【正文】 出電梯時，應(yīng)該按順序。10．要使用“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌用語。要注意指甲縫里也應(yīng)該是干凈的。 禮節(jié)禮儀基本規(guī)定1．穿著衣服必須干凈。（6）及時歸還鑰匙。（4）經(jīng)常檢查輪胎，該換的一定要更換，禁止“光胎”行車。12．若在車內(nèi)休息，一定要將車子熄火。7．駕駛電噴車，發(fā)動時腳不可踩在油門上。2．員工練習駕車（包括未取得駕駛證的學車人員）只能在規(guī)定的路段用指定的車輛進行，并且必須由持有駕駛證的熟練司機陪練。入庫單必須有采購人及保管員簽字；出庫單必須有主管及物品領(lǐng)用人簽字；出入庫手續(xù)必須做到完備； 出入庫資料必須妥善保管。不得在倉庫內(nèi)使用規(guī)定禁用的帶電器械。六、貨款的付出質(zhì)檢人員實地對所購物資進行抽樣檢驗，在確保沒有質(zhì)量問題的前提下，有檢驗人員簽字后方可付款。工地所需材料應(yīng)由工地總管將材料所需的計劃報給倉儲部經(jīng)理，由倉儲部迅速做出反應(yīng)，將采購計劃交給采供部。八、嚴肅提示——報銷前的聲明 任何人在報銷前都必須認真聆聽財務(wù)人員宣讀《嚴肅提示——報銷前的聲明》。這種情況下可以找公司的員工提供證明。四、可列入報銷的因私費用員工每年代表公司招待家庭成員一次。這種侵害員工利益的情況如長期持續(xù)，將會給公司帶來很大的隱患。特別是質(zhì)量督察長在履行質(zhì)量督察職能時，如因發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量隱患、材料偽劣及工藝粗糙等問題，在上級違背“質(zhì)量問題不可商量”宗旨的前提下，堅持原則，拒不執(zhí)行上級的指令（嚴格地講是錯誤的指令），而遭到解聘或開除時：。被督察的員工必須主動配合，不得有任何消極與抵觸情緒；同時，督察工作人員也不得以督察工作為名泄私憤，否則，一經(jīng)查實，立即調(diào)離督察工作崗位。八、解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)，以國家法律為準。這是樹立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。公司不認同“血濃于水”的觀念。勤洗澡、換衣。四、下級提升為上級后的關(guān)系 你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準備。這種私下的借貸關(guān)系可能會導(dǎo)致你與他人關(guān)系的復(fù)雜與緊張。二、日常關(guān)系，分手說再見。，每次罰款100—200元。，或由于其他原因，而揚言“不想干了”等類似語言的，解聘。以上的應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗。如帶病工作，一經(jīng)查出，每次罰款50—100元。，給予推薦人100—1000元的獎勵。酒后工作的解除試用關(guān)系。3. 上班時擅自離崗者，解除試用關(guān)系。5. 就餐完畢，將桌上的飯菜渣子清理干凈。 三、衛(wèi)生條例1. 每天刷牙一次以上，并做好口腔保潔工作（如身上常備口香糖更好）；勤洗澡、換衣。12. 同事生病或受傷時，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報并給予相應(yīng)的幫助，因為你生病或受傷時也需要同事這么做。5. 工作時間要衣冠整齊，不得打鬧，除特殊工作外，不得穿拖鞋。2 如果員工想跳槽，也要希望自己服務(wù)的企業(yè)強大，因為強大的企業(yè)能成為他與新企業(yè)談判的資本——我以前在強大的企業(yè)工作過！3 當職工和企業(yè)發(fā)生糾紛而向企業(yè)索賠時，只有企業(yè)強大才能付給他更多的賠款。如假期未滿，要求回公司上班的同樣按以上規(guī)定處理。20. 員工對公司要忠實，不得謊報情況，不得散布流言蜚語，不允許報喜不報憂。員工之間如因過失或方法不當損壞他人物品時，應(yīng)立即主動承認并誠懇道歉，以求得物主的原諒。 11. 員工不得在、倉庫、工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙。因自然災(zāi)害或直系親屬的婚喪嫁娶等急事需請假時，須將自己的工作交接好，經(jīng)上級批準后方可離開。2. 堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞。自己解決或解答不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報，不得拖延。9. 員工不得一邊工作，一邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧；不得影響別人工作。14. 禁止賭博。18. 講文明，懂禮貌。2 員工長假結(jié)束后想回公司，需先向公司書面申請。24. 公司始終不認為員工是企業(yè)的主人。2. 工作時間埋頭工作，不說閑話和廢話。10. 提倡說普通話。因為這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對自己也無益處。衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈。3. 員工在試用期內(nèi)如主動承認自己的不誠實行為或所犯的錯誤，給予一定的獎勵。7. 公司不允許帶病堅持工作，發(fā)現(xiàn)后每次罰款30—50元。二、 獎 勵1．工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來效益的，獎勵100—1000元； ，為公司減少不必要損失的，獎勵100—1000元。、哼小曲、吹口哨的，每次罰款100元。，未交接好自己手頭工作又沒向公司報告的，每次罰款50元。、工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙的，第一次扣除半年工資的20%及半年獎金；第二次解聘。、丟失而不管不問的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工正在做違法、違規(guī)、對公司不利的事情或因方法不當做錯事情而不能當場指出并向有關(guān)上級匯報的，每次罰款50—500元。四、監(jiān)督官員的崇高權(quán)力制度督察官在履行督察職責時具有崇高的權(quán)力，任何不服從或與之對抗的行為都將被視為嚴重違反公司制度，違反者每次罰款50—500元，立即解聘；情節(jié)惡劣者立即開除。因為這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對己也無益處。因為私賭者會輸去大量時間。請永遠記?。耗愕耐屡c你平等。否則，你如果帶著不滿的情緒工作，對公司不利，對你的業(yè)績不利，甚至可能最終被解聘。如隱瞞病情，將會受到公司的嚴厲處罰。：同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級無血緣關(guān)系的員工。，公司鼓勵另一方予以舉報，以便公司核實后做出相應(yīng)的處理。督察人員的工作難度很大，因為他們的工作是在沖突中發(fā)生、在處罰中完成的。解聘時，發(fā)足2年工資。五、權(quán)力制約規(guī)則的永恒及嚴肅性權(quán)力制約規(guī)則被視為公司章程的一個組成部分，與公司其他章程一樣具有同等的效力。如：因急需而購買的辦公及工程材料費用；因公的差旅費用；因公的正常招待費用；因緊急或特