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正文內(nèi)容

某市第一人民醫(yī)院人事調(diào)動(dòng)制度匯編doc-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 了解醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理運(yùn)行情況,確定內(nèi)部審計(jì)重點(diǎn)和目標(biāo),完成醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作。臨床、醫(yī)技、藥學(xué)等考核組責(zé)任人:王 青成 員:胡 清 馬麗瓊 李如鈿 謝金瓊 林意菊 李 慧 楊銳萍 楊明瑛 楊 開(kāi) 楊秀蘭職 責(zé):制定大理市第一人民醫(yī)院臨床、醫(yī)技、藥學(xué)等各科室主任、護(hù)士長(zhǎng)的考核細(xì)則。(五)科研論文獎(jiǎng)勵(lì)按醫(yī)院醫(yī)教科相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,當(dāng)年度考核即定為:不合格。(二)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)由醫(yī)院醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督、指導(dǎo)實(shí)施。(三)科主任(護(hù)士長(zhǎng))無(wú)故三次不參加院周會(huì)或醫(yī)院通知的中層干部會(huì)議,給予“院內(nèi)記過(guò)”一次。④院感、醫(yī)保管理綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)。專項(xiàng)控制指標(biāo)含:門診藥品比例;住院藥品比例;醫(yī)保專項(xiàng)。(二)醫(yī)院績(jī)效考核管理委員會(huì)的工作由醫(yī)院法人代表直接負(fù)責(zé)。擬參加公務(wù)員考試的我院在職職工,須于考前3個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò),院長(zhǎng)簽字同意后方可參考。十、公傷假的有關(guān)規(guī)定凡因工致傷者,均須經(jīng)我院醫(yī)師檢查診斷、保健科審核,由人力資源部報(bào)大理市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批,方可按公傷處理。女結(jié)扎休假30天(產(chǎn)后結(jié)扎假順延);男結(jié)扎休假15天。其他人員按實(shí)際天數(shù)扣除,所扣部份歸醫(yī)院。外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、住學(xué)等,累計(jì)在半年(包括路途)以上的,當(dāng)年不享受探親假;超過(guò)一年以上,第二年也不再享受探親假。 (3)、病假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣發(fā)辦法:按各科室二級(jí)分配方案執(zhí)行,扣發(fā)部份歸考核科室。(7)外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修累計(jì)半年以上的當(dāng)年不享受工休假;超過(guò)一年的第二年也不享受工休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 查崗制度(一)科室自查:科室負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行管理職責(zé),做好對(duì)本科室工作人員的查崗工作。 大理市第一人民醫(yī)院考勤管理制度各科室:為進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理,嚴(yán)肅工作作風(fēng),結(jié)合實(shí)際情況,經(jīng)院務(wù)會(huì)2011年7月18日研究決定,現(xiàn)對(duì)考勤管理明確如下: 行政早交班制度(一)參加對(duì)象:行政科室正、副職中層干部,總值班交、接班人員,行政科室工作人員。(二)人力資源部在上述辦理過(guò)程中,必須約談離職人員,并將面談結(jié)果放入入離職人員面談?dòng)涗洐n案??剖曳担ɡm(xù))聘人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效由科室自行發(fā)放。2. 返(續(xù))聘的人員,身體健康,能堅(jiān)持全日正常工作的。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi),除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外,仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn),并在轉(zhuǎn)正前作出評(píng)價(jià)。(九)由于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)原因,未進(jìn)行正常工作交接的,追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。(二)針對(duì)交接過(guò)程中存在的問(wèn)題,如果當(dāng)期可以處理,由移交人處理完畢后交接,如果沒(méi)有及時(shí)處理,由移交人承擔(dān)全部責(zé)任損失。四、移交人責(zé)任要按照《工作交接單》(見(jiàn)附件)逐項(xiàng)進(jìn)行移交,處理遺留問(wèn)題,認(rèn)真整理管理范圍內(nèi)的各種資產(chǎn)、文檔資料,保證其完整性和真實(shí)性,同時(shí)梳理工作流程和工作關(guān)系,準(zhǔn)備移交。 三、工作交接內(nèi)容(一)公章類:公司行政公章、法人章、部門專用章及其他各類公章。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。(二)先由本人提出申請(qǐng),人力資源部與有關(guān)業(yè)務(wù)部門共同對(duì)其德、勤、能、績(jī)等進(jìn)行考核并提交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論。(新進(jìn)人員未定科的和臨時(shí)合同人員的輪轉(zhuǎn)由醫(yī)教科負(fù)責(zé),崗位變動(dòng)后報(bào)人力資源部,通知財(cái)務(wù)科、審計(jì)科、信息科備案。)(二)護(hù)理人員調(diào)動(dòng):由護(hù)理部提出,會(huì)同人力資源部與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后,報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。(三)決定調(diào)入前需進(jìn)行體格檢查,合格后人力資源部辦理調(diào)入手續(xù)。 大理市第一人民醫(yī)院工作交接管理制度為了保持工作的連續(xù)性,正確性和穩(wěn)定性,確保工作的前后銜接,穩(wěn)妥地過(guò)渡,有條不紊地進(jìn)行,不因人員的變動(dòng)受影響,特制訂本制度。(二)會(huì)計(jì)類(含電子版):憑證、賬簿、報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、銀行對(duì)賬單和預(yù)算各類表格。五、接收人責(zé)任必須認(rèn)真填寫(xiě)移交清單,認(rèn)真檢查交接人的各種資產(chǎn)、文檔資料,保證資產(chǎn)相符,對(duì)于特別重要的文件、資料及資產(chǎn)與實(shí)物等,確保真實(shí)無(wú)誤,同時(shí)盡快熟悉工作的各項(xiàng)流程和各種工作關(guān)系。(三)對(duì)于交接過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,短時(shí)間不能處理完畢的,監(jiān)交人應(yīng)會(huì)同移交人及接收人擬訂處理意見(jiàn)及時(shí)上報(bào)主管部門和領(lǐng)導(dǎo)。備注:各級(jí)人員移交必須親自辦理交接手續(xù)。大理市第一人民醫(yī)院轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)制度(試行)一、醫(yī)院對(duì)轉(zhuǎn)崗的職工實(shí)行崗前培訓(xùn)。如身體等原因不能堅(jiān)持全日工作的需達(dá)到副主任醫(yī)(技、護(hù))師及以上職務(wù),可由科室提出申請(qǐng),報(bào)院辦公會(huì)批準(zhǔn),按半日工作聘任。(三)衛(wèi)生行政主管部門研究同意后,通知本人于批準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知,前來(lái)人力資源部辦理離職相關(guān)手續(xù),辦理完畢后,由人力資源部審核無(wú)誤后,簽章并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)科核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外,均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。如因開(kāi)會(huì)、出差及休假(含補(bǔ)休)不能參加早交班考勤的,應(yīng)提前向人力資源部報(bào)備。(二)不定期查崗:院長(zhǎng)、行政副院長(zhǎng)或人力資源部、醫(yī)教科、護(hù)理部每月進(jìn)行不定期查崗。年內(nèi)同時(shí)有探親假、放射假、婚假、休假等兩種以上正常假期的人員,只能享受其中一種,就高不就低。(8)凡當(dāng)年已享受過(guò)工休假,而在本年內(nèi)事假、病假達(dá)到上述天數(shù)者,次年不再享受休假。(4)、其他科室人員五天以上病假當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,病假累計(jì)超過(guò)2月全年無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,扣發(fā)部分歸醫(yī)院。探親假期間基本工資、基礎(chǔ)績(jī)效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按各科室二級(jí)分配方案執(zhí)行,扣發(fā)部份歸考核科室。六、喪假的有關(guān)規(guī)定凡屬直系親屬死亡時(shí)(包括公婆、岳父、岳母),可享受喪假三天。人工流產(chǎn)手術(shù)后同時(shí)放環(huán)者,休假47天;人工流產(chǎn)手術(shù)后同時(shí)結(jié)扎者休假70天;引產(chǎn)手術(shù)同時(shí)作結(jié)扎手術(shù)者,休假70天;引產(chǎn)手術(shù)同時(shí)放環(huán)者,休假47天。工作人員因工(公)致傷在規(guī)定的離崗治療期間,基本工資和績(jī)效工資按單位在崗正常工作人員處理。原院內(nèi)有關(guān)規(guī)定與本通知不符合的,按本通知執(zhí)行。(三)負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的各相關(guān)職能管理部門。(2)顧客服務(wù)維度指標(biāo)(月指標(biāo))?二級(jí)考核指標(biāo):病人信任度;零缺陷管理?三級(jí)指標(biāo):病人信任度指標(biāo)含:病人滿意度;門診工作量;住院工作量;檢查人數(shù);處方調(diào)配人次。(二)個(gè)人績(jī)效考核、顧客服務(wù)維度和內(nèi)部流程維度指標(biāo)的基礎(chǔ)上,并實(shí)行個(gè)人績(jī)效考核缺陷扣分登記制。第七條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核(一)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核按《大理市第一人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)實(shí)施方案(試行)》(2008〔2011〕46號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。(三)各項(xiàng)績(jī)效考核關(guān)鍵指標(biāo)(KPI),對(duì)應(yīng)不同類型科室。、晉級(jí);被評(píng)定為二、三級(jí)醫(yī)療事故的直接負(fù)責(zé)人延遲2年晉升、晉級(jí)。第十一條 本辦法將根據(jù)運(yùn)行情況,實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。各科室成立考核分配小組責(zé)任人:各科室主任、護(hù)士長(zhǎng)成 員:各科室職工代表。五、監(jiān)督組責(zé)任人: 康學(xué)軍成 員: 奚 慶、王宏偉、楊詠梅、孫文、劉正興、李槐樹(shù)、王勝新。四、審核小組責(zé)任人: 趙淑云成 員: 蔣 清、彭勝軍、張美益職 責(zé): 制定有關(guān)規(guī)章制度和內(nèi)部審計(jì)實(shí)施細(xì)則。二、績(jī)效考核組行政、后勤考核組責(zé)任人:張春亭成 員:王紹琴 奚 慶 孫亞軍 彭勝軍 張義平 蔣 清 羅 寧 楊詠梅職 責(zé):制定大理市第一人民醫(yī)院行政后勤等各科室主任的考核細(xì)則。(四)績(jī)效考核(醫(yī)德考評(píng))結(jié)果如達(dá)到《關(guān)于下發(fā)大理市第一人民醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例的通
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