【正文】 答案：B49. 下列不屬于小額仲裁案件的是。答案：對(duì)43. 小額仲裁案件包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個(gè)月金額的爭(zhēng)議。答案：B37. 仲裁庭由名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員A. 1；B. 2；C. 3；D. 4。答案：C33. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉 3 至 5 名代表參加調(diào)解或者訴訟活動(dòng)。答案：錯(cuò)28. 受理程序涉及受理通知、副本送達(dá)、反申請(qǐng)?zhí)幚怼⒉皇芾硗ㄖ?、案件撤銷、優(yōu)先審理等事項(xiàng)。A．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；B．因訂立、履行、變更、解除和終止合同發(fā)生的爭(zhēng)議；C．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；D．因非社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議。答案：對(duì)16. 下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是A. 廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛B. 公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問(wèn)題觀點(diǎn)不同的糾紛C. 企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛D. 勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛。答案：D9.有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。答案：對(duì)4.實(shí)事求是原則既是對(duì)事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴的基本要求，也是對(duì)受理單位開(kāi)展工作的基本要求。答案：B49. 事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。A．20 世紀(jì) 60 年代；B．20 世紀(jì) 70 年代；C．20 世紀(jì) 80 年代；D．20 世紀(jì) 90 年代。答案：對(duì)38. 事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)到當(dāng)?shù)剞k失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，即可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。答案：B31. 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。答案：A26. 下列關(guān)于勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利說(shuō)法錯(cuò)誤的是A. 有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利；B. 有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利；C. 對(duì)違反職業(yè)病防治法律可批評(píng)、控告；D. 發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職。答案：C20. 患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為個(gè)月A. 一；B. 二；C. 三；D. 四。答案：錯(cuò)15. 從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。答案：錯(cuò)7.《安全生產(chǎn)法》提出應(yīng)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，并規(guī)定了從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位就業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。答案：B49. 下列不屬于單位商業(yè)秘密的是A. 銷售的產(chǎn)品；B. 生產(chǎn)工藝；C. 設(shè)計(jì)圖紙；D. 研究報(bào)告。答案：錯(cuò)43. 職務(wù)成果的人身權(quán)和部分財(cái)產(chǎn)權(quán)不屬于成果的完成人。A. 二十；B. 三十；C. 四十；D. 五十。A．文學(xué)、藝術(shù)作品；B．自然科學(xué)作品；C．社會(huì)科學(xué)作品；D．時(shí)事新聞。答案：錯(cuò)27. 著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。A. 有形性；B. 專有性；C. 時(shí)間性；D. 地域性。答案：A15. 甲乙兩人分別獨(dú)立開(kāi)發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。答案：對(duì)8.專利權(quán)的主體是指專利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主體。答案：A第五章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。A. 1；B. 2；C. 3；D. 4。A．在國(guó)家和單位提供時(shí)間和其他條件的情況下，接受培訓(xùn)，完成法定培訓(xùn)學(xué)時(shí)；B．遵守繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，服從所在單位的安排，接受檢查考核；C．在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)與和技能；D．參加由單位承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)合同。A. 1%；B. %；C. 2%；D. %。答案：D21. 用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。A. 能力素質(zhì)；B. 傳統(tǒng)思維；C. 外語(yǔ)水平；D. 危險(xiǎn)意識(shí)。A．20 世紀(jì) 60 年代；B．20 世紀(jì) 70 年代；C．20 世紀(jì) 80 年代；D．20 世紀(jì) 90 年代；答案：D10. 各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書(shū)要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書(shū)的全部原始材料要存檔備查。答案：對(duì)5.就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的必要性審查。答案：B51.是國(guó)家為了保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度。答案：D45. 有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任A. 法律；B. 刑事；C. 紀(jì)律；D. 民事。答案：錯(cuò)37. 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼，其發(fā)放項(xiàng)目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的制度。答案：A29. 事業(yè)單位崗位不包括A. 專業(yè)技術(shù)崗位；B. 非技術(shù)崗位；C. 管理崗位；D. 工勤技能崗位。答案：B23. 企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并通過(guò)協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。A. 薪酬協(xié)商決定權(quán)；B. 同工同酬權(quán)；C. 工資支付保障權(quán)；D. 最低工資保障權(quán)。答案：對(duì)10. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。答案：對(duì)2.薪酬權(quán)的保護(hù)包括國(guó)家以及用人單位兩個(gè)層面。答案：錯(cuò)44. 下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是A. 用人單位提議協(xié)商解除合同；B. 單位提前解除合同；C. 因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除合同；D. 單位破產(chǎn)裁員解除合同。答案：C37. 下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是 。答案：對(duì)31. 勞動(dòng)合同變更是在勞動(dòng)合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。答案：D24. 下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是 。A、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)B、自用工之日起二個(gè)月內(nèi)C、自用工之日起三個(gè)月內(nèi)D、自用工之日起半年內(nèi)答案：A16. 用人單位自用工之日起滿一年未予勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付（）A、兩倍的工資B、三倍的工資C、四倍工資D、實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬答案：A17. 用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。（）A．師生關(guān)系；B．夫妻關(guān)系；C．直系血親關(guān)系；D．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。答案：對(duì)4.對(duì)國(guó)有單位而言，在單位利益、勞動(dòng)者利益和公共利益之間，勞動(dòng)者利益應(yīng)具有更加優(yōu)先的地位。A．立法機(jī)構(gòu)；B．政府；C．司法機(jī)構(gòu)；D．執(zhí)法機(jī)關(guān)。A．就業(yè)權(quán)；B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；C．休息休假權(quán)；D．參與管理權(quán)。A．公正管理權(quán)；B．社會(huì)保障權(quán)；C．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)；D．勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)。答案：對(duì)26. 保護(hù)義務(wù)要求國(guó)家機(jī)構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)權(quán)益受到用人單位、國(guó)家機(jī)構(gòu)及其工作人員的侵害。答案：對(duì)18. 勞動(dòng)者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。答案：對(duì)10. 勞動(dòng)權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。答案：對(duì)2.工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。答案：對(duì)7.公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國(guó)家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。答案：對(duì)15. 個(gè)體勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者通過(guò)集體協(xié)商而得以實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)權(quán)利。答案：對(duì)23. 遵守義務(wù)要求締約國(guó)采取措施，防止第三方妨礙有關(guān)權(quán)利。A．人身權(quán)B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C．休息休假權(quán)D．勞動(dòng)安全權(quán)答案：A32. （）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動(dòng)所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利。答案：A36. （）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識(shí)，尊重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個(gè)人價(jià)值，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定、榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等多方面的權(quán)利。答案：B40.要求締約國(guó)避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利。答案：A第二章 勞動(dòng)合同和聘用合同的訂立和維護(hù)1.因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者接觸約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以不用向用人單位支付違約金。答案：錯(cuò)9.事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項(xiàng)說(shuō)法正確。答案：D13. 以下聘用合同不屬于無(wú)效合同的是。A．保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的義務(wù)；B．保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)；C．保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)；D．保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)。（）A．按應(yīng)付金額 50%100%的標(biāo)準(zhǔn)B．按應(yīng)付金額 60%100%的標(biāo)準(zhǔn)C．按應(yīng)付金額 100%200%的標(biāo)準(zhǔn)D．按應(yīng)付金額 50%100%的標(biāo)準(zhǔn)答案：D28. 用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時(shí)，可采用下列哪種方式。A．聘用合同的解除；B．聘用合同的變更；C．聘用合同的中止；D．聘用合同的履行。答案：錯(cuò)41. 勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。答案：D47. 用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是。答案：錯(cuò)7.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。答案：D13. 下列不屬于計(jì)時(shí)工資的是A. 對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；B. 實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資；C. 新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資；D. 按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。答案：A20. 社會(huì)活動(dòng)不包括A. 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)B. 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議C. 出任人民法院證明人D. 外出旅游答案：D21. 不屬于工資支付權(quán)的是A. 延期領(lǐng)取權(quán)；B. 按時(shí)領(lǐng)取權(quán)；C. 全額領(lǐng)取權(quán)；D. 以法定貨幣領(lǐng)取權(quán)。答案：對(duì)27. 股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。答案：對(duì)34. 改革開(kāi)放以來(lái)，為提高國(guó)有單位的活力，國(guó)家提出了福利保障貨幣化和社會(huì)化的目標(biāo)，并采取了“明補(bǔ)”轉(zhuǎn)“暗補(bǔ)”的措施。答案：錯(cuò)42. 優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。答案：C48. 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的支付年休假工資報(bào)酬A. 100%；B. 200%；C. 300%；D. 400%。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因此，屬于國(guó)家司法權(quán)的范疇。答案：D8.下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是。答案：錯(cuò)14. 職稱外語(yǔ)考試成績(jī)是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)