【正文】 而一個(gè)企業(yè)文化主要體現(xiàn)在：有以人為本的經(jīng)營(yíng)理念；樹(shù)立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)策略；加強(qiáng)員工自身的素質(zhì)鍛煉；建立完善的企業(yè)規(guī)章制度。品牌是一個(gè)企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力之一。一個(gè)企業(yè)更是如此，管理制度是否健全這尤其重要，制度是企業(yè)發(fā)展之根本，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有健全的制度其 發(fā)展空間是非常狹隘的，更重要是企業(yè)形象卻是在一系列看似繁雜的制度中體現(xiàn)出來(lái)的。 16 、原材料外觀檢查； 17 、原材料進(jìn)廠臺(tái)帳； 18 、鋼屑、硅石、焦炭、粒度篩分； 19 、原材料檢測(cè)委托； 20 、原材料質(zhì)量判定。 3負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)信息的上報(bào)工作。做好各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)工作。 1做好考核情況的落實(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)及處罰上報(bào)工作。 1對(duì)各生產(chǎn)單位、安全、質(zhì)量工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，組織每月的質(zhì)量、安全、環(huán)衛(wèi)大檢查。 負(fù)責(zé)傳達(dá)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)，技術(shù)、設(shè)備，安全等管理方面的方針、政策、法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定、指示。 2電機(jī)類（含維修）、儀表電器類、線材類、標(biāo)準(zhǔn)件、銅鋁材 2機(jī)械電器設(shè)備、備品配件、銅鋁材加工件。 做好供應(yīng)部臺(tái)帳的登記，合同及質(zhì)量體系檔案的各類文件的管理和月報(bào)表，質(zhì)量分析表的制作。 1負(fù)責(zé)公司人事調(diào)配、工資、考核等工作。 1根據(jù)不同銀行帳戶，辦理各種結(jié)算手續(xù)，不得隨意延誤、扣留付款業(yè)務(wù)，及時(shí)從銀行索取出、入帳憑證，做到帳帳相符（銀行帳戶與銀行日記帳），對(duì)未達(dá)帳作出余額調(diào)節(jié)表。 對(duì)原、輔材料價(jià)格進(jìn)行稽核、核對(duì)數(shù)量后進(jìn)行登記入帳。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 對(duì)市場(chǎng)信息和客戶意見(jiàn)進(jìn)行收集整理，做好統(tǒng)計(jì)分析。 負(fù)責(zé)辦理車(chē)輛手續(xù)及大、小車(chē)修理及維護(hù)、保養(yǎng)及車(chē)輛肇事處理工作。 1負(fù)責(zé)文印設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)。 負(fù)責(zé)內(nèi)部刊物的組織編寫(xiě)，宣傳企業(yè)的企業(yè)文化； 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)搞好本部門(mén)管理和日常工作。具體程序?yàn)椋? 經(jīng)辦人擬稿→部門(mén)負(fù)責(zé)人核稿→送總經(jīng)辦審核、編號(hào)→部 門(mén)主管副總會(huì)簽→總經(jīng)理簽發(fā) （十一）各部門(mén)在本身職能和工作范圍內(nèi)下發(fā)的業(yè)務(wù)性通知，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，可以以自己名義發(fā)出，并負(fù)責(zé)留存底稿。對(duì)外來(lái)文件，包括領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)、公司指派員工外出開(kāi)會(huì)帶回的文件，一律交總經(jīng)辦簽收和整理登記，并分別按文件內(nèi)容傳送。 十 三、 公司技術(shù)檔案、財(cái)務(wù)檔案由 相關(guān)部門(mén) 統(tǒng)一管理。 領(lǐng)導(dǎo)人 視察公司工作時(shí)的重要指示、 講話、題詞、照片及有特殊保存價(jià)值的錄音、 錄像 等材料 。 十、總經(jīng)辦 存檔文件的范圍： 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 公司章程、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人證書(shū)、公司注冊(cè)材 料 。 六、 文檔的借閱 ： 由保管人與借閱人當(dāng)面查點(diǎn)所借文件的類別、份數(shù)和頁(yè)數(shù)，借閱人在登記簿上簽字，填寫(xiě)借閱期限；在限定的借閱期限過(guò)后，保管人應(yīng)及時(shí)催促借閱人退還文件，以免丟失或影響他人使用。 （四） 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： ﹙ 單位：元 ﹚ 地 區(qū) 特殊地區(qū) 一般地區(qū) 省內(nèi)地區(qū) 副 總 級(jí) 400 350 260 中層人員 350 300 220 一般人員 300 260 180 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 出差補(bǔ)助費(fèi)： ﹙ 單位：元 ﹚ 地 區(qū) 特殊地區(qū) 一般地區(qū) 省內(nèi)地區(qū) 各級(jí)人員 80 60 10 交通工具標(biāo)準(zhǔn) 交通工具 飛 機(jī) 火 車(chē) 輪 船 副 總 級(jí) 普通艙 軟臥軟座 二等艙 其他人員 ﹉ 硬臥硬座 三等艙 第十 二 章 檔案管理制度 一、 凡經(jīng) 總經(jīng)辦 收、發(fā)的各種文件、材料及屬公司或 總經(jīng)辦工作范圍 內(nèi) 的文檔材料，一律由 總經(jīng)辦 負(fù)責(zé)存檔。 （一）報(bào)銷程序 出差人員按要求整理單據(jù)并簽名→所在部門(mén)負(fù)責(zé)人 簽字→分管領(lǐng)導(dǎo)簽字→財(cái)務(wù)部審核→常務(wù)副總簽批→財(cái)務(wù)部憑單據(jù)付款 （二）報(bào)銷辦法 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 出差人員由單位接待的，不報(bào)住宿費(fèi)。 公司職工出差到外地乘坐交通工具，其票據(jù)實(shí)報(bào)銷。 公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)或政府有關(guān)部門(mén)到司屬各單位檢查指導(dǎo)工作，按每人每次 20 元標(biāo)準(zhǔn)在單位食堂就餐，憑副總或陪同人員簽字后的菜單﹙董事長(zhǎng)、總經(jīng)理就餐由司機(jī)簽字﹚，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后，由常務(wù)副總審批報(bào)銷。 一 、 財(cái) 務(wù)報(bào)銷制度 費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷的制度。喪假 3 天（含雙方父母、配偶及其他直系親屬）。公司女工下午放假 天，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 （ 4） 違反公司《員工手冊(cè)》中的其他行為等。 （ 6） 對(duì)年終評(píng)選出的先進(jìn)工作者公司給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第九章 獎(jiǎng) 罰 制度 一 、 員工獎(jiǎng)懲 （一） 獎(jiǎng)勵(lì)。 請(qǐng)假。實(shí)行指紋打卡。嚴(yán)格執(zhí)行違紀(jì)、失職、 瀆職處罰制度，及時(shí)從工資中扣款。 工程師（含技師）以上技術(shù)人員，所定工資中已包含學(xué)歷或中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 職稱工資，暫不執(zhí)行該條款。 二、工資模式（動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資模式） 工資由崗位基本工資、崗位考核工資、司齡工資、學(xué)歷職稱工資、特殊獎(jiǎng)勵(lì)工資五部分構(gòu)成。對(duì)公司效益發(fā)揮重要作用，考核任務(wù)完成好中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 的，在工資中給予體現(xiàn)。中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 部門(mén)副經(jīng)理、員工經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。 （ 4） 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 辭職?？己顺煽?jī)優(yōu)異者，將有機(jī)會(huì)得到晉升，反之，被降級(jí)或調(diào)崗甚至淘汰。 年終考評(píng) （ 1） 每年元月底，公司將對(duì)所有員工進(jìn)行公正，公開(kāi)年度考評(píng)。 外出考察 為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會(huì)適時(shí)被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察。 一 、 培訓(xùn) 新員工入司培訓(xùn) 。 辦公桌上可放置電腦、電話、臺(tái)歷、筆筒文具等必備的 辦公用品和茶杯，應(yīng)合理分布、擺放整齊，除正在使用的辦公文檔資料外，其他物品不得放置在辦公桌上。 員工轉(zhuǎn)正：試用期滿后，您須填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，此表到勞動(dòng)人事部領(lǐng)取。 您在報(bào)到時(shí)，按以下程序進(jìn)行： 在錄用通知中的指定時(shí)間到勞動(dòng)人事部報(bào)道 接受證件審核 填寫(xiě)員工登記表 到總經(jīng)辦辦理指紋考勤錄入手續(xù)，領(lǐng)取就餐卡 到總經(jīng)辦辦理住宿手續(xù) 到所聘部門(mén)報(bào)到工作 二 、 工 作時(shí)間 公司實(shí)行 計(jì) 時(shí)工作制，每周工作 天，具體規(guī)定為：周一 至周 五 上午 8:30 12:00，下午 14:30 18:00； 星期六上午8:30 12:00 為 學(xué)習(xí) 時(shí)間，如有緊急事務(wù)或臨時(shí)任務(wù)，應(yīng)服從公司中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 的工作安排。遵守 市場(chǎng)規(guī)則，制定長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃務(wù)必切合公司實(shí)際；新項(xiàng)目決策務(wù) 必慎之又慎，優(yōu)中選優(yōu)，以求公司穩(wěn)步發(fā)展。 四 、 企業(yè)文化 企業(yè)精神： 團(tuán)結(jié)進(jìn)取 求實(shí)創(chuàng)新、科學(xué)管理 穩(wěn)步發(fā)展 。 各分公司的工作時(shí)間及休息時(shí)間，可根據(jù)各自公司生產(chǎn)工作實(shí)際自行制定。根據(jù)您的綜合能力由所在部門(mén)做出書(shū)面評(píng)價(jià)報(bào)勞動(dòng)人事部。 辦公人員外出或下班后桌面應(yīng)整潔，所使用設(shè)備的電源 應(yīng)關(guān)好。 新員工錄用報(bào)到后 ，勞動(dòng)人事部組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解企業(yè)文化、相關(guān)政策等。 其他培訓(xùn) 公司邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來(lái)公司中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。通過(guò)述職和考評(píng)，對(duì)員工的能力、成績(jī)，做出客觀評(píng)價(jià)。 第 五章 人事與勞動(dòng) 關(guān)系 員工 的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需 員工本 人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后確定。如果你因某種原因須離開(kāi) 公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。 （ 5） 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。 二 、 新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó) 家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，同時(shí)簽訂《崗位聘任書(shū)》。 重視技能。 崗位基本工資：依據(jù)技術(shù)要求，工作量大小，工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)公司效益的作用，社會(huì)人力資源供給情況等因素確定崗位工資。 特殊獎(jiǎng)勵(lì)工資 a、對(duì)單位或員工技術(shù)進(jìn)步，合理化建議，維護(hù)企業(yè)利益的英勇行為，先進(jìn)工作者，依據(jù)公司辦公會(huì)議決定獎(jiǎng)勵(lì)。 特殊約定工資模式 當(dāng)公司急需某些專業(yè)人員，其明確提出的工資要求高于公司內(nèi)其他專業(yè)人員對(duì)比水平時(shí)，公司可與其短期特殊約定工資。每天進(jìn)行 4 次，即：上午上班和下 班，下午上 班和 下班。 （ 1） 員工有事（?。┎荒艿綅徤习?，按規(guī)定程序辦理完整的請(qǐng)假手續(xù)視為請(qǐng)假。 員工有下列情況公司予以獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 7） 具有其他功績(jī)，經(jīng)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 5） 其他違反國(guó)家法律、法規(guī)。 二 、 婚假 （你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手 續(xù)后提請(qǐng)休假）。 五 、 考試假。一切費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)先由會(huì)計(jì)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核、經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。 司屬各單位相互臨時(shí)借調(diào)的專業(yè)技術(shù)人員和爐長(zhǎng)以上以及臨時(shí)外聘專業(yè)人員就餐，以每人每次 10 元的標(biāo)準(zhǔn)按上述程序報(bào)銷，一般員工臨時(shí)借調(diào)一律憑票就餐。 公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理出差，各項(xiàng)費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。 出差人員有陪同任務(wù)的，參照對(duì)方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 二、 文檔由 總經(jīng)辦 專人保管，負(fù)責(zé)收發(fā)文登記 、 整理分類、編號(hào)、保存，辦理借、查閱登記及文檔回收等工作。對(duì)于 涉及公司商業(yè)秘密的文件， 限在 總經(jīng)辦查閱，不得帶走，不得復(fù)印。 公司 領(lǐng)導(dǎo)成 員名單 及 相關(guān) 材料 。 公司及各部門(mén)的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告 。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 第十 三 章 公文辦理制度 一 、 公司的公文種類主要包括： 規(guī)定：對(duì)特定范圍內(nèi)的工作、業(yè)務(wù)及其他事務(wù)制定帶有約束性的措施； 制度：在一定時(shí)期，對(duì)一定范圍的工作實(shí)行的慣例性做法； 通知 ：發(fā)布規(guī)章制度，傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)指示及要求各部門(mén)周知、辦理或執(zhí)行的事項(xiàng)，人事任免、調(diào)動(dòng)及其他事務(wù)性內(nèi)容的傳達(dá)；。 （五）收文拆封后應(yīng)對(duì)文件進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)、登記 ﹙ 包括收文日期、標(biāo)題、來(lái)文單位等 ﹚ 并編號(hào)。 三 公文歸檔和銷毀 （一）公文辦理完畢，應(yīng)及時(shí)將公文定稿（包括領(lǐng)導(dǎo)的修改或批示）、正本和有關(guān)材料立卷歸檔。 1兼