【正文】 第三條：辦公用品的盤點(diǎn)制度： 1) 辦公用品的盤點(diǎn)時(shí)間定為每季度未進(jìn)行一次。駕駛員對(duì)車輛要按期進(jìn)行維修保養(yǎng)工作，車輛要到辦公室指定的維修廠家及裝飾單位進(jìn)行保養(yǎng)和修理，無特殊情況的 個(gè)人不得擅自將車輛開到其它單位修理，如違反此規(guī)定不予報(bào)銷維修費(fèi)用，并依據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行處理或停職檢查等。 駕駛員和車輛管理的暫行規(guī)定 為了對(duì)駕駛?cè)藛T進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配和管理，特制 定本規(guī)定： 一、 公司的車輛都是企業(yè)創(chuàng)造的寶貴財(cái)富，職工都有保護(hù)企業(yè)固定資產(chǎn)的義務(wù)。 七、物價(jià)管理制度 采購人員（“三材”采購人員）要對(duì)照物價(jià)信息及時(shí)的調(diào)整采購點(diǎn)及物資價(jià)格，及時(shí)將價(jià)格信息反饋公司經(jīng)理，并對(duì)采購物價(jià)提出合理建議，對(duì)于不匯報(bào)者，損失部分由當(dāng)事人賠償。 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，及時(shí)辦理結(jié)帳手續(xù)，做到 單據(jù)、帳、手續(xù)“三清”。 根據(jù)各部門的經(jīng)營性質(zhì)，實(shí)行各部門分類記帳、 匯總核算。 六、 您的申請(qǐng)材料不齊全，請(qǐng)您補(bǔ)齊您的某某材料。平時(shí)上崗，必須佩戴工作牌。 女性員工（除特殊工作崗位以外）工作時(shí)間，保持淡妝，禁止?jié)鈯y艷抹 ， 氣味濃烈的化妝品。銷毀后，監(jiān)銷人員簽 字蓋章，并注明銷毀日期。 憑證性文件的原件 原始資料 重要的審批文件 設(shè)備廠家隨設(shè)備的技術(shù)文件、圖紙、說 明書等。 四、 借、查閱須先辦理查閱手續(xù)，按規(guī)定進(jìn)行審批和登記。 七、 節(jié)假日前及假后上班都需對(duì)檔案室進(jìn)行重點(diǎn)檢查，每年進(jìn)行一次全面保密檢查。 九、 下班時(shí)，檔案必須入柜，不得隨意堆放在辦公桌上，防止檔案丟失。 檔案安全保密制度 一、 檔案管理人員必須提高政治責(zé)任感，增強(qiáng)保密觀念。 五、 嚴(yán)格遵守保密制度。 檔案歸檔制度 一、 凡是本單位工作活動(dòng)中形成的，具有保存價(jià)值的各種文件、材料、資料均應(yīng)歸檔保存。 七、 打字室工作員應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，按時(shí)完成任務(wù)。 文 印 管 理 制 度 一、 公司的文件，有打印必要時(shí)方可打印，內(nèi)部傳遞的簡單資料或其他不需打印的文 件，一般不予打印。 十六、 公司各部門應(yīng)建立本部門公文登記制度，由專人兼管。 十三、 承辦部門和單位應(yīng)當(dāng)抓緊辦理，不得延誤、推諉。審核的重點(diǎn)是： 是否需要行文； 是否符合黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī) 及其他有關(guān)規(guī)定； 提出的要求和措施是否明確具體，切實(shí)可行； 涉及有關(guān)部門或外單位的問題是否協(xié)商一致； 是否 符合公文處理的規(guī)定。 結(jié)構(gòu)層次序數(shù)，第一層為“一”，第二層為“（一）”，第三層為“ 1”，第四層為“（ 1）”。 公文用紙一般為 A4 開型（長 297 毫米、寬 210毫米）。 發(fā)文字號(hào)。 報(bào)告 適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，提出意見或建議，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。負(fù)責(zé)公文的收發(fā)、分辦、傳遞、用印，并按時(shí)立卷、歸檔、銷毀。對(duì)涂改不清，錯(cuò)漏嚴(yán)重、內(nèi)容不妥、格式不符的文稿應(yīng)退回?cái)M稿單位重新擬稿。 領(lǐng)導(dǎo)批示后方能轉(zhuǎn)交承辦部門或個(gè)人，承辦部門必須按文件要求指定專人及時(shí)處理，不得延誤。 蓋出的印章要求端正、清晰、便于識(shí)別。 二、正確使用各種印章 公司的行政章主要用于公司制發(fā)的文件，對(duì)外的介紹信、函件等。 四、 末位淘汰的待崗員待崗期為三個(gè)月（特殊情況例外），待崗期滿后，員工可申請(qǐng)復(fù)崗，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后復(fù)崗工作。在試用期三個(gè)月內(nèi)，如不能勝任本職工作的，可隨時(shí)辭退。 二、 任用基本條件： 遵守國家和地方有關(guān)政策、法律、法規(guī)； 遵守企業(yè)的紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度； 愿為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益盡職盡責(zé)，并不斷創(chuàng)新； 有一定的文化程度和專業(yè)知識(shí)； 熟知本崗位職責(zé)和完成的標(biāo)準(zhǔn)； 顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)正派，廉潔奉公； 工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng) 性和創(chuàng)造性； 具有一定的分析、認(rèn)識(shí)、判斷能力和組織協(xié)調(diào)，處置應(yīng)變能力。 其它： a)本方案未涉及到事項(xiàng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定： 崗位職能考核工資分為 職別， 個(gè)檔次，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)，采取就近原則，來確定不同的工資標(biāo)準(zhǔn)（詳見《崗位職能考核工資一覽表》）。 第十 六 條：考核部門將工作計(jì)劃考核評(píng)定結(jié)果交司務(wù)會(huì)后，由于主觀原因（弄虛作假等）導(dǎo)致考核結(jié)果嚴(yán)重失真，除扣除該項(xiàng)工作計(jì)劃分值外，另進(jìn)行工作質(zhì)量扣分；屬客觀原因，視情節(jié)扣除工作質(zhì)量分。 第十 二 條：考核扣分采取累進(jìn)制。 第六條：考核部門應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，嚴(yán)肅認(rèn)真地做好考核評(píng)定工作。月度工作考核按照每月的工作目標(biāo)及要求，由各部（科）部科室，自行提出工作計(jì)劃，經(jīng)司務(wù)會(huì)審定由辦公室負(fù)責(zé)考核。 因喝酒或醉酒在辦公場(chǎng)所滋事，破壞正常工作場(chǎng)面的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰直到除名。 四、 當(dāng)日工作當(dāng)日完成，若沒有完成應(yīng)自動(dòng)延長時(shí)間，從事輪班制工作的職工必須做好交接班，并認(rèn)真填寫交接班記錄。 十二、 辦公室作為公司勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考核部門， 負(fù)責(zé)該制度的執(zhí)行并進(jìn)行解釋。 五、 請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，將假條送辦公室備案。 七、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 九、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 預(yù)算科預(yù)算員職責(zé) 一、 在科長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，掌握施工圖紙參與圖紙會(huì)審。 八、 遵守公司各項(xiàng)制度，搞好本職工作。 三十 六 、 監(jiān)督本部門人員遵守公司的規(guī)章制度，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 二十 八 、 與預(yù)算科配合進(jìn)行合同簽訂前的造價(jià)預(yù)算 。 二十 、 完成工程技術(shù)方面的管理工作，審定項(xiàng)目設(shè)計(jì)變更、材料代用。 十 二 、 完成工程質(zhì)量進(jìn)度的監(jiān)督控制，隨時(shí)提出監(jiān)督意見。 四 、 保證施工工程內(nèi)頁資料的完整、準(zhǔn)確，保證內(nèi) 頁資料質(zhì)量和進(jìn)度的有效管理。 二、 登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，及時(shí)與銀行對(duì)帳，做到庫存現(xiàn)金、銀行存款、帳實(shí)相符，并隨時(shí)掌握銀行存款金額。 二、 依照《會(huì)計(jì)法》進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，忠于職守，堅(jiān)持原則。 三、 負(fù)責(zé)起草各類協(xié)議，承包部門的各類承包經(jīng)營方案、合同；并根據(jù)合同的約定內(nèi)容核實(shí)各承包部門目標(biāo)的完成情況及資產(chǎn)、收入、資金回籠情況，進(jìn)行承包兌現(xiàn)工作。 三、 負(fù)責(zé)公司成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析考核工作。 四、 組織領(lǐng)導(dǎo)，全體技術(shù)人員開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)。 五、 負(fù)責(zé)公司外來行政文件的簽收、登記、傳閱、歸檔工作。對(duì)工作失誤者按制度有權(quán)處罰。 負(fù)責(zé)檢查技術(shù)工程質(zhì)量，安全生產(chǎn)評(píng)分，驗(yàn)收工作。 根據(jù)總經(jīng)理的授意，撰寫有關(guān)文字材料。 決定公司中層以上干部聘（任）用。 第八章 股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng) 第二十六條 公司根據(jù)需要可修改公司章程，修改公司章程的決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過，并由全體股東簽名、蓋章。忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用公司的地位和職權(quán)，為自己牟取私利。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東會(huì)不得無故解除其職務(wù)。股東出席股東會(huì)議也可書面委托他人參加，先例委托書載明的權(quán)力。 第五章 股東的權(quán) 利和義務(wù) 第十一條 股東享有如下權(quán)利： （一 ） 參加或推選代表參加股東會(huì)并根據(jù)其出資份額享有表決權(quán)； （二 ） 了解公司經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況； （三） 選舉和被選舉為董事會(huì)成員和監(jiān)事； （四） 按照出資比例分取紅利； （五） 優(yōu)先購買公司新增的注冊(cè)資本； （六） 公司終止后，依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn)； （七） 其他權(quán)利。 作為一個(gè)綜合性企業(yè)，必須具有簡明有效的管理體制和完善的管理制度，“誠信敬業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展”就是我們追求的目標(biāo)。規(guī)章制度是加強(qiáng)企業(yè)管理的重要手段，也是企業(yè)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的重要標(biāo)志。 第四章 股東轉(zhuǎn)讓出資條件 第八條 股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分出資。每元人民幣為一個(gè)表決權(quán)。執(zhí)行董事任期三年。 第二十條 公司經(jīng)理由執(zhí)行董事聘任（兼任）。 第二十四條 公司有下列情況之一的可以解散： （一） 公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時(shí)： （二） 股東會(huì)決定解散； （三） 因公司合并、分立解散； （ 四） 公司被依法宣告破產(chǎn)； （五） 公司被依法責(zé)令關(guān)閉。 第三十條 本章程一式 份，公司存檔一份，股東各持一份，并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案一份。 負(fù)責(zé)公司及司屬各部室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，幫助、指導(dǎo)、解決經(jīng)營管理中的疑難問題。 加強(qiáng)自身的政策，理論技術(shù)學(xué)習(xí)，搞好本職工作，廉潔奉公。 五、 深入工地了解執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行情況。 二、 做好公司內(nèi)部人員的考勤、 上傳下達(dá)工作，對(duì)來文、報(bào)刊進(jìn)行分發(fā)傳閱。 總工程師職責(zé) 一、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家技術(shù)政策、法規(guī)和上級(jí)規(guī)定的技術(shù)目標(biāo)制，堅(jiān)持按施工圖紙施工，按標(biāo)準(zhǔn)管理施工技術(shù)。 八、 完成經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。 八、 完成經(jīng)理交辦的其它工作。 七、 負(fù)責(zé)各部科室業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，合理分配本部門員工的工作，積極協(xié)調(diào)配合各部門的工作，不推諉、不扯皮。 七、 認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)會(huì)計(jì)、工商稅務(wù)法規(guī)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。 工程項(xiàng)目部經(jīng)理職責(zé) 一、 按時(shí)完成開發(fā)項(xiàng)目的工程報(bào)建和《施工許可證》等相關(guān)手續(xù)的報(bào)批、審批。 九、 按照批準(zhǔn)的放線單完成放、驗(yàn)工作。 十 七 、 完成工程的全面配套工作。 二十 五 、 到招標(biāo)辦及時(shí)辦理工程招標(biāo)前各項(xiàng)手續(xù)。 三十 三 、 負(fù)責(zé)對(duì)簽訂的各種協(xié)議及各種資料做到妥善保管、落實(shí)到位。 五、 必須堅(jiān)持隱蔽工程的驗(yàn)收，驗(yàn)收必須由有關(guān)人員的簽字，否則不予簽收。 四、 全面負(fù)責(zé)公司的各個(gè)工程和預(yù)算決算工作。 六、 認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)合同法規(guī)，預(yù)算定額等有關(guān)文件。對(duì)施工全過程進(jìn)行詳細(xì)了解，便于制作出準(zhǔn)確的施工圖紙。 二、 實(shí)行上班簽到制，由本人親自簽名，不許代簽。 九、 電話請(qǐng)假，無假條請(qǐng)假，一律按曠工對(duì)待。 三、 工作期間要持證（戴胸牌）上崗，不配戴工作證者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 分。 一、 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予處罰： 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的，視情節(jié)給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰、待崗，直到除名。 工作考核評(píng)定細(xì)則 一、 總則 第一條：為適應(yīng)公司新的管理機(jī)制的運(yùn)行，建立辦事高效，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體系，實(shí)現(xiàn)新的目標(biāo)和要求，確保考核工作的具體化、規(guī)范化、責(zé)任化，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，特制訂本考核評(píng)定細(xì)則。不能使用含糊、模棱兩可的詞語。 第十條：對(duì)未完成計(jì)劃工作除公司領(lǐng)導(dǎo)視實(shí)際情況特許延期或取消者除外，凡未完成的工作將分主客觀原因扣分，因主觀原因未完成的項(xiàng)目全額扣分，由于客觀原因未完成項(xiàng)目提供充分的證據(jù)后，按應(yīng)得分的 50%扣分。工作質(zhì)量和部門間團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)考核，以實(shí)際工作評(píng)價(jià)和民意普查結(jié)果為準(zhǔn)。 第二十 一 條：本細(xì)則自批準(zhǔn)之日起試行，試行過程中將不斷完善。因主觀原因未完成項(xiàng)目全額扣分，由于客觀原因未完成項(xiàng)目按應(yīng)得分的 50%扣分。 備注：外勤補(bǔ)助均按每個(gè)工作日計(jì)算：路費(fèi)、車船費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。公司和各科室有權(quán)聘任（用），也有權(quán)解聘，職工既可 應(yīng)聘，也可拒聘； 1 部（科）室職工聘用。 員工末位淘汰制度 一、 公司人事管理實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，引入競爭機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。 印章管理及使用規(guī)定 為了明確印章管理部門的責(zé)任權(quán)限，加強(qiáng)公司各種印章的管理，使印章使 用更加規(guī)范化，保障公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 必須對(duì)文書的內(nèi)容嚴(yán)格審閱，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)審批簽字人，不能盲目蓋印，對(duì)協(xié)議書、合同書和單位負(fù)責(zé)人簽批的草稿要保留存檔，對(duì)各筆貸款的擔(dān)保和各類合同要詳細(xì)地記載用印情況及份數(shù)。 各種印章必須由專人負(fù)責(zé)管理。 文稿擬完后，擬稿人應(yīng)填附發(fā)文稿紙首頁，詳細(xì)標(biāo)明文件標(biāo)題、發(fā)送范圍、印刷份數(shù)、擬稿單位與擬稿人，并簽名、標(biāo)定日期和密級(jí)。文件原稿 及正文兩份交辦公室存檔。公司的公文種類，一般有下列幾種： 通告 適用于在一定范圍內(nèi)對(duì)有關(guān)單位和群眾公布應(yīng)當(dāng)遵守和知道的事項(xiàng)。 簡報(bào)（公司內(nèi)部動(dòng)態(tài)） 適用于綜合性或?qū)ｎ}性的情況反映。 公文如有附件，應(yīng)當(dāng)在正文之后、成文時(shí)間之前注明附件順序和名稱。引用的公文要寫明發(fā)文機(jī)關(guān)、發(fā)文字號(hào)、標(biāo)題和發(fā)文時(shí)間。 六、 公司對(duì)內(nèi)對(duì)外公文必須經(jīng)理簽發(fā)； 七、 審批公文，簽批應(yīng)當(dāng)明確簽署