公司規(guī)章、考核制度-展示頁
2024-11-22 18:27本頁面
【正文】 計(jì)算。 考核制度 考勤制度： ⑴工作時(shí)間：每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為 9： 00— 18： 00，中午休息 1 小時(shí)（ 12： 0013：00） 。 ★ 如遇特殊情況，必須在每天上午 9： 00 時(shí)前電話上報(bào)考勤監(jiān)管人或經(jīng)理處。 ⑵衛(wèi)生值日管理： 凡當(dāng)天值日的員工必須在 9： 10 前把衛(wèi)生打掃干凈。 當(dāng)天值日的員工未打掃衛(wèi)生，并在 9： 00 前未到者，一次罰款 20 元。另外，再幫當(dāng)天代替打掃衛(wèi)生的員工替補(bǔ)一次值日。否則，一次罰款 20 元。 ⑶遲到處罰制度 類別 時(shí)間限制 視遲到情節(jié) 罰款金額 A 9： 00— 9： 20 時(shí) 0— 20 分鐘 10 元 B 9： 00— 9： 40 時(shí) 0— 40 分鐘 20 元 C 9： 00— 10： 00 時(shí) 0— 60 分鐘 30 元 D 10： 00 時(shí)以后 礦工一天 基本工資 /30 3 以每個(gè)星期為考核標(biāo)準(zhǔn) 1 次 5 元 2 次 100 元 3 次 辭退 以每個(gè)月為考核標(biāo)準(zhǔn) 4 次 月薪減半 5 次及以上 辭退 ⑷早退處罰制度： 類別 時(shí)間限制 視遲到情節(jié) 罰款金額 2 A 17： 41— 18： 00 時(shí) 0— 20 分鐘 20 元 B 17： 20— 17： 40 時(shí) 20— 40 分鐘 30 元 C 17： 00— 17： 20 時(shí) 40— 60 分鐘 50 元 D 17： 00 時(shí)以前 礦工一天 基本工資 /30 3 員工休假 ①周末休息，除財(cái)務(wù)部和文員可以協(xié)商調(diào)休外，其它員工一般不允許調(diào)休。否則，視為 D 類遲到一次計(jì)算。休假前應(yīng)該獲得部門主管批準(zhǔn)。事假須先填寫“員工請(qǐng)假單”，半天以上（不超過 1 天）的由部門主管批準(zhǔn)， 1 天以上的由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理審批。上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單。 ⑤請(qǐng)假管理：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單，由主管審批簽字后送到財(cái)務(wù)部備檔，否則，將 視礦工一天計(jì)算。 各部門經(jīng)理在接到《客戶投訴處理聯(lián)系單》或《客戶回訪維修單》后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照所填寫的處理辦法對(duì)投訴情況給予解決，出現(xiàn)拖情況每次罰款 20 元。 公司例會(huì)規(guī)定：①每周一上午 9 點(diǎn)及周六下午 5 點(diǎn)會(huì)議，所有員工必須參加。）②每次會(huì)議重要事宜，文員必須做記錄。③對(duì)重要的工作安排必須及時(shí)公布于公司白板上，私下叮囑相關(guān)負(fù)責(zé)人工作進(jìn)展。文員整理后裝訂上報(bào)給總經(jīng)理審閱。 對(duì)于會(huì)議、培訓(xùn)制度遲到者初次一律規(guī)定處以 5 元，再犯者加倍處理。） 員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章制度、公告及通知。違者罰款 10 元 /次。 第二條 范圍： ㈠本公司員工的管理，除遵照政府和地方有關(guān)法令外，皆依本規(guī)章辦理。 第二章 錄 用 第三條 錄用原則： ㈠按照尊重知識(shí)、尊重人才、任人唯賢、從實(shí)際工作需要出發(fā)的指導(dǎo)思想，采取各種方式吸引、選拔公司所需要的各類 優(yōu)秀人才。對(duì)于沒有找到合適人選的崗位，可以空位求賢或從內(nèi)部調(diào)人暫時(shí)代理行使職權(quán)，一旦招到要求的人員，即補(bǔ)該位； ㈢客觀公正原則
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