【正文】 淘貝公司歡迎和建議，只有淘貝公司成長了，我們才能有更好的工作機(jī)會和工作成就。 三、客戶信息保密制度 公司為客戶提供服務(wù)期間，客戶可能會因工作需要為我們公司提供其內(nèi)部的機(jī)密信息、資料、商業(yè)秘密等等、同時(shí)公司為客戶提供的報(bào)告也屬于客戶的機(jī)密信息。 發(fā)現(xiàn)同事在不宜場所談?wù)撋?及公司保密事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)主動提醒，加以勸阻?？腿宿o行，以禮相送。 會議要求： (1） 員工參加會議，應(yīng)提早五分鐘到場，不得遲到、不得早退； （ 2） 會上手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或調(diào)整 震動狀態(tài)； （ 3） 開會應(yīng)轉(zhuǎn)正坐姿，認(rèn)真聆聽，做好筆記，不得交頭接耳或無故打斷會議進(jìn)程； （ 4） 當(dāng)主持人宣布散會方可退場，中途有事應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離開。 （ 5）會議的主要內(nèi)容： 各部門上周工作小結(jié)（匯報(bào)）、本周 工作計(jì)劃 ，以及反映問題并討論解決 等。出差過程中發(fā)生的其他費(fèi)用（復(fù)印、購買辦公用品、宴請送禮等）不屬于報(bào)銷范圍，需另行辦理報(bào)銷手續(xù)、差旅費(fèi) 報(bào)銷時(shí)要求提供對應(yīng)的正式發(fā)票，各項(xiàng)費(fèi)用分開列明，超標(biāo)及超范圍費(fèi)用不予報(bào)銷。公司各部門人員要本著合理、節(jié)約、高效的原則使用差旅費(fèi)。 一、 物品入庫登記 物品入庫登記是為了確保采購物品的質(zhì)量，及時(shí)有效地掌握庫存物品的情況，所辦理的完備的入庫手續(xù) 物品入庫時(shí)需要登記日期、物品名稱、數(shù)量、品類規(guī)格、單價(jià)、負(fù)責(zé)人等信息； 物 品入庫時(shí)，物品管理人對采購的物品須開箱檢驗(yàn)數(shù)量、名稱、規(guī)格等，核對準(zhǔn)確無誤后簽字確認(rèn)。 二、 采購分類 （一）一般辦公用品 一般辦公用品指單價(jià)不超過 500 元的日常辦公品，如筆、筆記本等 （二）貴重物品 貴重物品指單價(jià) 500 元以上物品采購。 辦公室安全保衛(wèi)制度 為維護(hù)公司正常運(yùn)營、管理秩序，特制訂本制度。 第八條 其他處罰規(guī)定 以功低過。 撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。 初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響工作秩序者。獎勵 100 元。 第二節(jié)獎勵與處罰措施 第三條 本公司員工獎勵分為下述三級： 嘉獎 加薪 晉升 第四條 本公司懲處分為下述五級： 記過（警告） 一次性罰金 降級、撤職（減薪） 留用察看 辭退 第三節(jié)獎勵與處罰條例 第五條 有下列事跡之一的員工，經(jīng)人事部調(diào)查核實(shí)，給以一定獎勵，起獎勵種類視績效程度而定： 超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者； 積極向公司提出合理化建議、有價(jià)值的意見和建議，經(jīng)審核評定確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理帶來實(shí)際效 益者。非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)其承擔(dān)。 員工的子女結(jié)婚可以請假 2 天。 員工可自行選擇用等同天數(shù)年假抵充等同天數(shù)事 /病假，病假須提供二級以上醫(yī)院證明； 年假不可折算成日工資或已現(xiàn)金方式支付； 員工當(dāng)年內(nèi)病假 及事假累計(jì)達(dá) 20 天的，自動喪失該年度原可享有的全部 年假。 （假期福利需要老板確定） 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 婦女節(jié) 天 國際勞動節(jié) 1 天 端午節(jié) 1 天 中秋節(jié) 1 天 清明節(jié) 1 天 國慶節(jié) 3 天 由于工作需要員工在法定節(jié)假日加班，根據(jù)公司的實(shí)際情況給予法定節(jié)假日的 3 倍日工資或是可給予同等天數(shù)的調(diào)休。 四、事假、病假 員工請 3 天以內(nèi)（含 3 天）短期事 /病假需提前一天填寫《請假申請單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，報(bào)行政管理處確認(rèn)，備案；員工因有特殊原因未能提前一天請假，或部門負(fù)責(zé)人出差在外無法辦理書面審批的，員工可致電或發(fā)送郵件申請，但必須同時(shí)抄送行政管理處，緊急情況下可請他人發(fā)郵件或口頭代為申請，或直接聯(lián)系行政負(fù)責(zé)人，有部門負(fù)責(zé)人郵件審批。 外出 （ 1）外出公干須按照程序辦理外出單，須有部門負(fù)責(zé)人在外出單上簽字并交行政負(fù)責(zé)人備查； （ 2）如臨時(shí)有事外出而來不及辦理外出單的，可等事情辦完后返回公司及時(shí)補(bǔ)辦外出單，并由部門負(fù)責(zé)人簽字并交行政管理處備案； 每月由行政負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)上月員工考勤情況并發(fā)送人事負(fù)責(zé)人，考勤情況是 核算工作和執(zhí)行講法的依據(jù)之一。 十一、 保險(xiǎn)及福利 本公司正式員工依法加入社會保險(xiǎn)。歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。如已達(dá)到試用期的，應(yīng)提前 30 天 提交書面申請。具體服務(wù)實(shí)現(xiàn)要根據(jù)具體的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)費(fèi)用來確定，原則上不超過 3 年，不少 于 6 個(gè)月。通過一周培訓(xùn)了解淘貝，包括： 第一天 行政部 培訓(xùn)，主要是 熟悉 公司的企業(yè)文化、 人事管理 制度 、崗位責(zé)任等 。如有收到邀請，切記詢問采訪主要內(nèi)容、用途并請對方留下聯(lián)系方式報(bào)請公司授權(quán)部門批準(zhǔn)后，確保公司機(jī)密不外泄，并且不影響公司形象的情況下方可 接受采訪。 （ 4）協(xié)助開展公共關(guān)系工作，協(xié)調(diào)好外部環(huán)境、 行政接待的基本原則 （ 1）堅(jiān)持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則，強(qiáng)化公關(guān)意識，宣傳企業(yè)形象。為保障公司正常運(yùn)營，員工下班后、休息、節(jié)假日 22 點(diǎn)前應(yīng)保持聯(lián)系暢通，若有急事須及時(shí)回復(fù)，以免耽誤 工作事務(wù)； 保持辦公區(qū)域環(huán)境整齊清潔： ? 不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙； ? 不得在辦公室區(qū)域內(nèi)堆放紙箱、與工作無關(guān)書籍或其他雜物； ? 不在在辦公區(qū)域亂扔雜物、隨地吐痰； ? 不得在公共區(qū)域特別是接待區(qū)內(nèi)用餐； ? 保持電話，電腦等辦公設(shè)備整齊清潔； ? 不得在室內(nèi)擺放與工作無關(guān)的物品，下班前集體打掃衛(wèi)生、桌椅整齊歸位。 公司概況介紹 中山淘貝電子商務(wù)有限公司是中山迪美集團(tuán) 應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而設(shè)立全資子 公司。有不明之處，請向上司或人力資源部門詢問。我深信這是您人生道路上的一個(gè)重要決定，我也希望這個(gè)決定將是您在為社會創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。 3 管理手冊說明 4 公司簡介 7 淘貝人事管理制度 16 員工獎勵與處罰措施 27 倉庫管理制度 28 差旅費(fèi)報(bào)銷細(xì)則與流程 30 會議制度 37 三、 結(jié)束 1意見反饋和建議 相信，所有的人都不會拒絕成長，所有的人都不 會排斥卓越！當(dāng)你走進(jìn)淘貝的時(shí)候，你一定會發(fā)現(xiàn)，淘貝將是你人生一段可遇而不可求的寶貴閱歷。經(jīng)常重溫本手冊有助你在淘貝公司 充分發(fā)揮自己的才能。 淘貝于 20xx 年 1 月在中山注冊成立，注冊資金 50 萬人民幣， 是一家從事電子商務(wù)貿(mào)易；品牌策劃、設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)、電子商務(wù)外包、淘寶運(yùn)營外包、網(wǎng)絡(luò)銷售為一體的復(fù) 合型電子商務(wù)公司。 上班時(shí)間 不得在公司的辦公電腦上玩游戲； 不得在工作期間進(jìn)行網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽、下載與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得在公司群內(nèi)發(fā)表與公司或工作無關(guān)內(nèi)容； 未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意翻動、閱覽他人辦公桌上或電腦上的文件； 不得利用公司網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)任何形式的垃圾郵件； 不得在工作時(shí)間閱讀與本職工作無關(guān)的書刊、報(bào)紙； 不得利用工作時(shí)間和公司設(shè)備干私事； 1下班后或午休時(shí)，最后離開工作區(qū)者負(fù)責(zé)關(guān)閉電源（電燈、電腦、空調(diào)、飲水機(jī)等設(shè)施）以及關(guān)好門窗； 1未辦理相關(guān)手續(xù)，不得將公司資產(chǎn)、文件及公司其他物品帶出公司；否則，公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任； 1來客或來訪的客人的接待必須在辦公時(shí)間進(jìn)行。廣泛獲取信息。采訪過 后，必須將訪問內(nèi)容概要通過書面形式提交總經(jīng)理 簽字備案。 第二天培訓(xùn)，對入職人員進(jìn)行淘貝崗位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，了解淘貝運(yùn)作流程和商業(yè)模式 。如果員工在培訓(xùn)協(xié)議時(shí)限內(nèi)離職，要按照培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定補(bǔ)償公司。 （二）非自愿解除合同 A、在試用期間 如員工在試用期期間不滿足公司最低標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除合同。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、保險(xiǎn)，并保留對此采取法律行動的權(quán)利。 本公司營業(yè)年度終了盈余時(shí)，對于全年無過的員工，酌情給予年終獎金，具體發(fā)放方法，每年另行通知。 行政管理人員將對員工考勤情況進(jìn)行不定時(shí)抽查（如發(fā)現(xiàn)員工中途擅自脫崗，視為曠工半天，并扣除部門負(fù)責(zé)人 50 元）。事后員工須持部門負(fù)責(zé)人審批意見到行政管理處補(bǔ)填《 請假申請表》，由行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)及備案。 加班必須提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予發(fā)給加班費(fèi)或調(diào)休。 正常解除勞動合同或違紀(jì)而被公司解除合同的員工，齊未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。 兄弟姐妹結(jié)婚可請假 1 天。 九、保育假 試用期滿的男性員