小公司考勤范本-免費閱讀
【正文】 。3．3．9公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。各部門的考勤員(文員)負責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司簽到記錄。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必簽到。 考勤管理制度1. 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。：一日兩次，即早上上班簽到一次，下午下班簽到一次。如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司簽到記錄。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。，也應(yīng)按規(guī)定簽到，沒有簽到記錄的加班，公司不予承認；有簽到記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償?！墩埣偕暾垎巍?，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假
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