專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)參考-免費(fèi)閱讀
【正文】 在福利支付方式上著重要強(qiáng)調(diào)個性化福利，給予他們選擇福利的自由。 崗位薪資檔次如下：副主任工程師為9001000元／月；主任工程師為10001100元／月；副處長為1000 1100元／月；處長為11001400元／月；技術(shù)一級為800900元／月；技術(shù)二級為700800元／月；技術(shù)三級為600700元／月；技術(shù)四級為500 600元／月；技術(shù)五級為400500元／月；新進(jìn)大中專畢業(yè)生見習(xí)薪資為 4001100元／月。 (3) 科技成果價值，是指兩年內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員在企業(yè)的技術(shù)活動中所取得的成果的價值，根據(jù)所取得成果的檔次不同，核定不同的系數(shù)，根據(jù)累計(jì)系數(shù)給予不同的薪資，系數(shù)最高為9，可拿到3600元／月(／月)。為此X集團(tuán)為專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)建了一套價值取向型薪酬體系。對于部分專業(yè)技能突出或者具有多方面才能的復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才，還可以通過提前晉升較高專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者交*晉升至較高管理職位，保持更快的薪資增長速度。員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)不變，其薪資等級也不變；，其薪資等級跟隨提升；，指專業(yè)技術(shù)人員調(diào)任與之平行的管理職位，職務(wù)薪資變更為職位等級薪資，職等不變；*晉升職位等級薪資，指專業(yè)技術(shù)人員交*晉升至較高職等的管理職位，職務(wù)薪資變更為職位等級薪資，并相應(yīng)調(diào)高職等。與此相配套薪酬設(shè)計(jì)也并行設(shè)計(jì)管理和專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩條跑道，專業(yè)技術(shù)跑道比管理跑道低半個等級， 由此構(gòu)建了職位等級薪資與專業(yè)技術(shù)職務(wù)薪資并行的薪酬體系。專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)參考 技能取向型薪酬激勵 某公司為國有電信企業(yè)，下設(shè)兩級分公司，按行政區(qū)域設(shè)置。 職位等級薪資是公司在綜合考慮各級管理職位工作的責(zé)任、難度、重要程度以及對仟職者的資格要求等因素的基礎(chǔ)上建立起來的等級薪資制度。 表1 專業(yè)技術(shù)職務(wù)與管理職位等級對應(yīng)表 職等 管理職位 技術(shù)職務(wù) 學(xué)歷 薪資標(biāo)準(zhǔn) 系數(shù):A B C D E 一 總裁 S 二 副總裁 資深專家 S 三 總監(jiān) 高級專家 S 四 副總監(jiān) 專家 S
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