【正文】 30 天申請(qǐng)批準(zhǔn)（試用期內(nèi)需提前 7 天提出申請(qǐng)）。 辭職人員應(yīng)按規(guī)定辦理好相關(guān)移交手續(xù)，否則不予結(jié)算薪資 。 離職人員的最高核決： （不含主管級(jí)以上）：部門經(jīng)理提出，人事行政部審核，總經(jīng)辦審批。 （含）以上人員：部門申請(qǐng)，人事行政部及總經(jīng)辦審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （開除）人員：部門申請(qǐng)，人事行政部審核，總經(jīng)辦或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 離職人員憑核準(zhǔn)手續(xù)，向有關(guān)單位辦理移交手續(xù)。 （部門負(fù)責(zé)監(jiān)督移交的完整）。 、工具、辦公桌、宿舍、鎖匙、圖書等移交。 、向財(cái)務(wù)部辦理借款清帳手續(xù)。 公司出 資培訓(xùn)的員工在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同》規(guī)定扣除培訓(xùn)費(fèi)用。 。 ：（合同期限 服務(wù)期限）247。合同期限 實(shí)際發(fā)生的 培訓(xùn)費(fèi)用 =培訓(xùn)費(fèi)用。 第 8 頁 共 30 頁 凡被人事行政部或主管部門辭退、開除的員工，兩年內(nèi)任何部門不得重新錄用。 住在公司的離職人員必須于辦理手續(xù)次日搬離公司宿舍。 業(yè)務(wù)或相關(guān)人員離職，應(yīng)于離職當(dāng)日由部門或人事行政部以書面形式通知供應(yīng)商或其它往來客戶。 所有離職人員，人事行政部均應(yīng)作好離職面談工作，面談資料須歸類存檔。 1 員工若有自動(dòng)離職情況出現(xiàn) ，相關(guān)部門主管需及時(shí)通知人事行政部。 （六） 考勤 第二十八條 作息時(shí)間 公司辦公室： 春季上午： 08:0012:00 下午： 13:3018:00 夏（秋）季上午： 08:0012:00 下午： 14:0018:30 冬季上午： 08:0012:00 下午： 13:0017:30 國貿(mào)部： 春季上午 :8： 3012:00 下午 :13:3018:00 (輪值 )晚上： 18:3020:30 夏秋季上午 :8:30 12:00 下午： 14:0018:30（輪值）晚上： 19:0021:00 冬季上午 :8:30 12:00 下午： 13： 0017:30 （輪值）晚上： 18:0020:00 生產(chǎn)車間：依生產(chǎn)安排及排班需要調(diào)整，具體時(shí)間應(yīng)報(bào)備人事行政部進(jìn)行相應(yīng)考核。 公司辦公室員工、司機(jī)、質(zhì)檢員、車間組長(zhǎng)級(jí)以上管理人員實(shí)行每月兩天休息制；技術(shù)部、國際貿(mào)易部實(shí)行每月四天休息制；玉石部實(shí)行每月三天休息制。 第 9 頁 共 30 頁 員工休息必須經(jīng)本部主管同意，并配合生產(chǎn)和經(jīng)營管理的需要。 每月因工作未休假的，于次月安排休假，隔月不補(bǔ)休，休假日不累計(jì)。 經(jīng)理、廠長(zhǎng)級(jí)以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼待遇。 第二十九條 打卡規(guī)定 公司所有出勤員工均要求打卡上下班，有關(guān)人員加班時(shí)需另打紙卡，經(jīng)主管簽字確認(rèn)。 公司總監(jiān)（含）以上管理人員、常駐外人員以及特殊崗位人員免打卡（名單另附）。 凡需打卡的人員，上、下班均應(yīng)親自打卡。打卡時(shí)間為上班時(shí)間前 30分鐘內(nèi)，下班后 30 分鐘內(nèi)。 因公務(wù)外出，無法回公司打 卡者，應(yīng)及時(shí)以書面形式報(bào)主管審批后知會(huì)人事專員進(jìn)行補(bǔ)卡。 準(zhǔn)時(shí)上下班，但未打卡的，屬漏打卡須以書面形式（經(jīng)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后）知會(huì)人事專員。 遇停電或打卡機(jī)故障未能打卡的，由人事行政部統(tǒng)一簽卡。 凡請(qǐng)假者由人事行政部憑請(qǐng)假條注明。 替打卡的當(dāng)事人雙方均以記過處分。 人事專員徇私舞弊，經(jīng)查實(shí)予以記大過以上處分。 員工若無上班或加班而打卡的，視為盜卡，予以曠工處理。 1出差程序要求： 《出差申請(qǐng)表》，并由直屬上級(jí)直至公司分管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 《出 差申請(qǐng)表》到財(cái)務(wù)部預(yù)支旅費(fèi)后，《出差申請(qǐng)表》上交 第 10 頁 共 30 頁 人事行政部備案。 ，需把旅費(fèi)發(fā)票復(fù)印件交給人事行政部，作為考勤憑證，填寫現(xiàn)金報(bào)銷單交由主管簽字，按財(cái)務(wù)報(bào)銷管理規(guī)定到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 ，應(yīng)及時(shí)填寫《出差工作小結(jié)》，并交主管簽字保管。 第三十條 遲到、早退、中溜、曠工的規(guī)定及管理 員工于工作時(shí)間后至 15分鐘（含）內(nèi)到班者，視為遲到；于工作時(shí)間終了前 15 分鐘（含）內(nèi)離崗則視為早退；于工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管同意擅自離開工作崗位者，視為中溜；員工未依規(guī)定請(qǐng)假而不到職者，視為曠工。 遲到、早退月累 計(jì)不得超過三次（且每次不超過 5 分鐘），月累計(jì)超過 15分鐘的按一分鐘扣 1元，一次遲到超過 30 分鐘（不含）的為曠工半天；遲到、早退超過 1 小時(shí)（含）為曠工 1 天； 曠工 1天者，扣 3天工作日薪資。月累計(jì)曠工超過 3 天（含）者，按自動(dòng)離職處理，不結(jié)算任何薪資福利。 漏打卡處理：月累計(jì) 3 次 /警告、 6 次 /記過并扣 100 元、 10次 /大過并扣 200 元。 第三十一條 請(qǐng)假 給假類別：事假、病假、工傷假，為無薪假。 請(qǐng)假手續(xù)的辦理： 《請(qǐng)假條》送相關(guān)主管審核批準(zhǔn)，經(jīng)權(quán)限主管簽批的請(qǐng)假條應(yīng)送人事行政部備案。 ，并安排好代班人員，一日以 第 11 頁 共 30 頁 內(nèi)的（含）由直接主管審批，兩日以內(nèi)的（含）由部門主管審批， 三日以上由常務(wù)副總經(jīng)理審批。 ，原則上應(yīng)提前一天報(bào)主管批準(zhǔn)，當(dāng)日或事后請(qǐng)假不予批準(zhǔn)。 ，應(yīng)在當(dāng)日告知直接主管，并由主管代填請(qǐng)假單。 ，應(yīng)在假期到期前征得直接主管同意，否則以曠工論。 末辦理請(qǐng)假、休假手續(xù)，而擅離職守或假期已過仍末續(xù)假或弄虛作假者，以曠工論。 除工傷假或公司規(guī)定的帶薪假期按規(guī)定給予薪資補(bǔ)貼外，其余假期均屬無薪休假。 各項(xiàng)請(qǐng)假以 天為最小計(jì)算單位。 假日加班和補(bǔ)休的規(guī)定： 、經(jīng)營和保衛(wèi)的需要，公司有可能安排員工在節(jié)假日里加班或值班。 ，公司按有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資或補(bǔ)貼。 ，由部門進(jìn)行安排，選擇補(bǔ)休的員工，不另發(fā)加班費(fèi)或補(bǔ)貼。 第三十二條 對(duì)人事行政部考勤統(tǒng)計(jì)有異議的，可按人事相關(guān)管理程序申請(qǐng)復(fù)議并解決。 （七） 員工規(guī)范 第三十三條 工作紀(jì)律規(guī)定 第 12 頁 共 30 頁 凡本公司員工均應(yīng)以公司利益為重，積極發(fā)揮主人翁精神，為公司的發(fā)展出謀 獻(xiàn)策，決不做有損公司利益和形象的事。 員工應(yīng)忠于職守、奉公守法，并遵守本公司所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；服從各級(jí)主管指揮，不得違抗上級(jí)命令，不得陽奉陰違或敷衍了事。 各級(jí)主管應(yīng)對(duì)所屬員工嚴(yán)加督導(dǎo)，并致力提高其敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)技能和工作效率，否則所屬員工違規(guī)，主管將受到連帶處罰。 員工應(yīng)愛惜公司財(cái)物，凡過失損壞公物的，照價(jià)賠償。 員工嚴(yán)禁攜帶兇器、易燃、易爆品進(jìn)入公司。 上班時(shí)間，不允許撤離職守；末經(jīng)允許不得因私會(huì)客。 員工應(yīng)注意勞動(dòng)安全，并做好防盜、防火工作。 員工對(duì) 公司業(yè)務(wù)或因職務(wù)所知道的秘密，無論是否為本身所掌握，均不得對(duì)外泄露。 員工末經(jīng)允許不得任意翻閱不屬自己掌管的合同、文件、函、電文、傳真等資料。 員工除辦理所屬業(yè)務(wù)外，各級(jí)員工不得擅自以公司名義在外行事，也不得借職務(wù)之便為自己或他人圖利。 1員工不得兼任公司以外的職務(wù)，不得探聽同事薪資，不利用職務(wù)之便泄露他人薪資。 1員工執(zhí)行工作力求切實(shí)、高效，不得畏難逃避或無故拖延。 1員工應(yīng)服從公司為配合工作所做的合理的崗位調(diào)動(dòng)，不得借故推諉或拒絕。 1各位員工應(yīng)加強(qiáng)與同事的溝通、交 流，做到互幫互助，和睦相處。 第 13 頁 共 30 頁 1員工凡因公事需匯報(bào)的，都應(yīng)循級(jí)而上，不得超級(jí)呈報(bào)（特殊情況例處）。 1