工資分配制度-免費閱讀
【正文】 如有意見，可向所在單位領導反映，由單位匯總上報，不得越級上訪。不享受基礎工資和崗位工資。各單位各類人員的崗位工資可按本辦法第五條第1款之規(guī)定，每年調整一次，但調整后的崗位工資總額不得超過核定總額。（2）各專業(yè)廠、部室、車間、處室的正職或全面負責的副職領導崗位，由公司崗位分析評估領導小組按照《關于崗位分析、說明及評估的指導意見》的規(guī)定統(tǒng)一進行崗位分析和評估?，F(xiàn)定為每人每月350元(含除國家規(guī)定的專家津貼和少數(shù)民族清真伙食補貼之外的所有津補貼)。職工個人工資根據其勞動貢獻大小能增能減。按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立以崗位工資為主的基本工資制度，以崗定薪，參照勞動力市場工資指導價位合理確定崗位工資標準和工資差距。崗位績效工資制由基礎工資、崗位工資、績效工資三個工資單元組成。各單位內部的各類人員，分別在其崗位跨度內按以下比例由低到高對應具體崗次：當崗位跨度為1時直接對應所在崗；當崗位跨度為2時:(5:5)當崗位跨度為3時:(3:4:3)當崗位跨度為4時:(2:3:3:2)當崗位跨度為5時:(1:3:3:2:1)當崗位跨度為6時:(1:2:2:2:2:1)當崗位跨度為7時:(1:1:2:2:2:1:1)當崗位跨度為8時:(:1:2:2:2:1:1:)當崗位跨度為9時:(:1:1:2:2:1:1:1:)當崗位跨度為10時:(:1:1:1:2:1:1:1:1:)當崗位跨度為11時:(::1:1:1:2:1:1:1::)人力資源部根據各單位
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