人力資源管理師詳解及職業(yè)標準-免費閱讀
【正文】 三級企業(yè)人力資源管理師3．3 ?。?）遵章守法，恪盡職守。 鑒定方式 分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。 ?。?）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 ?。?）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 培訓教師 培訓教師應當具備人力資源管理的專業(yè)知識、相關專業(yè)工作經(jīng)驗和教學經(jīng)驗，具有良好的語言表達能力和知識傳授能力。 職業(yè)定義 從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準 （2007年修訂） 說明 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，為了進一步完善國家職業(yè)標準體系，為職業(yè)教育、職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定提供科學、規(guī)范的依據(jù)，勞動和社會保障部組織有關專家，在2003年8月《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》的基礎上，制定了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準（2007年修訂）》（以下簡稱《標準》）?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。 主辦單位：合易人力資源管理咨詢 培訓中心 報名費用：企業(yè)人力資源管理師鑒定方式 鑒定方式 分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。報名地點 全國各省市的勞動局職業(yè)鑒定中心，但是現(xiàn)在好多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓機構/學校的報名，是不全面的。每年的具體考試時間是根據(jù)上年的公告來確定的。 為保證注冊人力資源管理師的培訓質(zhì)量，培訓工作由職業(yè)資格認證中心經(jīng)過特別授權的機構負責實施，并由其負責指派培訓師。注冊人力資源管理師申請條件：大專以上學歷，三年以上管理崗位工作經(jīng)驗，已累計取得三張準注冊人力資源管理師認證證書（包含一張必修課程的認證證書），經(jīng)本人申請，通過有關評審程序后，可獲得注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書。 培訓鑒定模式： 面授方式；在校生方式。 第二，能夠通過國家勞動和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。 人力資源管理師介紹 在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。全國統(tǒng)一鑒定工作按照統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的原則進行。項目領導小組下設項目試點推廣辦公室，由勞動和社會保障部培訓就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學研究所的有關人員組成。 具有大學本科及以上學歷，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上，現(xiàn)任大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及以上職務。 ?。?）具有本專業(yè)或相關專業(yè)學士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上； （4）具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；上海人力資源管理師鑒定申報條件國家職業(yè)資格四級 ?。ㄖ屑墸? 具有高中及以上學歷,并從事本職業(yè)工作一年以上。 ?。?）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 ?。?）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。晉級培訓期限：四級企業(yè)人力資源管理師不少于140標準學時。 其二，作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點。例如，為一個剛畢業(yè)的大學生設計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。職業(yè)等級 本職業(yè)共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。 ?。?）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 二級企業(yè)人力資源管理師 （具備以下條件之一者） ?。?）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 ?。?）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 ?。?）具有大學本科學歷，并從事本職業(yè)三年以上。 2003年3月，為了貫徹落實“社會效益第一，質(zhì)量第一”的鑒定工作宗旨，保證鑒定質(zhì)量，充分反映企業(yè)人力資源管理人員專業(yè)化程度高、認證技術要求復雜等管理類職業(yè)特點，勞動和社會保障部成立了企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一鑒定試點項目領導小組、項目試點推廣辦公室。 由于人力資源管理類職業(yè)資格考試是一項新工作，考試命題比較復雜。7月份進行了智能化考試，有1000余人參加了計算機考試。發(fā)展到現(xiàn)在，這一職業(yè)的分工已經(jīng)細化。據(jù)統(tǒng)計，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達到5200元。 凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。 注冊人力資源管理師的報名資格是什么? 中國注冊人力資源管理師的認證工作，是由中國人力資源開發(fā)研究會所屬的有關專門的機構――職業(yè)資格認證中心負責實施管理的。即由評審委員會的專家對申報人員的理論知識、操作能力和工作經(jīng)驗進行評定。1）如果考試不及格是可以補考的，其他成績兩年有效。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。 培訓對象： 企業(yè)總經(jīng)理、常務副總、HR總監(jiān)、HR經(jīng)理；有志于從事人力資源管理工作的專業(yè)人員 課程受益： 掌握高端管理技能：學習系統(tǒng)的人力資源管理理論知識，掌握高端的hr管理實操技能。此外，企業(yè)人力資源管理師二級還需進行綜合評審。 隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發(fā)生重大的改變，知識框架結構與原來的區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。參加編寫的主要人員有：于法鳴、游鈞、莫榮、岳威、時勘、安鴻章、曹來京、蔡寧、胡小勇、韓永江、童天、劉小玲，參加審定的主要人員有：董克用、孫義敏、于慶義、徐蘭宇、江蘇平、陳蕾、杜旭，在此一并致謝。） 基本文化程度 高中畢業(yè)（或同等學歷）。 ?。?）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 ——二級人力資源管理師（具備以下條件之一者） ?。?）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。）
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1