【正文】 答案：B49. 下列不屬于小額仲裁案件的是。答案：對43. 小額仲裁案件包括追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十個月金額的爭議。答案：B37. 仲裁庭由名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員A. 1；B. 2；C. 3；D. 4。答案：C33. 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在人以上，并有共同請求的，可以推舉 3 至 5 名代表參加調(diào)解或者訴訟活動。答案：錯28. 受理程序涉及受理通知、副本送達、反申請?zhí)幚?、不受理通知、案件撤銷、優(yōu)先審理等事項。A．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；B．因訂立、履行、變更、解除和終止合同發(fā)生的爭議；C．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；D．因非社會保險、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議。答案：對16. 下列糾紛中屬于勞動爭議的是A. 廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛B. 公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛C. 企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛D. 勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛。答案：D9.有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。答案：對4.實事求是原則既是對事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核、提出申訴的基本要求，也是對受理單位開展工作的基本要求。答案：B49. 事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。A．20 世紀 60 年代；B．20 世紀 70 年代；C．20 世紀 80 年代；D．20 世紀 90 年代。答案：對38. 事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)到當(dāng)?shù)剞k失業(yè)保險業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記，即可享受失業(yè)保險待遇。答案：B31. 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。答案：A26. 下列關(guān)于勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利說法錯誤的是A. 有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利；B. 有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利；C. 對違反職業(yè)病防治法律可批評、控告；D. 發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職。答案：C20. 患病或非因工負傷職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為個月A. 一；B. 二；C. 三；D. 四。答案：錯15. 從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。答案：錯7.《安全生產(chǎn)法》提出應(yīng)堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強安全生產(chǎn)管理，并規(guī)定了從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位就業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。答案：B49. 下列不屬于單位商業(yè)秘密的是A. 銷售的產(chǎn)品；B. 生產(chǎn)工藝；C. 設(shè)計圖紙；D. 研究報告。答案：錯43. 職務(wù)成果的人身權(quán)和部分財產(chǎn)權(quán)不屬于成果的完成人。A. 二十；B. 三十；C. 四十；D. 五十。A．文學(xué)、藝術(shù)作品；B．自然科學(xué)作品；C．社會科學(xué)作品；D．時事新聞。答案：錯27. 著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。A. 有形性；B. 專有性；C. 時間性；D. 地域性。答案：A15. 甲乙兩人分別獨立開發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。答案：對8.專利權(quán)的主體是指專利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主體。答案：A第五章 知識產(chǎn)權(quán)保護1.執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。A. 1；B. 2；C. 3；D. 4。A．在國家和單位提供時間和其他條件的情況下，接受培訓(xùn)，完成法定培訓(xùn)學(xué)時；B．遵守繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，服從所在單位的安排，接受檢查考核；C．在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識與和技能；D．參加由單位承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費，進行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)合同。A. 1%；B. %；C. 2%；D. %。答案：D21. 用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項制度。A. 能力素質(zhì)；B. 傳統(tǒng)思維；C. 外語水平；D. 危險意識。A．20 世紀 60 年代；B．20 世紀 70 年代；C．20 世紀 80 年代；D．20 世紀 90 年代；答案：D10. 各地發(fā)證機關(guān)更換、補發(fā)證書要有嚴格的審批、登記制度，所有補發(fā)證書的全部原始材料要存檔備查。答案：對5.就業(yè)準入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴格的必要性審查。答案：B51.是國家為了保護職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度。答案：D45. 有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的行政機關(guān)、事業(yè)單位，其負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任A. 法律；B. 刑事；C. 紀律；D. 民事。答案：錯37. 國家機關(guān)、事業(yè)單位的津貼補貼，其發(fā)放項目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的制度。答案：A29. 事業(yè)單位崗位不包括A. 專業(yè)技術(shù)崗位；B. 非技術(shù)崗位；C. 管理崗位；D. 工勤技能崗位。答案：B23. 企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，有權(quán)自主進行薪酬分配，建立符合自身特點的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。A. 薪酬協(xié)商決定權(quán)；B. 同工同酬權(quán)；C. 工資支付保障權(quán)；D. 最低工資保障權(quán)。答案：對10. 最低工資標(biāo)準一般采取月最低工資標(biāo)準和年最低工資標(biāo)準的形式。答案：對2.薪酬權(quán)的保護包括國家以及用人單位兩個層面。答案：錯44. 下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r是A. 用人單位提議協(xié)商解除合同；B. 單位提前解除合同；C. 因勞動者過錯解除合同；D. 單位破產(chǎn)裁員解除合同。答案：C37. 下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是 。答案：對31. 勞動合同變更是在勞動合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。答案：D24. 下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是 。A、自用工之日起一個月內(nèi)B、自用工之日起二個月內(nèi)C、自用工之日起三個月內(nèi)D、自用工之日起半年內(nèi)答案：A16. 用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動者每月支付（）A、兩倍的工資B、三倍的工資C、四倍工資D、實際工作時間的勞動報酬答案：A17. 用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以（）的標(biāo)準處以罰款。（）A．師生關(guān)系；B．夫妻關(guān)系；C．直系血親關(guān)系；D．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。答案：對4.對國有單位而言，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應(yīng)具有更加優(yōu)先的地位。A．立法機構(gòu)；B．政府；C．司法機構(gòu)；D．執(zhí)法機關(guān)。A．就業(yè)權(quán)；B．勞動報酬權(quán)；C．休息休假權(quán)；D．參與管理權(quán)。A．公正管理權(quán)；B．社會保障權(quán)；C．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)；D．勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)。答案：對26. 保護義務(wù)要求國家機構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項權(quán)益受到用人單位、國家機構(gòu)及其工作人員的侵害。答案：對18. 勞動者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。答案：對10. 勞動權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。答案：對2.工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。答案：對7.公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。答案：對15. 個體勞動權(quán)是勞動者通過集體協(xié)商而得以實現(xiàn)的勞動權(quán)利。答案：對23. 遵守義務(wù)要求締約國采取措施，防止第三方妨礙有關(guān)權(quán)利。A．人身權(quán)B．勞動報酬權(quán)C．休息休假權(quán)D．勞動安全權(quán)答案：A32. （）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利。答案：A36. （）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識，尊重和認可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個人價值，激勵專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級評定、榮譽稱號、表彰獎勵等多方面的權(quán)利。答案：B40.要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利。答案：A第二章 勞動合同和聘用合同的訂立和維護1.因勞動者過錯，用人單位與勞動者接觸約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者可以不用向用人單位支付違約金。答案：錯9.事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項說法正確。答案：D13. 以下聘用合同不屬于無效合同的是。A．保護專業(yè)技術(shù)人員勞動報酬權(quán)的義務(wù)；B．保護專業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)；C．保護專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)；D．保護專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)。（）A．按應(yīng)付金額 50%100%的標(biāo)準B．按應(yīng)付金額 60%100%的標(biāo)準C．按應(yīng)付金額 100%200%的標(biāo)準D．按應(yīng)付金額 50%100%的標(biāo)準答案：D28. 用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補休，若不能補休時，可采用下列哪種方式。A．聘用合同的解除；B．聘用合同的變更；C．聘用合同的中止；D．聘用合同的履行。答案：錯41. 勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。答案：D47. 用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是。答案：錯7.勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。答案：D13. 下列不屬于計時工資的是A. 對已做工作按計時工資標(biāo)準支付的工資；B. 實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資；C. 新參加工作職工的見習(xí)工資；D. 按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。答案：A20. 社會活動不包括A. 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)B. 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議C. 出任人民法院證明人D. 外出旅游答案：D21. 不屬于工資支付權(quán)的是A. 延期領(lǐng)取權(quán)；B. 按時領(lǐng)取權(quán)；C. 全額領(lǐng)取權(quán)；D. 以法定貨幣領(lǐng)取權(quán)。答案：對27. 股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。答案：對34. 改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會化的目標(biāo)，并采取了“明補”轉(zhuǎn)“暗補”的措施。答案：錯42. 優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。答案：C48. 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的支付年休假工資報酬A. 100%；B. 200%；C. 300%；D. 400%。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因此，屬于國家司法權(quán)的范疇。答案：D8.下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是。答案：錯14. 職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)