【正文】 完善公司管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制 定本規(guī)定。 物品采購(gòu)發(fā)票應(yīng)由行政負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)入庫(kù)后，方可報(bào)銷。 倉(cāng)庫(kù)管理制度 倉(cāng)庫(kù)是保管物品重地，除用品管理人員因業(yè)務(wù)和工作需要的有關(guān)人員外，任何人未經(jīng)允許不準(zhǔn)私動(dòng)公司倉(cāng)庫(kù)。如電腦、打印 機(jī)等 三、申請(qǐng)采購(gòu)流程 一般辦公用品的采購(gòu)在每個(gè)月的 10 號(hào)由各部門填寫申請(qǐng)采購(gòu)單，行政負(fù)責(zé)人根據(jù)庫(kù)存及各部門申請(qǐng)采購(gòu)辦公用品情況提出采購(gòu)計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理審批后，有行政負(fù)責(zé)人集中采購(gòu)。 因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予責(zé)任、處罰、賠償、直至辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。本制度適用于公司全體員工。 各類處罰的過程 （ 1） 口頭警告，由當(dāng)事人所在部門的管理人員簽字后生效，可報(bào)人事備案； （ 2） 書面警告及以上處罰，經(jīng)行政審核 ，總經(jīng)理簽字生效； （ 3） 對(duì)革職辭退須聽取員工意見。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，該員工可申請(qǐng)以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不再享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。罰款 500 元并予以辭退。罰款 100 元，留用察看。 公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予處罰的其他行為或公司經(jīng)研究決定應(yīng)予以處罰的其他不良行為。罰款 50 元并警告。處罰 100元并記過及通報(bào)。 工作表現(xiàn)突出者，公司會(huì)不定期安排外部專業(yè)課堂培訓(xùn)。獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。直系親屬包括；父母、子女、配偶、配偶父母；旁系親屬亡故，可享受 1 天喪假；其他親屬亡故，需請(qǐng)假者，按事假處理。 九、保育假 試用期滿的男性員工在其合法夫妻生育第一個(gè)孩子時(shí)，可享受 10 天（限在女方產(chǎn)假期間） 帶薪休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。 符合政策生育第一胎的女員工，公司給予一次性醫(yī)療補(bǔ)貼 500 元。 兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1 天。 在試用期的員工不能享有婚假。 正常解除勞動(dòng)合同或違紀(jì)而被公司解除合同的員工，齊未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。 銷售人員因業(yè)務(wù)需要在節(jié)假日加班，給予同等天數(shù)調(diào)休，不視為加班。 加班必須提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予發(fā)給加班費(fèi)或調(diào)休。 病假必須出具正規(guī)醫(yī)院相關(guān)證明，無法提供醫(yī)院證明的病假一律按事假處理。事后員工須持部門負(fù)責(zé)人審批意見到行政管理處補(bǔ)填《 請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)及備案。處理于次月執(zhí)行。 行政管理人員將對(duì)員工考勤情況進(jìn)行不定時(shí)抽查（如發(fā)現(xiàn)員工中途擅自脫崗，視為曠工半天，并扣除部門負(fù)責(zé)人 50 元）。正常上班時(shí)間不得擅自離開公司。 本公司營(yíng)業(yè)年度終了盈余時(shí)，對(duì)于全年無過的員工，酌情給予年終獎(jiǎng)金，具體發(fā)放方法，每年另行通知。 但是必須按照公司新的職位空缺需求，定義新的職位和待遇以及遵守公司的規(guī)章制度。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、保險(xiǎn)，并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)利。 七、 辭退 若發(fā)現(xiàn)員工有下列任一表現(xiàn)，公司有權(quán) 立刻終止勞動(dòng)合同，無需事先發(fā)出通知，并不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 違反國(guó)家法律法規(guī)； 嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度； 違背誠(chéng)實(shí)正直、違反職業(yè)道德。 （二）非自愿解除合同 A、在試用期間 如員工在試用期期間不滿足公司最低標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除合同。 六、 勞動(dòng)合同解除 雇傭期間（除勞動(dòng)法規(guī)定的情況之外），如果任何一方要求解除勞動(dòng)合同，須提前書面通知。如果員工在培訓(xùn)協(xié)議時(shí)限內(nèi)離職，要按照培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定補(bǔ)償公司。 四、 員工培訓(xùn) 公司原則上鼓勵(lì)在不影響工作的情況下讓員工接受外部培訓(xùn)。 第二天培訓(xùn)，對(duì)入職人員進(jìn)行淘貝崗位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，了解淘貝運(yùn)作流程和商業(yè)模式 。如核實(shí)確屬必要，經(jīng)上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)處備案。采訪過 后，必須將訪問內(nèi)容概要通過書面形式提交總經(jīng)理 簽字備案。 ***原則上公司不允許在辦公室或辦公時(shí)間接待親友。廣泛獲取信息。 二、飲酒 不準(zhǔn)帶醉上班，更不允許在上班時(shí)間飲酒； 因公司業(yè)務(wù)需要陪同客戶吃飯，應(yīng)客戶的要求，確實(shí)無法拒絕的情況下，盡量少飲酒，不宜過量飲酒； 不能酒后駕車，更不能酒后因公駕車； 酒后誤事，影響公司形象；更不能因醉酒做出非正常的商業(yè)決策； 不負(fù)擔(dān)員工因飲酒過量導(dǎo)致的任何后果，包括因公飲酒。 上班時(shí)間 不得在公司的辦公電腦上玩游戲； 不得在工作期間進(jìn)行網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽、下載與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得在公司群內(nèi)發(fā)表與公司或工作無關(guān)內(nèi)容； 未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意翻動(dòng)、閱覽他人辦公桌上或電腦上的文件； 不得利用公司網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)任何形式的垃圾郵件； 不得在工作時(shí)間閱讀與本職工作無關(guān)的書刊、報(bào)紙； 不得利用工作時(shí)間和公司設(shè)備干私事； 1下班后或午休時(shí)，最后離開工作區(qū)者負(fù)責(zé)關(guān)閉電源（電燈、電腦、空調(diào)、飲水機(jī)等設(shè)施）以及關(guān)好門窗； 1未辦理相關(guān)手續(xù)，不得將公司資產(chǎn)、文件及公司其他物品帶出公司；否則，公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任； 1來客或來訪的客人的接待必須在辦公時(shí)間進(jìn)行。 員工守則 遵紀(jì)守法 忠于職守 敬業(yè)愛崗 服從領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)結(jié)關(guān)愛 團(tuán)結(jié)互助 愛護(hù)公物 勤儉節(jié)約 杜絕浪費(fèi) 不斷學(xué)習(xí) 提高水平 精通業(yè)務(wù) 積極進(jìn)取 勇于開拓 求實(shí)創(chuàng)新 辦公室日常行為規(guī)范 一、 辦公區(qū)要求 辦公室禮儀：上班時(shí)，應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體、男員工不可留長(zhǎng)發(fā)、蓄胡須，女員工不可濃妝艷抹。 淘貝于 20xx 年 1 月在中山注冊(cè)成立，注冊(cè)資金 50 萬人民幣， 是一家從事電子商務(wù)貿(mào)易；品牌策劃、設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)、電子商務(wù)外包、淘寶運(yùn)營(yíng)外包、網(wǎng)絡(luò)銷售為一體的復(fù) 合型電子商務(wù)公司。 ? 設(shè)計(jì)別說我覺得，因?yàn)槟强赡苷娴闹皇悄阌X得。經(jīng)常重溫本手冊(cè)有助你在淘貝公司 充分發(fā)揮自己的才能。更新及修改將不再另行通知。 相信，所有的人都不會(huì)拒絕成長(zhǎng)，所有的人都不 會(huì)排斥卓越！當(dāng)你走進(jìn)淘貝的時(shí)候，你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)，淘貝將是你人生一段可遇而不可求的寶貴閱歷。 37 三、 結(jié)束 1意見反饋和建議 33 1淘貝公司保密制度 31 1客戶接待室標(biāo)準(zhǔn)與細(xì)則 30 會(huì)議制度 28 差旅費(fèi)報(bào)銷細(xì)則與流程 27 倉(cāng)庫(kù)管理制度 26 辦公物品采購(gòu)制度 16 員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰措施 11 員工考勤管理細(xì)則 7 淘貝人事管理制度 5 二、 各 項(xiàng)管理制度細(xì)則 員工守則 4 公司簡(jiǎn)介 3 管理手冊(cè)說明 中山市淘貝電子商務(wù)有限公司 管理制度 二 0 一三年一月 目錄 一、 前言 歡迎致辭我深信這是您人生道路上的一個(gè)重要決定，我也希望這個(gè)決定將是您在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。公司有權(quán)在必要時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加，由總經(jīng)理審核后在公司內(nèi)部公布。有不明之處，請(qǐng)向上司或人力資源部門詢問。 ? 推廣別說有難度，因?yàn)槟鞘欠椒ê屯度氲膯栴}。 公司概況介紹 中山淘貝電子商務(wù)有限公司是中山迪美集團(tuán) 應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而設(shè)立全資子 公司。為品牌企業(yè)從傳統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)方式建立電子商務(wù)的營(yíng)銷模式，推廣企業(yè)品牌，提高品牌知名度，提升品牌價(jià)值。為保障公司正常運(yùn)營(yíng)，員工下班后、休息、節(jié)假日 22 點(diǎn)前應(yīng)保持聯(lián)系暢通，若有急事須及時(shí)回復(fù)，以免耽誤 工作事務(wù)； 保持辦公區(qū)域環(huán)境整齊清潔： ? 不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙； ? 不得在辦公室區(qū)域內(nèi)堆放紙箱、與工作無關(guān)書籍或其他雜物； ? 不在在辦公區(qū)域亂扔雜物、隨地吐痰； ? 不得在公共區(qū)域特別是接待區(qū)內(nèi)用餐； ? 保持電話，電腦等辦公設(shè)備整齊清潔； ? 不得在室內(nèi)擺放與工作無關(guān)的物品，下班前集體打掃衛(wèi)生、桌椅整齊歸位。 特別要求： 為了方便統(tǒng)一管理，公司文件 寄收地址統(tǒng)一寫公司所在地址，由行政負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)簽收，如需親自簽收或驗(yàn)收的，請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ姓?fù)責(zé)人。 （ 4）協(xié)助開展公共關(guān)系工作，協(xié)調(diào)好外部環(huán)境、 行政接待的基本原則 （ 1）堅(jiān)持為提高企業(yè)發(fā)展和