011創(chuàng)建高績效企業(yè)文化(聯(lián)想)-新動力培訓(xùn)-免費閱讀
【正文】 25 91 15 22 24 87 77 72 47 60 51 44 5 3 11 13 失敗者 成功者 表現(xiàn)不佳 表現(xiàn)佳 單位 % 企業(yè)文化： “ 成功者 ” 與 “ 失敗者 ” 的比較 本圖顯示 成功者 與 失敗者 在企業(yè)文化管理實務(wù)上的四項準(zhǔn)則上得分情況，例如91％的 成功者 在 激勵人人全力以赴 上表現(xiàn)佳，而 47％的 失敗者 在這項表現(xiàn)不佳。 ” —— GE前 CEO韋爾奇 ? 5 高績效企業(yè)文化的特點 ? 人人都展現(xiàn)自己最高水準(zhǔn)的績效。 ? 直接與競爭對手比較，以強化競爭的氣勢。 資料來源：長青計劃小組 高績效文化管理的作用 8 交流提綱 高績效文化是什么 聯(lián)想建設(shè)的實踐和探索 (HR) 分享幾點啟示 9 大船文化 1988 ~ 1994 初創(chuàng)文化 1984 ~ 1988 聯(lián)想文化的變革 發(fā)展 聯(lián)想企業(yè)文化 介紹 變革發(fā)展 10 把技術(shù)變成錢！ 開明婆婆給“三寶”！ 第一階段 1984 ~ 1988 聯(lián)想企業(yè)文化 介紹 變革發(fā)展 11 研究員 ?自我意識 ?學(xué)術(shù)研究 ?工作隨意 創(chuàng)業(yè)文化的背景 研究院文化 創(chuàng)業(yè)文化 企業(yè)人 ?客戶意識 ?效益意識 ?規(guī)范意識 聯(lián)想企業(yè)文化 介紹 變革發(fā)展 12 ?企業(yè)愿景 :創(chuàng)辦計算機產(chǎn)業(yè)、躋身國際市場 ?企業(yè)精神 :求實 進(jìn)取 文化理念和做法 初立天條 : 不許吃回扣、指令性工作方式、 開會遲到罰站、獎金保密 聯(lián)想企業(yè)文化 介紹 變革發(fā)展 13 ? 中關(guān)村比較流行“劃小船”； ? 新進(jìn)入的 一批年輕人的沖擊； ?“驚人的效益，驚人的混亂”。 —— 《 4＋ 2：什么對企業(yè)真正有效》 7 激勵人人全力以赴； 以贊美和金錢獎勵員工的成就，但持續(xù)提高績效的標(biāo)準(zhǔn)； 創(chuàng)造充滿挑戰(zhàn)、令人滿意又有樂趣的工作環(huán)境； 建立并奉行明確的公司價值觀。
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