公司三重一大實施細則-免費閱讀
【正文】 公司在此前發(fā)布的相關制度與本細則有歧義的以本細則為準。參與決策的個人對集體決策有不同意見，可以保留或者向上級反映，但在沒有做出新的決策前，不得擅自變更或者拒絕執(zhí)行。第十一條 公司黨政聯(lián)席會議由黨委書記主持，符合規(guī)定人數(shù)方可召開。重要人事任免，應當事先征求公司紀委的意見。主要包括公司中層以上經營管理人員和下屬企業(yè)、單位領導班子成員的任免、聘用、解除聘用和后備人選的確定，以及其他重要人事任免事項。公司“三重一大”決策制度實施細則 （修改稿）第一章 總 則第一條 為了加強X公司反腐倡廉建設，促進廉潔從業(yè)，規(guī)范決策行為，防范決策風險，保證公司科學發(fā)展，根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》和《集團公司“三重一大”決策制度》制定本實施細則。第六條 重大項目安排事項，是指對公司資產規(guī)模、資本結構、盈利能力以及生產裝備、技術狀況等產生重要影響的項目的設立和安排。研究決
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