【正文】 5.《通報》原件編號登記后存檔備查，涉及到獎勵、扣款，由人事行政部于月底匯總，并在當(dāng)事人工資中進(jìn)行獎罰兌現(xiàn)。 試用期內(nèi)被證明不合格者。 盜竊公司或私人財物者。 一年內(nèi)因不同類的過失被記大過三次者，予以一次降級。 第 26 頁 共 30 頁 玩忽職守，喪失原則，對他人進(jìn)行打擊報復(fù)者。 對上級安排的工作，無故不按期完成者。 1在公司范圍內(nèi)拾到他人遺留的一般物品未按規(guī)定上繳者。 未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班者。 第六十三條 有下列情形之一者，給予記二等功： 對公司經(jīng)營、管理、生產(chǎn)、技術(shù)提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施確有成效者。 （十一） 福利待遇 第五十四條 公司按國家的有關(guān)規(guī)定辦理員工養(yǎng)老保險，使員工在年老、患病、工傷等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 第四十九條 建立合理而公正的薪資，以利于員工隊伍的穩(wěn)定，并能調(diào)動員工的工作積極性。 人事行政部根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃上報總經(jīng) 第 18 頁 共 30 頁 理批準(zhǔn)。 、財務(wù)表冊或函件，未經(jīng)授權(quán)不得進(jìn)入他人電腦系統(tǒng)。 生產(chǎn)、銷售各工序之間必須加強(qiáng)配合，下工序有義務(wù)對上工序提供的產(chǎn)品、材料進(jìn)行審核，有權(quán)利對上工序提供的不合格產(chǎn)品、材料拒絕接受并提出改進(jìn)處理的要求和建議。 80/20 原則。 1離職時，應(yīng)依誠信原則為理念工作移交。 各級主管應(yīng)對所屬員工嚴(yán)加督導(dǎo)，并致力提高其敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)技能和工作效率，否則所屬員工違規(guī)，主管將受到連帶處罰。 漏打卡處理：月累計 3 次 /警告、 6 次 /記過并扣 100 元、 10次 /大過并扣 200 元。 凡需打卡的人員，上、下班均應(yīng)親自打卡。 公司出 資培訓(xùn)的員工在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)按《勞動合同》規(guī)定扣除培訓(xùn)費(fèi)用。 第二十六條 離職分為：辭職、辭退、開除、自動離職四種。 降職：是指消減員工的職能、薪資。 畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件。 第十二條 新進(jìn)人員試用期滿的考核 試用期限內(nèi)職員級以上人員需在試用期結(jié)束前呈報工作心得或總結(jié)，所呈報告均由其部門主管評核后交人事行政部存檔，作為轉(zhuǎn)正考核之依據(jù)。 編制外的增補(bǔ)人員申請須經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 本公司中層以上管理的同學(xué)、朋友及個人關(guān)系。 第十三條 新進(jìn)人員試用期滿的最高核決 組長級（不含）以下員工以其部門經(jīng)理為最高核決，薪資按薪資管理規(guī)定給以核定。 公司內(nèi)部獎勵、處罰文件。 。自動離職者，公司將以曠一扣三的處罰，必要時將訴諸法律。 住在公司的離職人員必須于辦理手續(xù)次日搬離公司宿舍。 凡請假者由人事行政部憑請假條注明。 ，應(yīng)在當(dāng)日告知直接主管，并由主管代填請假單。 員工對 公司業(yè)務(wù)或因職務(wù)所知道的秘密，無論是否為本身所掌握，均不得對外泄露。 嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。超出被指示者權(quán)限范圍的指示，以書面形式授權(quán)。 ，弄虛作假，挪用或貪污公款。 第三十八條 獎懲 干部違反公司管理規(guī)章和本約束條例的，一律處以記大過以上處分，情節(jié)嚴(yán)重或影響極壞的，予以辭退或開除。 d、見習(xí)計劃應(yīng)詳細(xì)列明該員工的見習(xí)職位和職責(zé)，同時列明見習(xí)內(nèi)容、時間安排、負(fù)責(zé)人、考核人。 調(diào)薪時應(yīng)考慮該員工的工作表現(xiàn)和績效表現(xiàn)。 第五十八條 公司 給予 員工生日補(bǔ)貼：基層員工補(bǔ)貼 30 元，主管級以上補(bǔ)貼 50元。 第六十四條 有下列情形之一者，給予記一等功： 在 公司經(jīng)營、管理、生產(chǎn)、技術(shù)等方面做出重大改善，成效顯著者。 部門人員調(diào)動未到人事行政部填寫人事異動表，新進(jìn)員工自動離職，相關(guān)部門主管未及時通知人事行政部者。 1不遵守食堂、宿舍管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者 。 違反安全操作規(guī)定，未造成重大損失者。 1有以上類似行為者。 濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報 復(fù)或包庇行為者。 1給予商業(yè)競爭伙伴援助者。 ，調(diào)查人員應(yīng)本著公正的態(tài)度，不得循私舞弊。 本規(guī)則在實(shí)施過程中將根據(jù)實(shí)際情況，由人事行政部提出修改意見，總經(jīng)辦審批，并經(jīng)公示后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 《通報》的行式打印，并經(jīng)審核簽字或蓋章后通報全公司。 1對下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果者。 對公司同仁使用暴力威脅、恐嚇或其他不法手段，嚴(yán)重危害他人人身安全，玷污他人名譽(yù)者。 濫用公司的名義從事各類活動，未造成公司損失者 。 一年內(nèi)因不同類的過失被嚴(yán)重警告三次者，予以一次記過。 第 25 頁 共 30 頁 2上班時間擅離職守，但未造成經(jīng)濟(jì)損失者。 曠工達(dá) 天者。 第 23 頁 共 30 頁 第六十六條 授予榮譽(yù)稱號或給予特別獎：每年度公司組織評選先進(jìn)集體、先進(jìn)個人、先進(jìn)管理人員、銷售標(biāo)兵；并對他們進(jìn)行表彰、獎勵。 有以上類似行為，值得表揚(yáng)者。 50 元 /年遞增，主管級以上 80 元 /年遞增，按月從工資表中造發(fā)。 脫產(chǎn)培訓(xùn)：各部門應(yīng)向公司提交脫產(chǎn)培訓(xùn)申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ，人事行政部應(yīng)確定下述事項：培訓(xùn)時間和費(fèi)用、培訓(xùn)需求和人員、 必要之行政安排。 員工培訓(xùn)必須因時因地制宜，注意效果，要根據(jù)不同素質(zhì)層次設(shè)置不同培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。 。 第三十六條 橫向溝通管理 公司內(nèi)部各職能部門之間、職能部門各單位之間均以加強(qiáng)橫向溝通，在認(rèn)真做好本職工作的基礎(chǔ)上密切配合，采取“工作聯(lián)絡(luò)單”形式，共同保證跨單位、跨部門工作的順利進(jìn)行。 總體控制原則 。 1各位員工應(yīng)加強(qiáng)與同事的溝通、交 流，做到互幫互助，和睦相處。 ，公司按有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資或補(bǔ)貼。 ，需把旅費(fèi)發(fā)票復(fù)印件交給人事行政部，作為考勤憑證，填寫現(xiàn)金報銷單交由主管簽字，按財務(wù)報銷管理規(guī)定到財務(wù)部報銷。 第 9 頁 共 30 頁 員工休息必須經(jīng)本部主管同意，并配合生產(chǎn)和經(jīng)營管理的需要。 （開除）人員：部門申請，人事行政部審核，總經(jīng)辦或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 若因公司需要，可直接以《人事異動》公 布即可生效。非所屬部門負(fù)責(zé)人需經(jīng)人事行政部總監(jiān)同意方可調(diào)閱員工個人檔案。 合同期限以年為單位，合同期為 3年。 人事行政部應(yīng)做好應(yīng)聘人員接待及面試的準(zhǔn)備工作，包括應(yīng)聘資料篩選、時間安排、場所確定、面試重點(diǎn)及試卷準(zhǔn)備、主考人聯(lián)絡(luò)。 第 1 頁 共 30 頁 東星集團(tuán) 南星大理石有限公司 東星發(fā)字 [20xx] 4 號 簽發(fā)人： 人事管理規(guī)則 為了完善公司經(jīng)營管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化、科學(xué)化、特制訂本管理規(guī)則。 第十條 招聘程序 所有應(yīng)聘人員皆應(yīng)填寫《入職員工登記表》，交驗(yàn)相關(guān)證件資料。特殊情況，人事行政部 1 日內(nèi)呈報總經(jīng)理審批。 第十九條 員工所屬部門負(fù)責(zé)人因工作需要可調(diào)閱員工個人檔 第 5 頁 共 30 頁 案。 第二十三條 異動程序 因工作需要辦理人事異動的，調(diào)整雙方部門應(yīng)填妥《人事異動申請單》，送人事行政部按規(guī)定呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （含）以上人員：部門申請，人事行政部及總經(jīng)辦審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司辦公室員工、司機(jī)、質(zhì)檢員、車間組長級以上管理人員實(shí)行每月兩天休息制；技術(shù)部、國際貿(mào)易部實(shí)行每月四天休息制；玉石部實(shí)行每月三天休息制。 《出 差申請表》到財務(wù)部預(yù)支旅費(fèi)后，《出差申請表》上交 第 10