移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 03 返校實(shí)習(xí)生，暫且不論褒貶，實(shí)習(xí)生總會(huì)跟同窗分享在您公司的工作體驗(yàn)。各種類型的品牌大使提出問題，發(fā)布職場大咖文章、職業(yè)生涯建議，幫助學(xué)生拓展人脈。所有渠道都有著統(tǒng)一的界面風(fēng)格，但側(cè)重點(diǎn)各有不同。不妨考慮建立論壇，讓學(xué)生能與現(xiàn)任員工、招聘負(fù)責(zé)人和高管開展互動(dòng)。充分利用您公司的知名高管，邀請他們分享經(jīng)驗(yàn)，打動(dòng)學(xué)生的心。此時(shí)，可以請實(shí)習(xí)生和新入職的應(yīng)屆生寫幾句話，配以吸人眼球的背景，制作成圖片。是時(shí)候該深入了解內(nèi)容營銷了。在規(guī)劃如何通過社交媒體傳遞雇主品牌的理念時(shí)，請銘記: 學(xué)生每天都接觸大量的信息。這些都是超級(jí)大牌公司，擁有大量資源和熱銷產(chǎn)品。應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)劃通過何種途徑找工作這一學(xué)年，將有 2100 萬學(xué)生進(jìn)入全美國各地大學(xué)學(xué)習(xí)。如果只是面向幾所學(xué)校招聘，這種方法尚且奏效。但是，就當(dāng)今學(xué)生求職的方式而言，這種策略顯然已經(jīng)完全脫節(jié)。 學(xué)生不再局限于瀏覽您公司的招聘網(wǎng)站，他們已經(jīng)在通過領(lǐng)英、微博和微信全面了解您的員工和公司文化。相比2000 年，學(xué)生數(shù)量增長了 600 萬，這個(gè)數(shù)字還將以每年約50 萬的速度穩(wěn)步上升。”然而，真正使這些公司在招聘學(xué)生方面取得成功的，是他們的多渠道策略。為了讓他們聽到您的聲音，應(yīng)該根據(jù)他們的興趣量身定制您的信息。學(xué)生從社交媒體上獲取大量職場內(nèi)容我們的數(shù)據(jù)顯示，領(lǐng)英上 74% 的學(xué)生對會(huì)員和公司進(jìn)行研究，而 21% 的人積極搜索職位。對于招聘負(fù)責(zé)人而言，內(nèi)容營銷指的是通過原創(chuàng)或轉(zhuǎn)載內(nèi)容，傳播雇主品牌理念，向讀者傳遞真正的價(jià)值。這樣，可以傳遞學(xué)生的真實(shí)聲音，同時(shí)節(jié)省制作費(fèi)用。這樣做不僅能夠啟發(fā)學(xué)生，還能讓他們覺得在您公司能找到職場榜樣。這樣做，能讓學(xué)生與您公司建立起實(shí)時(shí)、人性化的聯(lián)系，讓他們敢于提出對他們而言重要的問題。
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