參加泰州市人才工作訪談材料-免費閱讀
【正文】 打造泰州現(xiàn)代人才高地，要伴隨著推進企業(yè)、市場、社會、政府“四位一體”整體改革，構(gòu)建起與社會主義市場經(jīng)濟運行規(guī)則相適應(yīng)、全社會協(xié)調(diào)的專業(yè)化人才管理服務(wù)制度體系，形成人才開發(fā)的整體合力。中國醫(yī)藥城作為全國唯一的國家級醫(yī)藥高新區(qū)，吸引了一大批國內(nèi)外知名企業(yè)進駐，使泰州成為我國參與國際醫(yī)藥技術(shù)合作競爭和資源配置的重要平臺。要圍繞人才強市戰(zhàn)略，以建設(shè)自主創(chuàng)新示范引領(lǐng)區(qū)為目標(biāo)，堅持聚焦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、聚焦自主創(chuàng)新企業(yè)、聚焦創(chuàng)新人才，強化企業(yè)創(chuàng)新主體作用，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)在動力，以功能區(qū)產(chǎn)業(yè)集群為載體、以制度創(chuàng)新為動力、以創(chuàng)新人才集聚為支撐，實施人才產(chǎn)業(yè)集聚戰(zhàn)略。2009年，全市實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值1651億元。在全面實施“十大人才工程”的同時，要突出“三項重點”:一是突出加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)，造就一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、具有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新性科技人才，一批依靠核心技術(shù)自主創(chuàng)業(yè)的科技企業(yè)家，一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊；二是突出引進急需緊缺的高層次人才，尤其要以更大力度引進領(lǐng)軍人才、拔尖人才和創(chuàng)新團隊，以高層次人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、事業(yè)繁榮；三是突出培訓(xùn)各類人才，全面提高各類人才的整體素質(zhì)。不同規(guī)模的企業(yè)，必須采取不同的管理模式，企業(yè)在創(chuàng)辦初期，規(guī)模不太大時，依靠一兩個管理核心對企業(yè)進行決策、管理，這是可以的，但當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段后，管理模式將發(fā)生改變，必須依靠一個專業(yè)化的管理團隊對企業(yè)進行管理。人才工作是一項涉及到多個部門、多個層面、多個領(lǐng)域的工作，需要各個部門之間密切協(xié)作和配合。民營企業(yè)對高層次人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)更少，有的企業(yè)對人才使用存在急功近利的現(xiàn)象，只注重人才的現(xiàn)時效應(yīng)，講究“立竿見影”，招聘人才就是使用人才，缺乏感情投資、培訓(xùn)投資的戰(zhàn)略發(fā)展眼光。據(jù)統(tǒng)計，近三年，我市214家化工企業(yè)引進人才1409人，但卻有600多名人才外流。專業(yè)技術(shù)人員主要集中在教育、衛(wèi)生等行業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，而支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)科技人才總量較少、比例偏低。近年來，我市累計實施各級各類科技計劃項目220項,其中，國家級83項、省級120項、泰州市級17項；獲泰州市級以上科技進步獎84項，其中省級以上11項，江蘇宏大集團研發(fā)的“球團煉篦機制造技術(shù)及應(yīng)用”項目獲國家科技進步二等獎，填補了泰州市以企業(yè)為主體申報獲獎的歷史空白；2009年，我市高新產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值率先在泰州四市兩區(qū)突破200億元，增幅達47%，占規(guī)模工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值的32%，超全省平均水平1個百分點。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)科技創(chuàng)業(yè)中心。2008年，將人才培養(yǎng)專項資金從原來的每年50萬元提高到每年120萬元，新設(shè)立了每年1000萬元的人才開發(fā)專項資金；2010年，又設(shè)立了1000萬元的“雙創(chuàng)”人才引進專項資金、400萬元的海外留學(xué)人才引進專項資金，為人才的引進、培養(yǎng)、資助等工作提供了有力的資金保障。建立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)分工制度、人才工作聯(lián)系點和聯(lián)系專家制度、人才工作信息定期上報制度等一系列人才工作制度，全市上下形成了市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。逐級建設(shè)工程技術(shù)開發(fā)中心。其中，黨政人才3511人，事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才16537人，企業(yè)單位經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才88491人，農(nóng)村實用人才2161人；碩士以上學(xué)位或副高以上職稱的高層次人才達4023人。高層次
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