淺議當(dāng)前國(guó)有企業(yè)民主管理工作中存在問題及對(duì)策-免費(fèi)閱讀
【正文】 question。問題 。組織他們學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和一般企業(yè)經(jīng)營(yíng)管 理知識(shí) ,學(xué)習(xí)黨的路線方針政策 ,使民主管理更具有針對(duì)性 ,直 接性 ,實(shí)效性 .代表們只有掌握了一定的法律知識(shí) ,業(yè)務(wù)知識(shí) 和政策規(guī)定 ,議政才能議出道道來 ,參政才能參到點(diǎn)子上 .再 次 ,為促進(jìn)職工代表的履行職責(zé) ,應(yīng)建立代表競(jìng)選制 ,述職制 , 淘 汰制 ,讓有參政議政能力的職工當(dāng)代表 ,行使群眾賦予的民 主權(quán)利 . 4,改變職工代表或職代會(huì)職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議表決方 式 .對(duì)一些涉及到職工重大利益的事項(xiàng) ,如住房分配 ,獎(jiǎng)金分 配 ,職工勞保福利等事項(xiàng) ,需表決通過的 ,應(yīng)將舉手表決改為元 記名投票表決 ,避免職工代表因表決而產(chǎn)生的不必要的心理壓 力 ,使表決真正體現(xiàn)代表沒的意愿 . 。淺議當(dāng)前國(guó)有企業(yè)民主管理工作中存在問題及對(duì)策 第 7卷第 3期 2020 年 9月 湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 JOURNALOFHUNANUSTRYPOITECI 玎 C 淺議當(dāng)前國(guó)有企業(yè)民主管理工作中存在 問題及對(duì)策 章朝暉 (二十三冶建設(shè)集團(tuán) ,湖南長(zhǎng)沙 410014) [摘要 ]本文敘述了在改革開放中 ,當(dāng)前國(guó)有企業(yè)民主管理工作中存在的諸多問題 ,分析了產(chǎn)生這些問題的原因 ,同時(shí)提出了 解決這些問題的途徑 . [關(guān)鍵詞 ]國(guó)有企業(yè) 。關(guān)系自己利益的問題 提得多 ,有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展方面的提案 ,建議提得少 . 對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方略 ,安全文明生產(chǎn) ,精神文明建設(shè)等事關(guān)企業(yè) 建設(shè)和發(fā)展的提案建議針對(duì)性不強(qiáng) ,可行性不高 .有些代表的 提案 ,建議沒有廣泛聽取和收集所在單位 ,班組職工群眾意見 , 建議 ,提案的代表范圍不廣泛 ,反映的問題不夠深刻 .有的代 表存在著不能或不敢堅(jiān)持原則現(xiàn)象 .如有些需要職代會(huì)或聯(lián) 席會(huì)議上審議 ,表決通過的事項(xiàng) ,明知某一部分 ,某個(gè)問題不符 合有關(guān)政策規(guī)定 ,不符合企業(yè)實(shí)際和大多數(shù)職工的利益 ,因怕 而得罪某些人或某個(gè)領(lǐng)導(dǎo) ,在審議時(shí)不愿或不敢提出反對(duì)意 見 ,違心舉手通過 ,而成了 ”舉手的機(jī)器 ” 二 ,產(chǎn)生這些問題的原因 足 .在企業(yè)的日常管理中 ,部分企業(yè)的管理者只重視企業(yè)的行 政 ,經(jīng)營(yíng)管理 ,而忽視現(xiàn)代企業(yè)管理所要求的動(dòng)員全員職工參 與企業(yè)的管理 .甚至有的企業(yè)的管理者認(rèn)為 ,企業(yè)進(jìn) 行
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