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20xx年淘貝電子商務(wù)公司員工管理制度-免費(fèi)閱讀

2025-07-12 12:21 上一頁面

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【正文】 淘貝公司歡迎和建議,只有淘貝公司成長了,我們才能有更好的工作機(jī)會和工作成就。 三、客戶信息保密制度 公司為客戶提供服務(wù)期間,客戶可能會因工作需要為我們公司提供其內(nèi)部的機(jī)密信息、資料、商業(yè)秘密等等、同時公司為客戶提供的報告也屬于客戶的機(jī)密信息。 發(fā)現(xiàn)同事在不宜場所談?wù)撋?及公司保密事項時,應(yīng)主動提醒,加以勸阻??腿宿o行,以禮相送。 會議要求: (1) 員工參加會議,應(yīng)提早五分鐘到場,不得遲到、不得早退; ( 2) 會上手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或調(diào)整 震動狀態(tài); ( 3) 開會應(yīng)轉(zhuǎn)正坐姿,認(rèn)真聆聽,做好筆記,不得交頭接耳或無故打斷會議進(jìn)程; ( 4) 當(dāng)主持人宣布散會方可退場,中途有事應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請假,不得擅自離開。 ( 5)會議的主要內(nèi)容: 各部門上周工作小結(jié)(匯報)、本周 工作計劃 ,以及反映問題并討論解決 等。出差過程中發(fā)生的其他費(fèi)用(復(fù)印、購買辦公用品、宴請送禮等)不屬于報銷范圍,需另行辦理報銷手續(xù)、差旅費(fèi) 報銷時要求提供對應(yīng)的正式發(fā)票,各項費(fèi)用分開列明,超標(biāo)及超范圍費(fèi)用不予報銷。公司各部門人員要本著合理、節(jié)約、高效的原則使用差旅費(fèi)。 一、 物品入庫登記 物品入庫登記是為了確保采購物品的質(zhì)量,及時有效地掌握庫存物品的情況,所辦理的完備的入庫手續(xù) 物品入庫時需要登記日期、物品名稱、數(shù)量、品類規(guī)格、單價、負(fù)責(zé)人等信息; 物 品入庫時,物品管理人對采購的物品須開箱檢驗數(shù)量、名稱、規(guī)格等,核對準(zhǔn)確無誤后簽字確認(rèn)。 二、 采購分類 (一)一般辦公用品 一般辦公用品指單價不超過 500 元的日常辦公品,如筆、筆記本等 (二)貴重物品 貴重物品指單價 500 元以上物品采購。 辦公室安全保衛(wèi)制度 為維護(hù)公司正常運(yùn)營、管理秩序,特制訂本制度。 第八條 其他處罰規(guī)定 以功低過。 撥弄是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)和威信,影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。 初次不服從工作安排或工作調(diào)動,影響工作秩序者。獎勵 100 元。 第二節(jié)獎勵與處罰措施 第三條 本公司員工獎勵分為下述三級: 嘉獎 加薪 晉升 第四條 本公司懲處分為下述五級: 記過(警告) 一次性罰金 降級、撤職(減薪) 留用察看 辭退 第三節(jié)獎勵與處罰條例 第五條 有下列事跡之一的員工,經(jīng)人事部調(diào)查核實(shí),給以一定獎勵,起獎勵種類視績效程度而定: 超額完成公司利潤計劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益顯著者; 積極向公司提出合理化建議、有價值的意見和建議,經(jīng)審核評定確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理帶來實(shí)際效 益者。非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn),由此給公司造成的損失,公司有權(quán)責(zé)其承擔(dān)。 員工的子女結(jié)婚可以請假 2 天。 員工可自行選擇用等同天數(shù)年假抵充等同天數(shù)事 /病假,病假須提供二級以上醫(yī)院證明; 年假不可折算成日工資或已現(xiàn)金方式支付; 員工當(dāng)年內(nèi)病假 及事假累計達(dá) 20 天的,自動喪失該年度原可享有的全部 年假。 (假期福利需要老板確定) 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 婦女節(jié) 天 國際勞動節(jié) 1 天 端午節(jié) 1 天 中秋節(jié) 1 天 清明節(jié) 1 天 國慶節(jié) 3 天 由于工作需要員工在法定節(jié)假日加班,根據(jù)公司的實(shí)際情況給予法定節(jié)假日的 3 倍日工資或是可給予同等天數(shù)的調(diào)休。 四、事假、病假 員工請 3 天以內(nèi)(含 3 天)短期事 /病假需提前一天填寫《請假申請單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后,報行政管理處確認(rèn),備案;員工因有特殊原因未能提前一天請假,或部門負(fù)責(zé)人出差在外無法辦理書面審批的,員工可致電或發(fā)送郵件申請,但必須同時抄送行政管理處,緊急情況下可請他人發(fā)郵件或口頭代為申請,或直接聯(lián)系行政負(fù)責(zé)人,有部門負(fù)責(zé)人郵件審批。 外出 ( 1)外出公干須按照程序辦理外出單,須有部門負(fù)責(zé)人在外出單上簽字并交行政負(fù)責(zé)人備查; ( 2)如臨時有事外出而來不及辦理外出單的,可等事情辦完后返回公司及時補(bǔ)辦外出單,并由部門負(fù)責(zé)人簽字并交行政管理處備案; 每月由行政負(fù)責(zé)人統(tǒng)計上月員工考勤情況并發(fā)送人事負(fù)責(zé)人,考勤情況是 核算工作和執(zhí)行講法的依據(jù)之一。 十一、 保險及福利 本公司正式員工依法加入社會保險。歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。如已達(dá)到試用期的,應(yīng)提前 30 天 提交書面申請。具體服務(wù)實(shí)現(xiàn)要根據(jù)具體的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)費(fèi)用來確定,原則上不超過 3 年,不少 于 6 個月。通過一周培訓(xùn)了解淘貝,包括: 第一天 行政部 培訓(xùn),主要是 熟悉 公司的企業(yè)文化、 人事管理 制度 、崗位責(zé)任等 。如有收到邀請,切記詢問采訪主要內(nèi)容、用途并請對方留下聯(lián)系方式報請公司授權(quán)部門批準(zhǔn)后,確保公司機(jī)密不外泄,并且不影響公司形象的情況下方可 接受采訪。 ( 4)協(xié)助開展公共關(guān)系工作,協(xié)調(diào)好外部環(huán)境、 行政接待的基本原則 ( 1)堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則,強(qiáng)化公關(guān)意識,宣傳企業(yè)形象。為保障公司正常運(yùn)營,員工下班后、休息、節(jié)假日 22 點(diǎn)前應(yīng)保持聯(lián)系暢通,若有急事須及時回復(fù),以免耽誤 工作事務(wù); 保持辦公區(qū)域環(huán)境整齊清潔: ? 不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙; ? 不得在辦公室區(qū)域內(nèi)堆放紙箱、與工作無關(guān)書籍或其他雜物; ? 不在在辦公區(qū)域亂扔雜物、隨地吐痰; ? 不得在公共區(qū)域特別是接待區(qū)內(nèi)用餐; ? 保持電話,電腦等辦公設(shè)備整齊清潔; ? 不得在室內(nèi)擺放與工作無關(guān)的物品,下班前集體打掃衛(wèi)生、桌椅整齊歸位。 公司概況介紹 中山淘貝電子商務(wù)有限公司是中山迪美集團(tuán) 應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而設(shè)立全資子 公司。有不明之處,請向上司或人力資源部門詢問。我深信這是您人生道路上的一個重要決定,我也希望這個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、個人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。 3 管理手冊說明 4 公司簡介 7 淘貝人事管理制度 16 員工獎勵與處罰措施 27 倉庫管理制度 28 差旅費(fèi)報銷細(xì)則與流程 30 會議制度 37 三、 結(jié)束 1意見反饋和建議 相信,所有的人都不會拒絕成長,所有的人都不 會排斥卓越!當(dāng)你走進(jìn)淘貝的時候,你一定會發(fā)現(xiàn),淘貝將是你人生一段可遇而不可求的寶貴閱歷。經(jīng)常重溫本手冊有助你在淘貝公司 充分發(fā)揮自己的才能。 淘貝于 20xx 年 1 月在中山注冊成立,注冊資金 50 萬人民幣, 是一家從事電子商務(wù)貿(mào)易;品牌策劃、設(shè)計實(shí)現(xiàn)、電子商務(wù)外包、淘寶運(yùn)營外包、網(wǎng)絡(luò)銷售為一體的復(fù) 合型電子商務(wù)公司。 上班時間 不得在公司的辦公電腦上玩游戲; 不得在工作期間進(jìn)行網(wǎng)上聊天或瀏覽、下載與工作無關(guān)的內(nèi)容,不得在公司群內(nèi)發(fā)表與公司或工作無關(guān)內(nèi)容; 未經(jīng)許可,不準(zhǔn)隨意翻動、閱覽他人辦公桌上或電腦上的文件; 不得利用公司網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)任何形式的垃圾郵件; 不得在工作時間閱讀與本職工作無關(guān)的書刊、報紙; 不得利用工作時間和公司設(shè)備干私事; 1下班后或午休時,最后離開工作區(qū)者負(fù)責(zé)關(guān)閉電源(電燈、電腦、空調(diào)、飲水機(jī)等設(shè)施)以及關(guān)好門窗; 1未辦理相關(guān)手續(xù),不得將公司資產(chǎn)、文件及公司其他物品帶出公司;否則,公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任; 1來客或來訪的客人的接待必須在辦公時間進(jìn)行。廣泛獲取信息。采訪過 后,必須將訪問內(nèi)容概要通過書面形式提交總經(jīng)理 簽字備案。 第二天培訓(xùn),對入職人員進(jìn)行淘貝崗位的業(yè)務(wù)培訓(xùn),了解淘貝運(yùn)作流程和商業(yè)模式 。如果員工在培訓(xùn)協(xié)議時限內(nèi)離職,要按照培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定補(bǔ)償公司。 (二)非自愿解除合同 A、在試用期間 如員工在試用期期間不滿足公司最低標(biāo)準(zhǔn)的,公司有權(quán)解除合同。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、保險,并保留對此采取法律行動的權(quán)利。 本公司營業(yè)年度終了盈余時,對于全年無過的員工,酌情給予年終獎金,具體發(fā)放方法,每年另行通知。 行政管理人員將對員工考勤情況進(jìn)行不定時抽查(如發(fā)現(xiàn)員工中途擅自脫崗,視為曠工半天,并扣除部門負(fù)責(zé)人 50 元)。事后員工須持部門負(fù)責(zé)人審批意見到行政管理處補(bǔ)填《 請假申請表》,由行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)及備案。 加班必須提前申請,未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予發(fā)給加班費(fèi)或調(diào)休。 正常解除勞動合同或違紀(jì)而被公司解除合同的員工,齊未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。 兄弟姐妹結(jié)婚可請假 1 天。 九、保育假 試用期滿的男性員
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