【正文】 第 六 十 九 條 員工有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利 ， 有權(quán)提出合理化 建議，有權(quán)按規(guī)定參加企業(yè)活動(dòng)。 第 九 章 勞動(dòng)關(guān)系管理 第 六 十 三 條 為建立高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，保持相對(duì)的穩(wěn)定性和合理的流動(dòng)性，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為公司的快速發(fā)展和高效運(yùn)作提供有效保障，公司加強(qiáng)勞動(dòng)合同規(guī)范管理。 第 五 十八 條 試用期薪酬 。 2 年 以下 2 年 以上 4 年 以上 6 年 以上 8 年 以上 10 年 以上 15 年 以上 20 年 以上 50 100 200 300 400 500 600 800 由政府 或水業(yè)集團(tuán) 任命進(jìn)入公司的管理人員，其在原單位的檔案工齡可以合并計(jì)算年功薪酬。 技能崗位薪酬系數(shù)表 崗位等級(jí) 崗位系數(shù) 對(duì)應(yīng)職務(wù) 1 檔 2 檔 3 檔 4 檔 5 檔 6 檔 7 檔 三級(jí) 高級(jí)技能崗位 二級(jí) 中級(jí)技能崗位 一級(jí) 初級(jí)技能崗位 第 五 十一條 崗位系數(shù)薪酬堅(jiān)持“易崗易薪”。 特殊崗位設(shè)立協(xié)議 薪酬 制 。 第 四 十四 條 為確保考核結(jié)果公開、公正，員工可與直接主管交流考核內(nèi)容和結(jié)果，如有異議，可越級(jí)提出申訴，經(jīng)協(xié)調(diào)后仍有異議的，可向 公司人力資源部 提出申訴，最終結(jié) 果由公司經(jīng)理會(huì) 裁定。 具體考核指標(biāo)由考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制定。 第 三 十八 條 因下列原因，公司可根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及員工獎(jiǎng)懲條例對(duì)員工予以解聘，解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系 ： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴(yán)重失職、營私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為，給公司造成重大損失和負(fù)面影響的； （三） 被依法追究刑事責(zé)任的； （四） 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān) 系的； （五） 連續(xù)曠工十五天或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三十天的； （六） 因患病或非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位安排的其他工作的； （七） 工作績效差，年度考核連續(xù)兩年被確定為 不稱職 者 ； （八） 違反計(jì)劃生育政策的； （九） 因勞動(dòng)合同屆滿且 員工本人或 公司 一方 無續(xù)簽意向的； （十） 其 他 情況需要解除勞動(dòng)關(guān)系的。 由公司安排調(diào)崗 人員 ， 要服從組織決定，在指定期限內(nèi)報(bào)到就職。對(duì)隱瞞不報(bào)的，予以批評(píng)教育，其中因未回避給工作造成損失或者惡劣影響的，應(yīng)給予相應(yīng)處分。 高層管理人員的選拔和晉升由市委組織部門 和集團(tuán)公司董事會(huì)、黨委會(huì)確定。 被聘 副主任 技術(shù)崗位工作滿 2 年；且最近 1 年考核為優(yōu)秀。 在初級(jí)技能員工崗位工作滿 2年；經(jīng)鑒定取得中級(jí)職業(yè)技能崗位資格證書；且最近 2年考核為優(yōu)秀。 第 二 十四 條 為 實(shí)現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展、 滿足員工自我提升 需求 、促進(jìn)員工興趣愛好與工作發(fā)展的有機(jī)結(jié)合，公司 積極引導(dǎo)員工 職業(yè)生涯管理 ， 指導(dǎo)幫助員工制定 個(gè)人 職業(yè)生涯 規(guī)劃，并 根據(jù)員工個(gè)人 興趣愛好、工作能力和適應(yīng)力，指導(dǎo)幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展 規(guī) 劃 。崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化教育、 專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、 拓展培訓(xùn)和模擬安置培訓(xùn) 等 。 事假 可 沖抵年休假，不能沖抵年休假 的事假， 每日按日平均工資 標(biāo)準(zhǔn)從工資表中 扣除。 子、分公司員工請假， 3天以內(nèi)由子、分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3 天以上由 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 Ｂ、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。員工因病請假時(shí)，須憑 縣級(jí)以上醫(yī)院 證明 ，按照請假批準(zhǔn)權(quán)限辦理請假手續(xù)；突發(fā)病住院的，可由親屬或同事代替辦理請假手續(xù)。難產(chǎn)的，增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15 天， 夫妻雙方都有工作單位的，可給 男方 7 天照顧假。曠 工 1 天扣除當(dāng)月績效 薪酬 的 50％， 年 累計(jì)曠工 6 天，扣全年績效薪酬，連續(xù)曠工 15 天或全年累計(jì)曠工 30 天，作除名處理。 第 十四條 各級(jí)管理人員應(yīng)融入新員工配置、培養(yǎng)工作體系，新員工經(jīng)過入職引導(dǎo)、培訓(xùn)，正式上崗后，由人力資 源部與 用人單位共同管理。 （二）從各類高等院校、職業(yè)技術(shù)類院校、技校招聘工勤 技能 人員 。 公司任何部門和單位 不得擅自招聘 員工 。 技能崗位 高級(jí)技能人員 通過公司認(rèn)定的高級(jí)職業(yè)技能鑒定，經(jīng)選聘的優(yōu)秀工勤技能人員。 中層管理正職 公司本部各部室正職崗位；“三 司 一所”黨支部書記、所長、 經(jīng)理 ；專職工會(huì)副主席。 第二條 本制度以公司原《人事管理制度》為基礎(chǔ)，參照《長沙水業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源管理制度》并結(jié)合公司實(shí)際情況修正。管理崗位主要是指以管理指導(dǎo)型工作為主，承擔(dān)相應(yīng) 管理職能職責(zé)的工作崗位；技術(shù)崗位主要是指以專業(yè)技術(shù)型工作為主，承擔(dān)技 術(shù)指導(dǎo)職責(zé)的工作崗位；技能崗位是指以工勤操作型工作為主，承擔(dān)業(yè)務(wù)操作職責(zé)的工作崗位。 技術(shù)崗位 中級(jí) 主任技術(shù)人員 主任工程師、主任經(jīng)濟(jì)師、主任會(huì)計(jì)師 、 主任 政工師等崗位。 第 七條 工作崗位 設(shè)置堅(jiān)持“定崗、定員 、定責(zé) 、定薪”的 四 定原則。人力資源部根據(jù)計(jì)劃按規(guī)定程序組織實(shí)施。試用期按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同年限長短而定，試用期間實(shí)行模擬安置等崗前培訓(xùn)，試用期滿經(jīng)考核合格的，方可正式上崗。 超過規(guī)定上班時(shí)間為遲到，提前下班為早退。 產(chǎn)假。旁系親屬死亡，可給假 1天；其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。 凡進(jìn)公司一年以上的員工均可享受年休假。 事假。 第 十七條 員工法定公休假，政策規(guī)定的婚、喪假和公休假、年休假、工傷假等工資 待遇不變；休病假在一個(gè)月內(nèi)的，工資待遇不變。 人力資源部著重組織實(shí)施崗前 培訓(xùn)、業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)和管理人員培訓(xùn)。 第 二 十二 條 公司 員工自費(fèi)業(yè)余參加并完成國民教育序列大專以上學(xué)業(yè)取得畢業(yè)證書，由本人申請，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人、人力資源 部審核后可給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。 （二） 調(diào)崗：因機(jī)構(gòu)調(diào)整 ， 工作需要 ，或 為符合員工工作能力 ，結(jié)合員工興趣 、 特長，滿足員工 發(fā)展意向 ， 或 因員工 不能勝任崗位要求，公司可安排員工調(diào)崗。 ③ 各單位報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)議審定。 本企業(yè)工作年限滿 1年， 45周歲以下， 本科畢業(yè)或大專 并取得中級(jí) 職稱；民主測評(píng)80分及以上；黨務(wù)