公司規(guī)章、考核制度-全文預(yù)覽
【正文】 對公司創(chuàng)收做出重大貢獻的員工可以通過利潤提成、公司獎勵等方式獲得高額報酬 。 ⒁打架斗毆造成嚴重后果者。 ⑽聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者。 ⑹違反國家法律而判刑者。 ⑵訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者。 ⑺拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 ⑶攜帶違禁物品入公司而不聽制止者。 ⑻辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者。 ⑷在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴重防礙他人工作者。 ⒃其它違紀行 為但情節(jié)較輕者。 ⑿遇非常事故，故意規(guī)避者。 ⑻在工作區(qū)未佩戴胸卡者。 ⑷因過失致使出現(xiàn)工作錯誤但情節(jié)輕微者。 第二十條 公司員工有下列事跡之一者，給予晉級或特別加薪獎勵： ㈠研究發(fā)明，對本公司有重大貢獻者； ㈡服務(wù)滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾受過記過以上處分者； ㈢連續(xù)兩年被公司評為優(yōu)秀員工者； ㈣具有其它特殊功績者。 ㈡年中考核：定于每年 6 月底舉行。 第十五條 范圍：適用于全體員 工。 設(shè)計師隊伍是公司形 象第一代言人，他們的言談舉止直接關(guān)系到公司在客戶心目中的地位，因此對設(shè)計師隊伍的培訓(xùn)尤為重要。 ⑵使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達到工作質(zhì)量標(biāo)準，完成崗位職責(zé)，創(chuàng)造提高公司經(jīng)營效益和個人收入的條件。 ㈣被確定錄用的人員在人事部門辦理報到手續(xù)后到有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)處報到，等待安排工作。 第 十條 招錄程序： ㈠各部門經(jīng)理根據(jù)編制及崗位設(shè)置情況向總辦申報招人計劃，提出具體人數(shù)、條件及工作安排。 第七條 培訓(xùn)及試用人員因品行不良或工作成績欠佳或無故礦工者，隨時停止培訓(xùn)或試用，予以辭退，試用未滿一個月者，不發(fā)給薪資。 ㈢具體條件：公司根據(jù)專業(yè)不同可分為以下幾類人員：管理人員、工程、設(shè)計和技術(shù)監(jiān)理人員、公關(guān)人員、市場人員、財務(wù)人員等。 ㈡寧缺勿濫原則：按崗位規(guī)范要求，對應(yīng)聘人員安排適當(dāng)工作崗位。 3 人 力 資 源 管 理 規(guī) 章 第一章 總 則 第一條 目的：為使本公司員工的管理有所遵循，特制定本規(guī)章。（除遇特殊原因請示外。 工作總結(jié)：每周五 6 點前，所有員工必須上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃至文員處。 （除特殊原因經(jīng)總經(jīng)理審批外。 員工佩戴 胸卡的規(guī)定： 工作時間不佩戴胸卡者，每次罰款 10 元；佩戴位置不正者處以 30 元罰款；凡丟失者去財務(wù)室上交 5 元補辦，否則，罰款 30 元。病假要在上班前來電上報。 ③其它部門員工，每周除雙休日外正常工作日可以休假一天。每天值日的員工應(yīng)該在 9： 10 前，打掃完辦公區(qū)域的衛(wèi)生。遲到罰款另計。否則，將視為礦工一天計算。 ★ 如遇特殊情況，必須在每天上午 9： 00 時前電話上報考勤監(jiān)管人或經(jīng)理處。 當(dāng)天值日的員工未打掃衛(wèi)生，并在 9： 00 前未到者，一次罰款 20 元。否則，一次罰款 20 元。否則，視為 D 類遲到一次計算。事假須先填寫“員工請假單”，半天以上（不超過 1 天）的由部門主管批準， 1 天以上的由部門主管核準，報總經(jīng)理審批。 ⑤請假管理：員工請假必須填寫請假單，由主管審批簽字后送到財務(wù)部備檔，否則，將 視礦工一天計算。 公司例會規(guī)定：①每周一上午 9 點及周六下午 5 點會議，所有員工必須參加。③對重要的工作安排必須及時公布于公司白板上，私下叮囑相關(guān)負
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