【正文】 如果你對(duì)自己的字跡有信心，也可以親筆寫在精致的信紙上以示誠(chéng)意。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，你認(rèn)為哪一家經(jīng)營(yíng)者是最具生存能力的，為什么？這也同樣是你詢問面試官的見解的好時(shí)機(jī)。這個(gè)問題很容易就給面試人選來(lái)個(gè)出其不意?！　?Q:What other firms are you interviewing with,and for whatpositions? A:Actually,I 　ve definitely decided to pursue a career as a restaurant manager,so I 　am applying only for restaurant management 　training programs. I 　ve recently had interviews with several other large national fast 　food chains,such as Super Burger and Clackey39。這就是為什么這個(gè)問題能很快把那些“閑逛者”從認(rèn)真的工作候選人中淘汰出來(lái)的原因。D,even in a down year,pared to your closest rival. 　　1問：作為一家企業(yè)，你認(rèn)為我們哪些領(lǐng)域最易受攻擊？　答：你們的現(xiàn)金狀況和強(qiáng)大的生產(chǎn)陣容使你們成了一個(gè)吸引人的收購(gòu)目標(biāo)。如果你做了適當(dāng)?shù)恼{(diào)查研究，你回答這個(gè)提問是絕對(duì)沒問題的。什么是你可以用來(lái)證明你興趣的最有力的例子？Q:What have you learned about our pany from customers,employees,or others? A:I actually called several of the key accounts mentioned in your of the customers I spoke with explained why they continued to buy from you year after distribution operation is there any service improvements you think could still be made? 　　問：為什么你想在這里工作？　答：我?guī)啄昵熬湾e(cuò)過了你們公司的一次招標(biāo)，之后我意識(shí)到電腦產(chǎn)品變得越來(lái)越相近了，且零售價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)愈趨激烈，以致服務(wù)成為了一家公司在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的最好的方法。把公司的年度報(bào)告背出來(lái)不大可能會(huì)給招聘者留下印象，但把來(lái)自顧客和員工的一些反饋意見說(shuō)出來(lái)可能會(huì)給招聘者留下印象。不要只是重復(fù)簡(jiǎn)歷上已有的東西，講講那些雖與你過去的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)無(wú)關(guān)但能反映你的個(gè)性和經(jīng)驗(yàn)的獨(dú)特的天賦或技能。這就證明了你對(duì)自己的工作領(lǐng)域的激情，即對(duì)教育重要性的一種信仰，即使是作為一種興趣而毫無(wú)報(bào)酬都無(wú)所謂 Q:If you had unlimited time and financial resources,how would you spend them? A:I 　d love to be able to take several executive seminars on financial management that aren 　t geared toward financial 　d also love to be able to shut down my department long enough to send everyone through an Outward Bound 　type ,I 　d probably travel and look at foreign petitors,and enjoy the food along the would you do? 　 　問：假如現(xiàn)在是你在我們公司做首次年度總結(jié)，我該告訴你一些什么呢？　答：您要感謝我把工作完成得很好，并說(shuō)明您渴望能夠繼續(xù)看到我工作的好成績(jī)。但我相信從事教育是我的天性，我擅長(zhǎng)銷售是因?yàn)槲以敢饣〞r(shí)間去教我的客戶。不要談?wù)撃阍谀切┡c你所應(yīng)聘的工作無(wú)關(guān)的領(lǐng)域或行業(yè)里的目標(biāo)。我還有一大群分析家朋友。能夠發(fā)現(xiàn)問題,39?！霸谝环贬樹h相對(duì)“的”較量“之后，主持人不得不對(duì)這位東方女性刮目相看，他欣然錄取了這位頗有膽識(shí)與個(gè)性的華裔女生?！边@種既不肯定又不否定的應(yīng)答，看似模棱兩可，卻在護(hù)衛(wèi)自己人格的同時(shí)，又巧妙地避開了問題的實(shí)質(zhì)。假如是中國(guó)人，他會(huì)從古老的‘曹沖稱象’中得到啟迪；假若是美國(guó)人，他或者現(xiàn)實(shí)一些——拆下零件來(lái)分別過磅就是，也可以浪漫一些，發(fā)明一種特大型吊秤也并非不可能。 應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。因?yàn)榻酉聛?lái)考官會(huì)追問：“你的這些優(yōu)點(diǎn)對(duì)我們的工作有什么幫助？” “你的這些缺點(diǎn)會(huì)對(duì)我們的工作帶來(lái)什么影響？”之后，還可以層層深入，“乘勝追擊”，應(yīng)試者是很容易陷人不能“自圓其說(shuō)”的尷尬境地的。 在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。 應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題?！边@表面上是對(duì)考官的謙恭，而實(shí)質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機(jī)應(yīng)變。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中?？墒强脊僖恢膘o靜地聽著還是不說(shuō)話，就這樣，求職者一個(gè)又一個(gè)地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過預(yù)先考慮過的。 不用提及你的出生日期 Avoid information that is not careerrelated. The fact that you own a dog won39。 Here are some final things to think about when answering the question Tell me about yourself. Mention major awards or acplishments that relate to your career。 your less obvious, but important skills. Here are some of the skills that you might want to mention. 你可以介紹自己是： Problem solver 解決問題能手 Creative thinker 充滿創(chuàng)意 Accurate 小心謹(jǐn)慎 People person 與人相處融洽 Team player 合群 Organized 組織力高 This doesn39。復(fù)印件最好帶兩份以上。過早地來(lái)到面試現(xiàn)場(chǎng)會(huì)讓你在長(zhǎng)時(shí)間等待中增加緊張焦躁情緒。一般來(lái)說(shuō)，風(fēng)格比較保守的企業(yè)會(huì)希望你面試時(shí)穿正裝。希望在下次的面試中你一定能夠脫穎而出。食量不過多也不過少。但不要顯得過于死板、規(guī)矩。大多數(shù)應(yīng)征者的反應(yīng)是我應(yīng)該如何作答呢？其實(shí)要懂得應(yīng)對(duì)此問題，就要先做好準(zhǔn)備You39。 WHAT TO SAY 應(yīng)說(shuō)什么？ What you actually say, in terms of the words you use, is something that you have to decide. You need to create an answer that sounds natural and, at the same time, interesting. 背答案估計(jì)沒有人愿意聽。t recite a list。 面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無(wú)事生非。因?yàn)榭脊偬岢鰡栴}的時(shí)候，就把你界定在一個(gè)特定的背景下，實(shí)際上是為了對(duì)你作深入了解所設(shè)定的“圈套”。 其實(shí)那家公司是一個(gè)很正派、很有聲望的企業(yè)，那位考官提出的問題可以說(shuō)是工作中常會(huì)碰到的問題，并沒有什么不健康，也不難回答。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實(shí)的”。不能自圓其說(shuō)，很可能會(huì)被逼入“死角”。所以，‘一加一是多少？’這就要看你想要多少了。 面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以“假設(shè)”對(duì)“假設(shè)”，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。 一位少女到某影視傳播公司應(yīng)試，考官提出這樣一個(gè)匪夷所思的問題：“如果你被錄用了，遇到這樣一個(gè)劇本，其中有裸體的鏡頭，你該如何對(duì)待——是接，還是不接？”面對(duì)這令人難于啟齒的問題，少女臉一紅，旋即答道：“這要看哪種情形了。主持人有些慍怒道：“你以為這就能說(shuō)服我嗎？不，不！”應(yīng)試的華裔女生平靜地說(shuō)：“當(dāng)然不一定，因?yàn)槲疫€沒出生時(shí)，你就是心理大夫了——不過，如果沒有人來(lái)做這個(gè)實(shí)驗(yàn)，那就永遠(yuǎn)不會(huì)有