他 小計 辦公費用 辦公用品 出差 小計 ?? 總計 十三、人力資源年度規(guī)劃表一 填表人： 填表時間： 年 月 日 審核： 十四、人力資源年度規(guī)劃表二 時間 學歷 級別 時間 學歷 現(xiàn)有 2020年 2020年 2020年 碩士 本科 大專 其他 管 理 人 員 高 層 財經(jīng) 營銷 生產(chǎn) ?? 中 層 財經(jīng) 營銷 生產(chǎn) ?? 基 層 財經(jīng) 營銷 生產(chǎn) ?? 小 計 技 術 人 員 高工 工程師 助工 技術員 其它 小計 基 層 員 工 機工 電工 維修 環(huán)保 ?? 小計 合計 填 表人： 審核： 十五、人力資源需求預測流程（范本一） 結束 十六、人力資源需求預測流程（范本二） 十七、人力資源規(guī)劃管理流程（范本一）
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