公司規(guī)章、考核制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第七章 離 職 第二十八條 員工不能繼續(xù)工作時(shí)，須填具《員工離職申請(qǐng)表》，呈由部門經(jīng)理核轉(zhuǎn)總辦批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，手續(xù)清楚，始得離職，并視員工需要，開給《離職證明書》。 ⒀依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者。 ⑸故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的秘密，使本公司蒙受損害者。 ⑹擅自變更工作方法使公司蒙受損失者。 ⑺附合罷工、怠工者。 ⒂不能完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 ⑺浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 第十九條 公司員工有下列事跡之一者，給予獎(jiǎng)金、嘉獎(jiǎng)： ㈠對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者； 9 ㈡節(jié)約物料或?qū)U料利用具有相當(dāng)成效者； ㈢工作有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效； ㈣遇有事故， 勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者； ㈤遇有以外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者； ㈥維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者； ㈦具有其它重大功績(jī)，足為其它員工做楷模。 第四章 考 核 第十四條 目的：為使員工考核有所依循，為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理的依據(jù)，并真實(shí)展現(xiàn)每位員工在公司真實(shí)的成長(zhǎng)經(jīng)歷，特制定本制度。 崗前培訓(xùn)的目的： ⑴使新員工了解和掌握公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、各項(xiàng)方針、政策的規(guī)章制度，盡早融合到員工隊(duì)伍中去，更好的履行工作職責(zé)。 第九條 凡有下列情形者，不得錄用： ㈠剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； ㈡受有期徒刑之宣告或通緝，尚未結(jié)案者； ㈢吸毒者； ㈣虧欠公款者； ㈤患有精神病或傳染者； ㈥曾在本公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； ㈦未滿 16 周歲的未成年公民； ㈧試用期間，違反工作規(guī)定、情節(jié)嚴(yán)重者； ㈨偽造證件，欺騙公司者； ㈩品行惡劣，經(jīng)公、私營(yíng)機(jī)關(guān)開除者（需有確鑿證據(jù)）。 第五條 員工錄用的條件： ㈠身體健康、品行端正、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派； ㈡具備有一定的文化素質(zhì)，具備公司所需要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)特長(zhǎng)。違者罰款 10 元 /次。③對(duì)重要的工作安排必須及時(shí)公布于公司白板上，私下叮囑相關(guān)負(fù)責(zé)人工作進(jìn)展。 ⑤請(qǐng)假管理：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單，由主管審批簽字后送到財(cái)務(wù)部備檔，否則，將 視礦工一天計(jì)算。否則，視為 D 類遲到一次計(jì)算。 當(dāng)天值日的員工未打掃衛(wèi)生，并在 9： 00 前未到者，一次罰款 20 元。否則，將視為礦工一天計(jì)算。每天值日的員工應(yīng)該在 9： 10 前，打掃完辦公區(qū)域的衛(wèi)生。病假要在上班前來(lái)電上報(bào)。 （除特殊原因經(jīng)總經(jīng)理審批外。（除遇特殊原因請(qǐng)示外。 ㈡寧缺勿濫原則：按崗位規(guī)范要求，對(duì)應(yīng)聘人員安排適當(dāng)工作崗位。 第七條 培訓(xùn)及試用人員因品行不良或工作成績(jī)欠佳或無(wú)故礦工者，隨時(shí)停止培訓(xùn)或試用，予以辭退，試用未滿一個(gè)月者，不發(fā)給薪資。 ㈣被確定錄用的人員在人事部門辦理報(bào)到手續(xù)后到有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到，等待安排工作。 設(shè)計(jì)師隊(duì)伍是公司形 象第一代言人，他們的言談舉止直接關(guān)系到公司在客戶心目中的地位，因此對(duì)設(shè)計(jì)師隊(duì)伍的培訓(xùn)尤為重要。 ㈡年中考核：定于每年 6 月底舉行。 ⑷因過失致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。 ⑿遇非常事故，故意規(guī)避者。 ⑷在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴(yán)重防礙他人工作者。 ⑶攜帶違禁物品入公司而不聽制止者。 ⑵訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者。 ⑽聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者。 第二十六條 公司員工的工資福利與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，對(duì)公司創(chuàng)收做
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