【正文】 　在下列情況下，經(jīng)總裁、財務(wù)部事先批準，可以部門經(jīng)理以上個人的名義超過規(guī)定標準贈與禮品：　　　 中國傳統(tǒng)節(jié)日（新年，勞動節(jié)或中秋節(jié)）　　　　 開幕式或周年紀念　　　　 升職或任職　　　　 退休或調(diào)任　　　　 病傷或死亡事故　　　　 吊唁意見反饋單親愛的重慶網(wǎng)通員工：您好！《員工手冊》涉及的內(nèi)容大都是您工作中常見的問題，希望您在工作之前認真閱讀本手冊，以便順利開展今后的工作。每一禮品的標準應(yīng)不超過200元人民幣。收貨人員立即通知申請人取走貨物，申請人須在收貨單上簽字。此類用品的采購需先申報管理信息部提出采購建議，由行政部按建議具體實施采購。經(jīng)行政部采購的項目包括（不僅限于）下列采購項目： 公用事業(yè)及電話服務(wù)。希望您在第一時間閱讀其中的文件，這將會幫助您更快地得到所需信息。信息系統(tǒng)管理部將在所有客戶機上安裝防毒程序。員工離開公司時，應(yīng)事先取消密碼，并通知信息系統(tǒng)管理部核實后方可簽離。信息系統(tǒng)管理部規(guī)定筆記本式電腦、臺式機的型號，并由行政部統(tǒng)一采購。使用者應(yīng)自覺愛護。 票據(jù)借款： 票據(jù)是特指支票、匯票、電匯、銀行承兌等銀行票據(jù)除必須支付現(xiàn)金的款項外，公司的對外支付，原則上均應(yīng)以票據(jù)支付。三、如員工使用的通訊工具為公司所有，其產(chǎn)生的費用應(yīng)由使用該通訊工具的員工負擔并按規(guī)定報銷。三、員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，不得虛報。出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費使用申請報告，由所在部門負責人簽字后報主管副總經(jīng)理審批。，應(yīng)事先提交會議提案表，并按照預(yù)定按時間使用，若有變化，需提前通知會議室管理人。十一、辦公管理證章的使用公司的證件證書及印章由總經(jīng)理辦公室專人負責管理，使用前需先填寫使用申請單，由部門經(jīng)理簽字認可并交給負責專人，方可使用。中間休息后按時回到座位上。外派培訓公司視員工工作需要安排員工出外接受培訓，員工在外出培訓之前與公司簽定培訓合同。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工過生日、結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品、禮金表示關(guān)懷。l CNC, We Care! 建議箱公司休息室內(nèi)設(shè)有員工建議箱。失業(yè)保險公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險。并隨國家政策的變更而變更。喪假期間工資為全薪八、保險制度養(yǎng)老保險公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。探親費用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報銷一次往返硬臥火車票；高級專業(yè)人員報銷一次往返飛機票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報銷三次往返機票；總經(jīng)理報銷五次往返機票。探親假期間工資為基本工資。男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受3天全薪的陪產(chǎn)假。具體規(guī)定：病假超過1個月的，其部門可另聘臨時工補缺；病假超過6個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。新員工自試用期滿之日起至當年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天帶薪病假。 CQCNC工齡13年者，每年休假9天；173。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，員工需把體檢結(jié)果交給人力資源部備案。25日之后發(fā)生的加班費,在下一個月的工資中發(fā)放。 工資、薪金所得173。（以人民幣支付） 上一個月的考勤情況作為工資計發(fā)的考核依據(jù)。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請人力資源部審核后由主管副總經(jīng)理批準可縮短試用時間。公司保留本守則的最終解釋權(quán)。當訪客離開公司時，員工有責任將客人送至公司前廳處。20. 維護公司良好聲譽、保護公司資產(chǎn)、保守公司機密是員工的基本職業(yè)道德，嚴禁為了個人利益損害公司利益。、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。，接受相關(guān)單位（客戶）禮品（傭金），應(yīng)按公司有關(guān)禮品管理制度上繳公司。（文體、社會）活動。在長遠的目標中，我們不僅要把重慶網(wǎng)通信息港建設(shè)成為一個技術(shù)領(lǐng)先、經(jīng)營理念和運作模式先進的一流城域電信運營商，而且爭取使其成為重慶電信業(yè)對外的形象標志。作為新型電信運營商，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是開展業(yè)務(wù)的基本條件，由于重慶電力公司的加盟和支持，重慶網(wǎng)通信息港的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作有了比較可靠的基礎(chǔ)。員工應(yīng)妥善保存此手冊。重慶網(wǎng)通也充分尊重員工的價值，重視每個人的勞動，提倡昂揚向上的敬業(yè)精神。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。先進技術(shù)的采用，使得重慶在互聯(lián)網(wǎng)上同外界信息的交流不再成為障礙，世界各地人民同重慶的聯(lián)絡(luò)和溝通也將變得非常方便，從而大大縮短重慶與世界的距離，有力地帶動重慶經(jīng)濟的發(fā)展。如需要了解更多的內(nèi)容，請與您的主管或人力資源部聯(lián)系。在短短的一年時間里，公司迅速成長為重慶寬帶市場的第一大新型電信運營商。隨著重慶寬帶城域網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的逐步完善以及中國網(wǎng)通骨干網(wǎng)出囗的落實，滿足集團用戶的需求也成為工作重點。，員工必須維護公司榮譽與利益。日常工作，應(yīng)堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德。為了公司和全體員工的安全，在公司范圍內(nèi)，必須把員工卡別在上衣明顯處，以便識別和互相認識。，不遲到、不早退、不曠工。，不準對外提供標有密級的公司文件以及如下信息：市場銷售、財務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運營狀態(tài)、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導決定，并且不能將這些信息設(shè)置為共享文件。（1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟、名譽損失；（2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)；（3）違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀受刑事處罰；（4）涂改帳目、制造假帳欺騙公司；（5）利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；（6）蓄意煽動員工鬧事或怠工；（7）在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機密信息；（8）違反、對抗上級主管指令；（9）工作時間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改；（10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益；（11）故意隱瞞、修改個人資料；（12）工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機密；（13）利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動、反政府或?qū)镜挠泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；（14）惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓；（15）擅自進入他人信箱，竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，造成嚴重后果；（16）未經(jīng)允許，擅自安裝計算機系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無法正常運作；（17）不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機系統(tǒng)癱瘓或他人用機系統(tǒng)癱瘓；（18）無故缺勤、遲到、早退、曠工；（19）工作時間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為；（20）破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲喧嘩；（21）安裝盜版軟件，造成工作用機系統(tǒng)癱瘓。員工的上級主管經(jīng)理及人力資源部對其試用期工作表現(xiàn)進行評估。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調(diào)整。公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個人所得稅、社會保險（個人繳納部分）等。公司將以12月份的合同工資（不包括其它補貼和臨時增減項目）為標準，發(fā)放年底雙薪。 員工加班乘坐出租車費可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字, 按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷即可。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請同事或他人代行請假或電話向主管告假，并于事后補齊請假手續(xù)。已享受/未享受當年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補給。 新員工試工期滿但CNC工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標準的80%計發(fā)。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假。探親假骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報公司總經(jīng)理審批后后每年享有15天的帶薪探親假（探視直系親屬）。假期以自然日歷年結(jié)算。喪假公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。對于檔案未及時轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調(diào)入。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基