【正文】 出電梯時(shí)，應(yīng)該按順序。10．要使用“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”等禮貌用語。要注意指甲縫里也應(yīng)該是干凈的。 禮節(jié)禮儀基本規(guī)定1．穿著衣服必須干凈。（6）及時(shí)歸還鑰匙。（4）經(jīng)常檢查輪胎，該換的一定要更換，禁止“光胎”行車。12．若在車內(nèi)休息，一定要將車子熄火。7．駕駛電噴車，發(fā)動(dòng)時(shí)腳不可踩在油門上。2．員工練習(xí)駕車（包括未取得駕駛證的學(xué)車人員）只能在規(guī)定的路段用指定的車輛進(jìn)行，并且必須由持有駕駛證的熟練司機(jī)陪練。入庫單必須有采購人及保管員簽字；出庫單必須有主管及物品領(lǐng)用人簽字；出入庫手續(xù)必須做到完備； 出入庫資料必須妥善保管。不得在倉庫內(nèi)使用規(guī)定禁用的帶電器械。六、貨款的付出質(zhì)檢人員實(shí)地對(duì)所購物資進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)，在確保沒有質(zhì)量問題的前提下，有檢驗(yàn)人員簽字后方可付款。工地所需材料應(yīng)由工地總管將材料所需的計(jì)劃報(bào)給倉儲(chǔ)部經(jīng)理，由倉儲(chǔ)部迅速做出反應(yīng)，將采購計(jì)劃交給采供部。八、嚴(yán)肅提示——報(bào)銷前的聲明 任何人在報(bào)銷前都必須認(rèn)真聆聽財(cái)務(wù)人員宣讀《嚴(yán)肅提示——報(bào)銷前的聲明》。這種情況下可以找公司的員工提供證明。四、可列入報(bào)銷的因私費(fèi)用員工每年代表公司招待家庭成員一次。這種侵害員工利益的情況如長(zhǎng)期持續(xù)，將會(huì)給公司帶來很大的隱患。特別是質(zhì)量督察長(zhǎng)在履行質(zhì)量督察職能時(shí)，如因發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量隱患、材料偽劣及工藝粗糙等問題，在上級(jí)違背“質(zhì)量問題不可商量”宗旨的前提下，堅(jiān)持原則，拒不執(zhí)行上級(jí)的指令（嚴(yán)格地講是錯(cuò)誤的指令），而遭到解聘或開除時(shí)：。被督察的員工必須主動(dòng)配合，不得有任何消極與抵觸情緒；同時(shí)，督察工作人員也不得以督察工作為名泄私憤，否則，一經(jīng)查實(shí)，立即調(diào)離督察工作崗位。八、解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)，以國(guó)家法律為準(zhǔn)。這是樹立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。公司不認(rèn)同“血濃于水”的觀念。勤洗澡、換衣。四、下級(jí)提升為上級(jí)后的關(guān)系 你必須對(duì)你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)備。這種私下的借貸關(guān)系可能會(huì)導(dǎo)致你與他人關(guān)系的復(fù)雜與緊張。二、日常關(guān)系，分手說再見。，每次罰款100—200元。，或由于其他原因，而揚(yáng)言“不想干了”等類似語言的，解聘。以上的應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。如帶病工作，一經(jīng)查出，每次罰款50—100元。，給予推薦人100—1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。酒后工作的解除試用關(guān)系。3. 上班時(shí)擅自離崗者，解除試用關(guān)系。5. 就餐完畢，將桌上的飯菜渣子清理干凈。 三、衛(wèi)生條例1. 每天刷牙一次以上，并做好口腔保潔工作（如身上常備口香糖更好）；勤洗澡、換衣。12. 同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級(jí)匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么做。5. 工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧，除特殊工作外，不得穿拖鞋。2 如果員工想跳槽，也要希望自己服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大，因?yàn)閺?qiáng)大的企業(yè)能成為他與新企業(yè)談判的資本——我以前在強(qiáng)大的企業(yè)工作過！3 當(dāng)職工和企業(yè)發(fā)生糾紛而向企業(yè)索賠時(shí)，只有企業(yè)強(qiáng)大才能付給他更多的賠款。如假期未滿，要求回公司上班的同樣按以上規(guī)定處理。20. 員工對(duì)公司要忠實(shí)，不得謊報(bào)情況，不得散布流言蜚語，不允許報(bào)喜不報(bào)憂。員工之間如因過失或方法不當(dāng)損壞他人物品時(shí)，應(yīng)立即主動(dòng)承認(rèn)并誠(chéng)懇道歉，以求得物主的原諒。 11. 員工不得在、倉庫、工作場(chǎng)所及其他禁煙區(qū)吸煙。因自然災(zāi)害或直系親屬的婚喪嫁娶等急事需請(qǐng)假時(shí)，須將自己的工作交接好，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開。2. 堅(jiān)決服從上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。自己解決或解答不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。9. 員工不得一邊工作，一邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧；不得影響別人工作。14. 禁止賭博。18. 講文明，懂禮貌。2 員工長(zhǎng)假結(jié)束后想回公司，需先向公司書面申請(qǐng)。24. 公司始終不認(rèn)為員工是企業(yè)的主人。2. 工作時(shí)間埋頭工作，不說閑話和廢話。10. 提倡說普通話。因?yàn)檫@樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對(duì)自己也無益處。衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈。3. 員工在試用期內(nèi)如主動(dòng)承認(rèn)自己的不誠(chéng)實(shí)行為或所犯的錯(cuò)誤，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。7. 公司不允許帶病堅(jiān)持工作，發(fā)現(xiàn)后每次罰款30—50元。二、 獎(jiǎng) 勵(lì)1．工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100—1000元； ，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì)100—1000元。、哼小曲、吹口哨的，每次罰款100元。，未交接好自己手頭工作又沒向公司報(bào)告的，每次罰款50元。、工作場(chǎng)所及其他禁煙區(qū)吸煙的，第一次扣除半年工資的20%及半年獎(jiǎng)金；第二次解聘。、丟失而不管不問的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工正在做違法、違規(guī)、對(duì)公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯(cuò)事情而不能當(dāng)場(chǎng)指出并向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)的，每次罰款50—500元。四、監(jiān)督官員的崇高權(quán)力制度督察官在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何不服從或與之對(duì)抗的行為都將被視為嚴(yán)重違反公司制度，違反者每次罰款50—500元，立即解聘；情節(jié)惡劣者立即開除。因?yàn)檫@樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對(duì)己也無益處。因?yàn)樗劫€者會(huì)輸去大量時(shí)間。請(qǐng)永遠(yuǎn)記?。耗愕耐屡c你平等。否則，你如果帶著不滿的情緒工作，對(duì)公司不利，對(duì)你的業(yè)績(jī)不利，甚至可能最終被解聘。如隱瞞病情，將會(huì)受到公司的嚴(yán)厲處罰。：同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級(jí)無血緣關(guān)系的員工。，公司鼓勵(lì)另一方予以舉報(bào)，以便公司核實(shí)后做出相應(yīng)的處理。督察人員的工作難度很大，因?yàn)樗麄兊墓ぷ魇窃跊_突中發(fā)生、在處罰中完成的。解聘時(shí)，發(fā)足2年工資。五、權(quán)力制約規(guī)則的永恒及嚴(yán)肅性權(quán)力制約規(guī)則被視為公司章程的一個(gè)組成部分，與公司其他章程一樣具有同等的效力。如：因急需而購買的辦公及工程材料費(fèi)用；因公的差旅費(fèi)用；因公的正常招待費(fèi)用；因緊急或特