20xx年江陰市某公司人力資源管理相關(guān)規(guī)定-免費閱讀
【正文】 （ 2）本單經(jīng)審批后，第一聯(lián)退還人力需求部門，第二聯(lián)送人力資源室。因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。 員工房屋拆遷或家庭搬遷 時，經(jīng)有關(guān)單位證明，給予 2 天有薪假期。 事假期間不計發(fā)工資。 已婚女員工懷孕 4 個月內(nèi)流產(chǎn) 者，憑醫(yī)院證明，享受 15 天的有薪產(chǎn)假。 婚假期間工資按基本工資發(fā)放。除非因生產(chǎn)及工作需要，并事先得到總經(jīng)理批準。 b、配偶在外省工作并居住在外省，或離本市有 500 公里以上路程，則每年給予探親假一次，假期為 15 天。 各用人單位每月 3 日前將上個月的人事變動情況按《人事月報表》的格式上報人力資源室。 第四章：培訓的相關(guān)規(guī)定 人力資源室為公司各類培訓的扎口管理部門。 試用期結(jié)束由當事人填寫《試用期轉(zhuǎn)正申請表》報人力資源室審批。 不論何種原因離開公司的人員原則上不得再進入公司工作，特殊情況需經(jīng)主管副總經(jīng)理審核、管理部長審批后方可執(zhí)行。需在其他醫(yī)院進行體檢的必須經(jīng)過人力資源室同意，否則體檢結(jié)果不予認可。 三、其他規(guī)定 原則上，普通操作崗位的年齡控制在 40 周歲以下，輔助崗位 的年齡控制在 45 周歲以下，普通管理崗位的年齡控制在 40 周歲以下，后勤崗位的年齡控制在 45 周歲以下。xx 公司有關(guān) 江陰 人力資源的相關(guān)規(guī)定 為進一步加強對人力資源的管理，規(guī)范人員錄用、離職、培訓、請假等的流程，現(xiàn)對公司人力資源的相關(guān)事宜規(guī)定如下： 第一章：招工招聘的相關(guān)規(guī)定 一、普通員工的招工流程 各用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要，填寫《用人需求表》，經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導審批后報人力資源室。特殊情況需經(jīng)主管副總經(jīng)理及常務副總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行?？梢赃M行體檢的醫(yī)院必須是市級以上的正規(guī)醫(yī)院。 第二章：試用期的相關(guān)規(guī)定 期限：清理車間為 1 個月，輔助、后勤崗位為 2 個月 ，其他崗位為 3個月，應屆畢業(yè)生為 6 個月。關(guān)鍵崗位及班組長以上人員需經(jīng)常務副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批后方可轉(zhuǎn)正。 每年初，各單位需將經(jīng)主管副總經(jīng)理審核的全年《培訓計劃》上報人力資源室，經(jīng) 管理部長及常務副總經(jīng)理 批準后方可執(zhí)行。 對上報的數(shù)據(jù)弄虛作假者將對所在單位負責人視情節(jié)輕重進 行相應處罰。 c、父母均在外省居住或離本市有 500 公里以上的路程，未婚員工每年給假一次，假期為 15 天；已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為 15 天。 b、乘火車的，可報銷硬席臥鋪費。 五、喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予 3 天的有薪喪假。 4個月以上、 7 個月以下的給予 42 天的有薪產(chǎn)假。 八、工傷假 員工在工作時間內(nèi)，因執(zhí)行公務而受傷，可按國家有關(guān)工傷規(guī)定處理。 公休假須提前 3 天提出書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導及分管副總審批后方可執(zhí)行。 確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng) 員工 本人同意，可以不安排 員工 休年休假。 江陰市 xx 公司有限公司錄用審批表 姓 名 性 別 出生年月 學 歷 畢業(yè)學校 專 業(yè) 畢業(yè)時間 職 稱 家庭住址 應聘職位 用人單位意見： 簽名： 年 月 日 用人單位領(lǐng)導意見： 簽名： 年 月 日 用人單位分管副總意見： 簽名： 年 月 日 人力資源室意見： 簽名： 年 月 日 管理部長意見： 簽名： 年 月 日 常務副總意見：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1