【正文】 2. 解釋與建議本手冊(cè)由人力資源部制定，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改。在培訓(xùn)結(jié)束后一星期內(nèi)進(jìn)行，通過培訓(xùn)效果調(diào)查問卷、實(shí)地操作、測(cè)試或者考試、培訓(xùn)心得等方式進(jìn)行。培訓(xùn)實(shí)施方案包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)實(shí)施方案進(jìn)度表以及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。 培訓(xùn)方式 內(nèi)部培訓(xùn)：由安居集團(tuán)內(nèi)部專職或兼職講師主持和授課，參訓(xùn)對(duì)象為安居集團(tuán)內(nèi)部各部門各層級(jí)員工。 培訓(xùn)具體分以下幾類： 新員工入職培訓(xùn)：是指對(duì)安居集團(tuán)新進(jìn)員工的系列學(xué)習(xí)指導(dǎo)，內(nèi)容包括：企業(yè)介紹、企業(yè)制度、企業(yè)文化、專業(yè)知識(shí)等，幫助新員工快速融入企業(yè)氛圍，進(jìn)入工作狀態(tài)，掌握工作技能。安居集團(tuán)鼓勵(lì)員工依據(jù)自身情況、能力素質(zhì)、職業(yè)興趣和企業(yè)需求，選擇最適合自身發(fā)展的職業(yè)通道，引導(dǎo)員工自我學(xué)習(xí)和自我發(fā)展，形成各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)梯隊(duì)。l 工作能力：從知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能、一般能力等方面衡量員工勝任本工作所具備的各種能力。您需要制定與安居集團(tuán)目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí)。3. 生育補(bǔ)貼 參考《生育險(xiǎn)》、合法生育的女員工按照社保規(guī)定，享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇，不再享受安居集團(tuán)發(fā)放的生育補(bǔ)貼。 為嚴(yán)肅薪資保密紀(jì)律，凡向他人透露薪資或詢問他人薪資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，安居集團(tuán)將給予辭退。 公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；集團(tuán)辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 每月工資由安居集團(tuán)通過銀行匯入員工本人的銀行賬戶內(nèi)，該銀行賬戶須屬于安居集團(tuán)指定的工資發(fā)放銀行。 事假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（天）=7. 曠工計(jì)薪辦法 曠工工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（天）=8. 病假計(jì)薪辦法 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作的，可憑當(dāng)?shù)厣绫６c(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明、病例申請(qǐng)病假。年度績(jī)效獎(jiǎng)金指根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī)，決定員工的年度獎(jiǎng)金發(fā)放額度。當(dāng)年調(diào)休應(yīng)盡量在當(dāng)年度使用并不晚于次年 3 月 31 日。 未履行加班審批流程而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工，安居集團(tuán)不予認(rèn)可其考勤記錄。未進(jìn)行審核，隨意簽署加班單的，由審批人承擔(dān)額外支出。 考勤審批權(quán)限 3天以內(nèi)（含）的請(qǐng)休假，提前 2 個(gè)工作日申請(qǐng)，部門經(jīng)理審批。13. 員工請(qǐng)休假管理 員工請(qǐng)休假審批程序 員工請(qǐng)休假須提前申請(qǐng)，按安居集團(tuán)規(guī)定填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單，執(zhí)行審批后方可休假。 不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。 產(chǎn)假：在休假結(jié)束后上班的第一天提交子女出生證明。若員工轉(zhuǎn)正日期與婚假有效期有沖突，則婚假有效期可做相應(yīng)順延最多不超過 2 個(gè)月。 考慮到工作安排的需要，安居集團(tuán)最多可接受當(dāng)年度累計(jì) 30 天內(nèi)的事假，累計(jì)超過30 天的事假將不會(huì)被批準(zhǔn)。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在安居集團(tuán)工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；無病假證明，也無其他正當(dāng)理由的，按曠工處理。l 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；l 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；l 累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。365 天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)當(dāng)年度已休年假天數(shù)。 社會(huì)工齡以畢業(yè)后第一次簽訂正式勞動(dòng)合同為開始時(shí)間累計(jì)。 員工于每月初的三個(gè)工作日內(nèi)到職場(chǎng)考勤管理員處核對(duì)上月考勤情況并簽字確認(rèn)，逾期不確認(rèn)者視為認(rèn)同綜合管理部考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果。 員工因特殊原因?qū)е码娮涌记谙到y(tǒng)無法識(shí)別以致打卡不成功的，須報(bào)人資部備案并每日上下班在職場(chǎng)考勤管理員處按實(shí)際情況填寫《 特殊情況簽到表》， 由部門經(jīng)理審批。 一個(gè)考勤周期內(nèi)，允許每名員工有 2 次漏打卡，但全年累計(jì)漏打卡次數(shù)不得超過 20次。 因公外出、出差 員工市內(nèi)因公辦事或跨地區(qū)因公辦事的，按安居集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行審批后，視作因公外出或出差。 離職面談 離職前，安居集團(tuán)須安排上司及人力資源部進(jìn)行離職面談，如需要需與副總裁面談，聽取員工意見。l 填寫《離職申請(qǐng)單》辦理工作交接；l 按《 離職申請(qǐng)單》相關(guān)要求，退還安居集團(tuán)所屬物品、報(bào)銷相關(guān)賬目，歸還安居集團(tuán)欠款；l 填寫《員工離職面談?dòng)涗洷怼穕 填寫《解除勞動(dòng)合同通知書》。 異動(dòng)遵循程序原則、定崗定編原則、人崗匹配原則、高效原則。聘用有親屬關(guān)系的人員的要求：A. 有親屬關(guān)系的人員不能被分配到有機(jī)會(huì)檢查、處理、審核、審計(jì)或在其他方面影響到彼此工作的崗位上。安居集團(tuán)與員工溝通后，將勞動(dòng)合同關(guān)系調(diào)至有關(guān)的關(guān)聯(lián)法律實(shí)體，前提條件是該員工調(diào)職后所獲得的薪酬待遇水平及聘用條件將不低于其在調(diào)職前所適用的薪酬待遇及聘用條件。 調(diào)至低級(jí)別職位安居集團(tuán)有時(shí)要根據(jù)業(yè)務(wù)需求將員工調(diào)任至低級(jí)別的職位；例如幫助有問題的崗位解決困難，或加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)的工作。l 員工不得擅自與空缺職位的直接部門經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)系/面試，任何討論必須首先通知人力資源部。l 若員工的條件不符合其申請(qǐng)的職位，通知員工申請(qǐng)結(jié)果。若員工調(diào)至高一級(jí)的職位，員工現(xiàn)有的級(jí)別和工資不會(huì)在從事新職位后馬上調(diào)整；最早將從下一個(gè)調(diào)薪窗口開始改變。8. 人事申請(qǐng) 安居集團(tuán)在對(duì)外招聘之前會(huì)優(yōu)先考慮在企業(yè)內(nèi)部提升、指定和調(diào)遣合格的員工來填補(bǔ)空缺職位。 勞動(dòng)合同的續(xù)簽 合同或協(xié)議屆滿前一個(gè)月，員工如有續(xù)訂合同或協(xié)議意向的,應(yīng)當(dāng)向安居集團(tuán)提出書面續(xù)訂合同或協(xié)議的意向書，安居集團(tuán)可根據(jù)員工意向、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以依法續(xù)訂合同或協(xié)議。 就每一派遣員工，在相關(guān)派遣合同規(guī)定的派遣期限到期前一個(gè)月，部門經(jīng)理有責(zé)任與人力資源部門討論續(xù)約問題。 轉(zhuǎn)正 新員工試用期滿，并在試用期通過了新員工入職培訓(xùn)及考試后，由新員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，按相關(guān)權(quán)責(zé)、流程審批。6. 試用與轉(zhuǎn)正 試用 為使新員工更快的適應(yīng)新環(huán)境，我們會(huì)為每一位新員工指定一名入職引導(dǎo)人（一般為直屬上級(jí)）。 如在入職當(dāng)日不能按要求提交完整資料，人力資源部有權(quán)拒絕為其辦理入職手續(xù)，特殊情況需書面說明，并在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)充齊備，同時(shí)補(bǔ)充相關(guān)材料將作為試用期的錄用條件進(jìn)行設(shè)定。候選人經(jīng)過面試評(píng)估合格后，安居集團(tuán)發(fā)放《錄用通知書》。 員工違反保密協(xié)議，導(dǎo)致他人侵犯安居集團(tuán)保密信息的，或?qū)е掳簿蛹瘓F(tuán)遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)安居集團(tuán)為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；安居集團(tuán)因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向員工追償。嚴(yán)禁員工或外人在安居集團(tuán)場(chǎng)所內(nèi)推銷、販賣商品或進(jìn)行傳銷活動(dòng)。收到其它員工發(fā)送的不當(dāng)電子郵件時(shí)，您應(yīng)當(dāng)立即舉報(bào)，如同發(fā)現(xiàn)任何違反政策的行為一樣。因此，在適用法律和法規(guī)允許的范圍內(nèi)，安居集團(tuán)可隨時(shí)監(jiān)控您對(duì)這些設(shè)備和服務(wù)的使用情況。 下班后如無其它加班任務(wù)，員工不應(yīng)逗留安居集團(tuán)做與工作無關(guān)的事情。 不得以個(gè)人目的，向任何第三方或未來雇主泄漏其在本安居集團(tuán)供職期間所獲得的機(jī)密信息，包括文字或口頭的各類技術(shù)、商務(wù)、財(cái)務(wù)或業(yè)務(wù)信息。為保障安全，禁止在禁煙區(qū)域吸煙。2. 我們的宗旨 安居百姓、責(zé)任社會(huì)3. 我們的核心價(jià)值觀 開發(fā)事業(yè)、建筑人生4. 我們的使命 為更多家庭營(yíng)造溫馨家園，為更多百姓提供致富的商機(jī)，為提高城市品味、繁榮城市商業(yè)、發(fā)展城市經(jīng)濟(jì)做貢獻(xiàn)。集團(tuán)下設(shè)河北安居地產(chǎn)，安居物業(yè)公司，萊克教育，安居建安公司，安居監(jiān)理公司，安居園林公司，安居裝飾公司，安居電梯公司，安居安居集團(tuán)公司和北京尚居鴻業(yè)咨詢公司等十余家子公司。本手冊(cè)中任何信息嚴(yán)禁挪作他用和/或透露給任何第三方。如本手冊(cè)中有任何規(guī)定與中國(guó)法律法規(guī)或任何地方法律、規(guī)則、政策或規(guī)定（合稱“地方政策”）不一致，應(yīng)以中國(guó)法律法規(guī)或地方政策為準(zhǔn)。為適應(yīng)員工和安居集團(tuán)不斷變化的需要，安居集團(tuán)保留在任何時(shí)間，根據(jù)中國(guó)法律法規(guī)或地方政策的規(guī)定，對(duì)本手冊(cè)不時(shí)進(jìn)行修訂或更新的權(quán)利。 承諾人簽名： 日期：注：請(qǐng)于收到《員工手冊(cè)》一周內(nèi)將此單返還人力資源部。投資興建了河北省最大的農(nóng)業(yè)園區(qū)(1000畝)。 上班時(shí)間應(yīng)保持工作環(huán)境的衛(wèi)生和整潔、不可大聲喧嘩。訪客原則上不允許直接進(jìn)入辦公區(qū)域。 勤儉節(jié)約，具有良好的節(jié)約意識(shí)，勤儉辦公，節(jié)約能源。女士不得穿著超短裙、低胸衫、吊帶衫、透視裝、運(yùn)動(dòng)服、牛仔褲、低襠褲、拖鞋、以及夸張的、有礙觀瞻的奇裝異服，不得挽褲腿、露肩膀、衣裝不整。安居集團(tuán)可獲取、記錄、監(jiān)控并拷貝此類信息，并用于以下目的：確保和提高安居集團(tuán)服務(wù)質(zhì)量；確保相關(guān)操作符合國(guó)家、地方法律、法規(guī)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的規(guī)定；確保安居集團(tuán)的內(nèi)部政策或程序得到遵循；調(diào)查可能對(duì)安居集團(tuán)、安居集團(tuán)客戶或安居集團(tuán)員工產(chǎn)生不利影響的行為；檢查未授權(quán)的使用；確保系統(tǒng)的有效運(yùn)作；進(jìn)行數(shù)據(jù)處理；確保安居集團(tuán)業(yè)務(wù)的正常開展和經(jīng)營(yíng)；作為法律訴訟程序之證據(jù)。工作時(shí)或在辦公區(qū)域內(nèi)，私人貴重物品應(yīng)自行照看保管，安居集團(tuán)對(duì)丟失和被盜的私人物品概不負(fù)責(zé)或報(bào)銷。 員工應(yīng)對(duì)安居集團(tuán)客戶所有信息嚴(yán)格保密。部門經(jīng)理負(fù)責(zé)確保員工了解其聘用類別、工作安排和享受福利的資格。l 身份證原件及復(fù)印件（正反面復(fù)印至一頁(yè) A4 紙內(nèi)）、畢業(yè)證與學(xué)位證復(fù)印件各 1份 安居集團(tuán)為每個(gè)工作崗位都配有詳細(xì)的《 崗位說明書》，您需及時(shí)閱讀了解您所在崗位的關(guān)鍵績(jī)效及工作目標(biāo)，了解需掌握的專業(yè)知識(shí)與技能。 在試用期間您應(yīng)盡快融入到工作團(tuán)隊(duì)中，充分展示您的才干。 定期全職員工：與安居集團(tuán)簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的員工。 勞動(dòng)合同的變更 經(jīng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的文本一式兩份，安居集團(tuán)一份、員工一份。 勞動(dòng)合同的解除與終止安居集團(tuán)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；員工在轉(zhuǎn)正后須提前三十日以書面形式通知安居集團(tuán)，可以解除勞動(dòng)合同；員工在試用期內(nèi)提前三日通知安居集團(tuán)，可以解除勞動(dòng)合同。以下是有關(guān)這些職務(wù)變動(dòng)的不同的情形和程序。l 人力資源部收到申請(qǐng)書后將通知申請(qǐng)人的部門經(jīng)理。l 員工可在收到接收部門的調(diào)職通知前的任何時(shí)間通過部門經(jīng)理收回調(diào)職申請(qǐng)，并由部門經(jīng)理通知人力資源部門。 調(diào)職–安居集團(tuán)提出安居集團(tuán)可根據(jù)安居集團(tuán)的具體需要或員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)合理調(diào)動(dòng)員工工作。 調(diào)至不同的法律實(shí)體安居集團(tuán)在中國(guó)擁有許多關(guān)聯(lián)實(shí)體，出于不同的監(jiān)管和業(yè)務(wù)的需要，這些不同的法律實(shí)體被賦予了特定的角色和責(zé)任，以支持安居集團(tuán)的各種業(yè)務(wù)。11. 重新聘用從安居集團(tuán)已離職的員工，如果離職時(shí)間已超 3 個(gè)月，并且以前的績(jī)效考核結(jié)果令人滿意，符合空缺職位的要求并通過面試，就可以被重新聘用。批準(zhǔn)文件的復(fù)本將被放入員工和被聘員工親屬的人事檔案。 離職流程離職申請(qǐng)?zhí)岢鋈朔謩e為：?jiǎn)T工（個(gè)人辭職 ）、員工直接上級(jí)部門經(jīng)理（安居集團(tuán)辭退）。 未按安居集團(tuán)規(guī)定完備離職手續(xù)而擅自離開工作崗位的，安居集團(tuán)將按曠工處理。 曠工 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班或無正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，為曠工。l 超過 10:30（不含 10:30）到達(dá)公司的，視為曠工1天。 曠工扣除工資： 4. 具體考勤管理規(guī)定 員工每天上、下班均須使用電子考勤系統(tǒng)打卡。總監(jiān)級(jí)以下員工由部門經(jīng)理和部門總監(jiān)審批；總監(jiān)級(jí)（含）以上員工由部門經(jīng)理審批。6. 員工帶薪年休假管理 員工連續(xù)工作 1 年以上，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年假”） 。安居集團(tuán)有權(quán)要求員工在離職前休完未休的年