中國(guó)煤炭進(jìn)出口公司薪酬管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 167。學(xué)習(xí)期間發(fā)放全額固定工資。 產(chǎn)假、探親假、喪假期 、工傷期間 固定工資計(jì)算 國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)的產(chǎn)假、探親假、喪假期間支付 100%的固定工資，超過規(guī)定期并經(jīng)批準(zhǔn)的，按病假、事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。其支付比例如表 十 一 ?？?jī)效工資在試用期暫不考慮。 調(diào)整基數(shù) 調(diào)整基數(shù)為每次績(jī)效基數(shù)晉升（或下調(diào)）的幅度， 不同職級(jí)的 調(diào)整 基數(shù) 不同。調(diào)整周期與調(diào)整幅度 根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定 ； 個(gè)別調(diào)整分為技能工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整、績(jī)效基數(shù)調(diào)整。 表 八 ： 普通 員工薪酬 表 職位名稱 崗位工資 績(jī)效基數(shù) 銷售助理 1325 2650 投資助理 1170 2340 貨源助理 1170 2340 市場(chǎng)執(zhí)行助理 1325 2650 調(diào)度助理 1170 2340 計(jì)劃助理 1170 2340 焦炭業(yè)務(wù)貨源及儲(chǔ)運(yùn)助理 1170 2340 焦炭業(yè)務(wù)商務(wù)助理 1170 2340 乳清粉業(yè)務(wù)執(zhí)行助理 1170 2340 原料藥業(yè)務(wù)執(zhí)行助理 1170 2340 行政企劃助理 1750 1750 總務(wù)助理 1525 1525 司機(jī) 1300 1300 國(guó)內(nèi)貿(mào)易核算會(huì)計(jì) 1525 1525 進(jìn)出口貿(mào)易核算會(huì)計(jì) 1525 1525 稅務(wù)會(huì)計(jì) 1525 1525 出納 1525 1525 費(fèi)用核算會(huì)計(jì) 1525 1525 管理會(huì)計(jì)助理 1525 1525 普通員工福利參見表五 。 崗位工資、績(jī)效基數(shù)見表 六。 常務(wù)副總經(jīng)理每年績(jī)效工資總額的 10%扣發(fā)作風(fēng)險(xiǎn) 工資 。詳見表四。 部門 和個(gè)人年度績(jī)效工資 計(jì)算 為保證考核和薪酬發(fā)放的公正性， 部門 年度績(jī)效工資計(jì)算 不包括部門正職，部門正職 單獨(dú)計(jì)算。 各檔 月度 崗位工資見表 四 。 年金 包括住房公司公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。季度績(jī)效 工資 用于前三季度， 依據(jù)季度考核結(jié)果在下一季度三個(gè)月平均發(fā)放；年底績(jī)效 工資 依據(jù)年度考核結(jié)果在下一年度前三個(gè)月 平均 發(fā)放。 技能工資是根據(jù) 員工知識(shí)技能水平確定 的 工資 部分 。 根據(jù)公司目前的效益現(xiàn)狀和長(zhǎng)遠(yuǎn) 發(fā)展需要，薪酬增長(zhǎng)體現(xiàn) “ 兩低于 ”的 原則 ，即 工資總額增長(zhǎng)低于 公司 經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、實(shí)際平均工資增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng) 幅度 。9 薪酬調(diào)整 ................................................ 11 167。1 總則 ..................................................... 1 167。6 主管薪酬計(jì)算 ............................................. 9 167。 依據(jù)集團(tuán)公司工效掛鉤辦法，在集團(tuán)公司核定的工資總額內(nèi)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)和發(fā)放?？?jī)效基數(shù)晉升（或降級(jí)）依據(jù)年度綜合考評(píng)結(jié)果確定。崗位工資按月度 進(jìn)行 發(fā)放。 福利。各職稱對(duì)應(yīng) 月度 職稱工資見表二； 無職稱人員的職稱工資的對(duì)應(yīng)基本級(jí)。 表三 績(jī)效掛鉤比例表 職級(jí) 業(yè)務(wù)類 職能類 部門經(jīng)理 1:3 1:2 主管 1: 1: 普通員工 1:2 1:1 績(jī)效基數(shù) 參見表四。 任期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違犯公司規(guī)定，觸犯黨紀(jì)國(guó)法 任期內(nèi)工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失和惡劣影響 自動(dòng)離職，并給中煤進(jìn)出口公司帶來一定損失 離任后責(zé)任還沒有完全消除，事故出現(xiàn)后仍需承擔(dān)主要責(zé)任 總經(jīng)理獎(jiǎng) 總經(jīng)理獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額 由總經(jīng)理辦公會(huì)確定 ，總經(jīng) 理獎(jiǎng)可以當(dāng)年不全部發(fā)放留作以后年度發(fā)放。 總經(jīng)理技能工資、崗位工資依本辦法第 3 節(jié)計(jì)算，其中崗位工資為 元 /月；績(jī)效工資依據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5 公司 部門經(jīng)理 薪酬計(jì)算 部門經(jīng)理 包括總經(jīng)理工作部經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、煤炭事業(yè)部總監(jiān)、業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理。 表七：主管薪酬表 職位名稱 崗位工資 績(jī)效基數(shù) 煤炭事業(yè)部總監(jiān)助理 1970 4925 煤炭事業(yè)部銷售主管 1970 4925 煤炭事業(yè)部投資主管 1700 4250 煤炭事業(yè)部采購(gòu)主管 1970 4925 煤炭事業(yè)部質(zhì)量及出口主管 1700 4250 煤炭事業(yè)部中新產(chǎn)權(quán)代表 1430 3575 煤炭事業(yè)部大中產(chǎn)權(quán)代表 1430 3575 煤炭事業(yè)部南梁產(chǎn)權(quán)代表 1430 3575 煤炭事業(yè)部市場(chǎng)執(zhí)行主管 1700 4250 煤炭事業(yè)部調(diào)度主管 1700 4250 焦炭業(yè)務(wù)主管 1700 4250 乳清粉、原料藥業(yè)務(wù)主管 1700 4250 行政企劃主管 20xx 3000 信息主管 1620 2430 總務(wù)主管 1620 2430 薪酬考核主管 20xx 3000 人事主管 1620 2430 管理會(huì)計(jì) 20xx 3000 主管 福利參見表五。 167。 績(jī)效基數(shù)調(diào)整 績(jī)效基數(shù)根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。10 其他條款 新員工的工資計(jì)算 新聘用人員實(shí)行試用期制。 各種假期的技能工資及崗位工資支付（技能工資及崗位工資簡(jiǎn)稱固定工資） 節(jié)假日固定工資 支付 ： 員工
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