公共管理學-免費閱讀
【正文】 為此，政府應該把更多的工作放在預防上。新公共管理“主張放棄政府的與邏輯實證論相聯(lián)系的表面上的‘價值中立’(valueneutrality)”，它正視行政所具有的濃厚的政治色彩，認為不應將政策制定和行政管理截然分開。傳統(tǒng)的官僚主義政府注重的是投入，而不是結果。競爭性環(huán)境能夠迫使壟斷部門對顧客的需要變化作出迅速反應。正如彼得這是公共管理理念向市場法則的現(xiàn)實復歸。公共組織結構的變革主要是指通過對公共組織機構進行調整，以改變公共組織系統(tǒng)內部的構成方式，進而提高公共組織適應性和效能的過程。三、論述題 （本大題共2小題，每小題35分，共70分）聯(lián)系實際論述我國公共組織變革的原因與內容。而能力有限的政府，如果要成為有效政府，其職能也應該是有限的。所謂外部經(jīng)濟是指某一市場主體的經(jīng)濟活動或某一項目所產生的效益 被與該項目無關的人所享有。 這是政府在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中的一種最基本角色。A、民間性 B、組織性 C、非營利性 D、公益性公共管理學的研究對象是( )。A、工作不專業(yè) B、家長制 C、資金不足 D、腐敗鋼鐵行業(yè)協(xié)會向政府反映會員的意見、建議，又向會員宣傳政府的相關政策。A、公共部門績效監(jiān)測 B、公共部門績效指標化C、公共部門績效目標的確定 D、公共部門績效評估公共組織產生于社會，公共事務隨社會的發(fā)展而變化，這決定了公共組織具有（ ）。 外部性是指私人收益與社會收益、私人成本與社會成本不 一致的情況。當平等與效率發(fā)生沖突 是，為了效率可以犧牲一些平等，為了平等可以犧牲一些效率簡述我國新公共管理體制的實現(xiàn)途徑。第四、提高政府質量，建立政府質量管理機制，推行政府社會服務承諾制度。公共組織的職能是公共組織的機構設置、職位編制、管理方向、管理內容、管理范圍、管理方式等的決定性因素，所以探討公共組織的變革問題，首先應該探討公共組織職能的變革。新公共管理關注政府項目實施的有效性，表現(xiàn)出一種目標導向的趨勢，行政權力和行政行為從屬和服
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