20xx年金泰恒業(yè)房地產(chǎn)薪酬福利管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第三十三條 公司根據(jù)工作安排，一般每年組織工作成績(jī)突出的優(yōu)秀員工免費(fèi)國(guó)內(nèi)（外）旅游 一次。 第二十四條 住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，公司組織人員慰問(wèn)，并給予相當(dāng)于 300 元的慰問(wèn)禮品。 第十九條 員工無(wú)論何種原因離職，公司自其離職的次月起，即停止為其繳存住房公積金。不能按時(shí)轉(zhuǎn)出的，其社保關(guān)系可 暫時(shí)保存在公司。 第十條 病假：?jiǎn)T工生病，每年可享受累計(jì) 12 天的有 薪病假，超出 12 天的視為醫(yī)療期。 附： 員工企齡津貼標(biāo)準(zhǔn)表 附 ： 員工企齡津貼標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元 企 齡 每月企齡津貼額（元） 每年企齡津貼總額（元） 1 10 120 2 20 240 3 30 360 4 40 480 5 50 600 6 60 720 7 70 840 8 80 960 9 90 1080 10 100 1200 11 100 1200 12 100 1200 13 100 1200 14 100 1200 15 100 1200 16 100 1200 17 100 1200 18 100 1200 19 100 1200 20 100 1200 21 100 1200 … … … 注：企齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為 10 元 /年 員工福利管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為規(guī)范公司員工福利管理，保障員工享受各項(xiàng)福利的權(quán)利，并有效控制各項(xiàng)福利開(kāi)支，特制訂本制度。 工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至正常工作周后的第一個(gè)工作日發(fā)放。 12）。 年休假、婚假、喪假，工資全額發(fā)放。 第四十八條 假期工資的計(jì)算 病假：公司員工每年可享受累計(jì) 12 天的有薪病假。 第四十六條 加班工資 （一）加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因本身工作需要或部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。 第四十條 薪酬特區(qū)人才的淘汰 針對(duì)薪酬特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行年度考核。薪酬整體調(diào)整方案由公司人力資源部擬定，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。 員工年終銷售獎(jiǎng)金按以下公式計(jì)算核發(fā)： 年終銷售獎(jiǎng)金（實(shí)際） = 年度績(jī)效工資（標(biāo)準(zhǔn)）年度綜合考評(píng)系數(shù)年度銷售目標(biāo)任務(wù)完成率 年度綜合考評(píng)等級(jí) 和年度綜合考評(píng)系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系，見(jiàn)下表： 年度綜合考評(píng)等級(jí) A B C D E 年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù) X X≥ 85 85＞ X≥ 80 80＞ X≥ 75 75＞ X 年度綜合考評(píng)系數(shù) 0 備 注 A、 B、 C 三個(gè)綜合考評(píng)等級(jí)與年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)和年度綜合考評(píng)系數(shù)之間的具體對(duì)應(yīng)關(guān)系，根據(jù)年度綜合考評(píng)情況另行確定。 第二十五條 職能崗位績(jī)效工資制的薪酬結(jié)構(gòu) 職能崗位績(jī)效工資制的薪酬 ＝崗位工資＋月度績(jī)效工資＋年度績(jī)效工資＋年終獎(jiǎng)金＋福利津貼 第二十六條 績(jī)效工資與員工的工作努力程度和工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位和技能水平上的績(jī)效產(chǎn)出。 法定福利是指公司根據(jù)《公司法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工設(shè)計(jì)的基本福利內(nèi)容，包括“五險(xiǎn) 二 金”（即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女工生育保險(xiǎn)和住房公積金 、 企業(yè)年金 ）等。 對(duì)于與銷售工作相關(guān)的營(yíng)銷策劃部的正、副經(jīng)理及營(yíng)銷職系的員工，為體現(xiàn)營(yíng)銷職系員工的業(yè)績(jī)與能力，其年度績(jī)效工資按與銷售業(yè)績(jī)掛鉤的銷售獎(jiǎng)金形式體現(xiàn)。 公司各崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪酬等級(jí)（中位值）通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估進(jìn)行確定。 第九條 公 司營(yíng)銷系統(tǒng)的正、副經(jīng)理和營(yíng)銷職系的其他員工實(shí)行營(yíng)銷 崗位績(jī)效工資制 。 激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)收入模塊的設(shè)計(jì)，激發(fā)員工的工作積極性。 第三條 分配 原則 薪酬作為價(jià)值分配的形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平和可持續(xù)發(fā)展的指 導(dǎo)思想，體現(xiàn)公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性和經(jīng)濟(jì)性的原則。針對(duì)這三個(gè)職系，薪酬體系分別采取三種不同類別，即與公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制；與職能績(jī)效相關(guān)的 職能崗位績(jī)效工資制 ； 與銷售業(yè)績(jī)相關(guān)的營(yíng)銷崗位 績(jī)效工資制。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。 第十七條 績(jī)效工資是公司對(duì)員工工作業(yè)績(jī)進(jìn)行激勵(lì)而采用的一種薪酬策略。 年終獎(jiǎng)金與公司年度綜合經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況和員工年度綜合考評(píng)結(jié)果掛鉤。（企齡津貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工企齡津貼標(biāo)準(zhǔn)表》） 第四章 公司經(jīng)營(yíng)者的薪酬管理 第二十二條 公司經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制。 第六章 營(yíng)銷系統(tǒng)薪酬管理 第二十八條 公司營(yíng)銷策劃部的正、副經(jīng)理和營(yíng)銷職系的員工實(shí)行營(yíng)銷 崗位績(jī)效工資制。 第三十二條 年終獎(jiǎng)金的分配參照第二十七條執(zhí)行。 第八章 薪酬特區(qū) 第三十七條 設(shè)立薪酬特區(qū)的目的 設(shè)立薪酬特區(qū)，使薪酬政策重點(diǎn)向?qū)居休^大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提 高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。 第四十四條 合理化建議獎(jiǎng)和增收節(jié)支獎(jiǎng)由員工所在部門申報(bào)，人力資源部組織評(píng)審，總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額在 300— 20xx0元。 工作日加班 加班工資＝月崗位工資 /法定計(jì)薪天數(shù)加班天數(shù)150%； 公休日加班 加班工資＝月崗位工資 /法定計(jì)薪天數(shù)加班天數(shù)200%； 法定節(jié)假日加班 加班工資＝月崗位工資 /法定計(jì)薪天
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1