【正文】 本規(guī)則由人事行政部負責(zé)解釋及實施。 審批權(quán)限： （含）以下人員屬嘉獎或警告以下的獎（懲）由部門經(jīng)理核準，報人事行政部通報備案；屬小功或小過的獎（懲）由總經(jīng)辦核準；屬大功或大過以上的獎（懲）由總經(jīng)理核準。 人事調(diào)查： ，不得拖延。 故意泄露公司機密者給商業(yè)競爭伙伴者。 1擅離職守為其他公司服務(wù)者。 聚眾罷工、造謠生事、破壞正常生產(chǎn)與工作秩序者。 第 27 頁 共 30 頁 因工作過失，泄露公司機密者，造成嚴重后果者。 在工作時間或公司營業(yè)場所買賣私人物品者。 1造成經(jīng)濟損失價值在 20xx 元以上、 5000 元以下者。 挖苦嘲諷客戶，冷落客戶者。 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響工作者。 2不遵守公司人員、物品出入管理規(guī)定，不配合保安接受檢查者。 1影響廠區(qū)、宿舍等公共場所清潔者。 無故缺席會議而未事先請假者。 會議資料準備不充分，又未在會上作必要記錄造成后面的工作受到影響者。 第六十七條 處罰的類別 通報批評； 警告：罰款 20～ 50 元； 嚴重警告：罰款 50～ 100 元； 記過：罰款 100～ 200 元； 記大過：罰款 200～ 1000 元； 降級：降低職位或職級，并對薪資、福利待遇作相應(yīng)的調(diào)整； 解雇（開除、辭退）：終止勞動合同。 有以上類似行為者。 第六十二條 有下列情形之一者，給予記三等功： 勇于檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為，情況屬實者。 第 21 頁 共 30 頁 第五十七條 公司 給予一線員工包括外包有關(guān)人員辦理工傷意外傷害保險。 、出差、按規(guī)定正常休假的，可享受當(dāng)月工齡工資。 第五十二條 調(diào)薪規(guī)定 員工薪資依據(jù)職務(wù)變動或崗位工齡進行調(diào)整。 考試：每次培訓(xùn)結(jié)束，均要進行考試。 c、崗位技能培訓(xùn)：規(guī)章制度培訓(xùn)后，一般生產(chǎn)員工由用人單位指定熟練員工作為其師傅，對其進行應(yīng)會內(nèi)容的講解及操作示范。 第四十二條 培訓(xùn)內(nèi)容 品德、修養(yǎng) 規(guī)章制度 業(yè)務(wù)知識 領(lǐng)導(dǎo)、組織能力 職業(yè)化培訓(xùn) 組織建設(shè) 工作技能培訓(xùn) 第四十三條 培訓(xùn)種類 職前培訓(xùn)：是指組織新進員工分配工作前 進行的培訓(xùn)。 、危險品及非必要物品進入工作場所。 ，惡意攻擊同事，尊重 自我，尊重他人。 ，徇私舞弊。 各單位在接到或以現(xiàn)需要由其他單位進行處理的工作時，應(yīng)及時轉(zhuǎn)交給主管部門進行處理。凡具重復(fù)性質(zhì)的工作，制訂出規(guī)則和程序授權(quán)下級處理。一切行動聽指揮，下級服從上級，局部服從整體。 進入他人辦公室前，應(yīng)檢查儀容儀表；進門時，先敲門，主人允許后方可入內(nèi)。 第 13 頁 共 30 頁 1員工凡因公事需匯報的，都應(yīng)循級而上，不得超級呈報（特殊情況例處）。 員工應(yīng)注意勞動安全，并做好防盜、防火工作。 ，由部門進行安排，選擇補休的員工，不另發(fā)加班費或補貼。 ，原則上應(yīng)提前一天報主管批準，當(dāng)日或事后請假不予批準。 ，應(yīng)及時填寫《出差工作小結(jié)》，并交主管簽字保管。 遇停電或打卡機故障未能打卡的，由人事行政部統(tǒng)一簽卡。 每月因工作未休假的，于次月安排休假，隔月不補休，休假日不累計。 第 8 頁 共 30 頁 凡被人事行政部或主管部門辭退、開除的員工，兩年內(nèi)任何部門不得重新錄用。 離職人員憑核準手續(xù)，向有關(guān)單位辦理移交手續(xù)。 自動離職：未辦理任何手續(xù)，連續(xù)曠工達 3天或月累計 5天、 第 7 頁 共 30 頁 年累計 10 天的，屬自動離職。 主管級以上人員的人事異動，經(jīng)總經(jīng)理審批，以人事異動公布后方可生效。 有下列情況者，公司將予以降職： 《人事管理規(guī)則》及其他規(guī)章辦法之規(guī)定。 第二十條 員工在試用期滿轉(zhuǎn)正式員工簽訂勞動合同時，根據(jù)員工個人情況，由本人提出申請 ，所在部門負責(zé)人同意，報人事行政部做待遇的相應(yīng)調(diào)整。 職務(wù)任免及內(nèi)部調(diào)動文件。 合同期滿前一個月開始簽訂下一周期合同。 經(jīng)驗豐富，表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)部門考核同意后，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準可縮短試用期。 普工由人事專員初試，用人部門復(fù)試，部門副部總經(jīng)理確定。 本公司基層管理的直系、旁系親屬、三代姻親，以及未婚夫、妻子等。 （一）員工招聘 第一條 公司人事行政部統(tǒng)一負責(zé)員工招聘工作。 招聘普通工人、一般職員、基層主管提前 10天以上申請；招聘中高層主管、特殊專業(yè)人員須提前 20 天以上申請。 第九條 未經(jīng)人事行政部 招聘，未由人事行政部通知，部門自行招用員工，人事行政部不統(tǒng)計考勤，財務(wù)部不計發(fā)所用人員工資，自招人員工資福利等由該部門負責(zé)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 試用期滿前 5天，人事單位填寫《新進人員試用考核表》交期部門主管對其考核，經(jīng)人事行政部查核后，附上相關(guān)材料呈報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 試用轉(zhuǎn)正通知之日起 5天內(nèi)由人事行政部 知會轉(zhuǎn)正員工辦理《勞動合同》的簽訂，若規(guī)定時間內(nèi)不簽訂的，立即予以辭退。 專業(yè)技術(shù)職稱證書復(fù)印件。 第十八條 員工所提供各種證件、資料必須真實、準確，對偽造、涂改弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退。 第二十二條 晉升、降職條件 晉升條件： 、年資與功績。 。 辭職：合同期滿員工與公司解除勞動合同的，或合同期內(nèi)，員工根據(jù)自己的選擇，提前 30 日以書面形式通知公司 解除勞動合同的，稱為辭職。 離職人員的最高核決： （不含主管級以上）：部門經(jīng)理提出，人事行政部審核，總經(jīng)辦審批。 。 （六） 考勤 第二十八條 作息時間 公司辦公室： 春季上午： 08:0012:00 下午： 13:3018:00 夏（秋）季上午： 08:0012:00 下午： 14:0018:30 冬季上午： 08:0012:00 下午： 13:0017:30 國貿(mào)部： 春季上午 :8： 3012:00 下午 :13:3018:00 (輪值 )晚上： 18:3020:30 夏秋季上午 :8:30 12:00 下午： 14:0018:30（輪值）晚上： 19:0021:00 冬季上午 :8:30 12:00 下午： 13： 0017:30 （輪值）晚上： 18:0020:00 生產(chǎn)車間：依生產(chǎn)安排及排班需要調(diào)整，具體時間應(yīng)報備人事行政部進行相應(yīng)考核。打卡時間為上班時間前 30分鐘內(nèi)，下班后 30 分鐘內(nèi)。 1出差程序要求： 《出差申請表》，并由直屬上級直至公司分管副總經(jīng)理簽字批準。 第三十一條 請假 給假類別：事假、病假、工傷假，為無薪假。 各項請假以 天為最小計算單位。 員工應(yīng)愛惜公司財物，凡過失損壞公物的，照價賠償。 1員工執(zhí)行工作力求切實、高效，不得畏難逃避或無故拖延。 1公司財物不得私攜出廠或轉(zhuǎn)為私用。 （八） 干部管理條例 第三十五條 干部管理溝通原則 垂直指揮管理。實行兩級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追蹤制度。上級對下級可以越級檢查，但不應(yīng)越級指揮；下級對上級有意見和建議可越級申訴、信訪，但不能越級報告。 各單位、部門間為完成某一目標(biāo)，可進行雙方或多方的磋商、會談。