【正文】 　在下列情況下，經(jīng)總裁、財(cái)務(wù)部事先批準(zhǔn)，可以部門(mén)經(jīng)理以上個(gè)人的名義超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)贈(zèng)與禮品：　　　 中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日（新年，勞動(dòng)節(jié)或中秋節(jié)）　　　　 開(kāi)幕式或周年紀(jì)念　　　　 升職或任職　　　　 退休或調(diào)任　　　　 病傷或死亡事故　　　　 吊唁意見(jiàn)反饋單親愛(ài)的重慶網(wǎng)通員工：您好！《員工手冊(cè)》涉及的內(nèi)容大都是您工作中常見(jiàn)的問(wèn)題，希望您在工作之前認(rèn)真閱讀本手冊(cè)，以便順利開(kāi)展今后的工作。每一禮品的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不超過(guò)200元人民幣。收貨人員立即通知申請(qǐng)人取走貨物，申請(qǐng)人須在收貨單上簽字。此類(lèi)用品的采購(gòu)需先申報(bào)管理信息部提出采購(gòu)建議，由行政部按建議具體實(shí)施采購(gòu)。經(jīng)行政部采購(gòu)的項(xiàng)目包括（不僅限于）下列采購(gòu)項(xiàng)目： 公用事業(yè)及電話服務(wù)。希望您在第一時(shí)間閱讀其中的文件，這將會(huì)幫助您更快地得到所需信息。信息系統(tǒng)管理部將在所有客戶(hù)機(jī)上安裝防毒程序。員工離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)事先取消密碼，并通知信息系統(tǒng)管理部核實(shí)后方可簽離。信息系統(tǒng)管理部規(guī)定筆記本式電腦、臺(tái)式機(jī)的型號(hào)，并由行政部統(tǒng)一采購(gòu)。使用者應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)。 票據(jù)借款： 票據(jù)是特指支票、匯票、電匯、銀行承兌等銀行票據(jù)除必須支付現(xiàn)金的款項(xiàng)外，公司的對(duì)外支付，原則上均應(yīng)以票據(jù)支付。三、如員工使用的通訊工具為公司所有，其產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由使用該通訊工具的員工負(fù)擔(dān)并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。三、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，不得虛報(bào)。出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)報(bào)告，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)主管副總經(jīng)理審批。，應(yīng)事先提交會(huì)議提案表，并按照預(yù)定按時(shí)間使用，若有變化，需提前通知會(huì)議室管理人。十一、辦公管理證章的使用公司的證件證書(shū)及印章由總經(jīng)理辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，使用前需先填寫(xiě)使用申請(qǐng)單，由部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可并交給負(fù)責(zé)專(zhuān)人，方可使用。中間休息后按時(shí)回到座位上。外派培訓(xùn)公司視員工工作需要安排員工出外接受培訓(xùn)，員工在外出培訓(xùn)之前與公司簽定培訓(xùn)合同。為發(fā)揚(yáng)以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工過(guò)生日、結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)，向員工贈(zèng)送禮品、禮金表示關(guān)懷。l CNC, We Care! 建議箱公司休息室內(nèi)設(shè)有員工建議箱。失業(yè)保險(xiǎn)公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險(xiǎn)。并隨國(guó)家政策的變更而變更。喪假期間工資為全薪八、保險(xiǎn)制度養(yǎng)老保險(xiǎn)公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。探親費(fèi)用（每年）：普通員工、專(zhuān)業(yè)人員報(bào)銷(xiāo)一次往返硬臥火車(chē)票；高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員報(bào)銷(xiāo)一次往返飛機(jī)票；部門(mén)經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報(bào)銷(xiāo)三次往返機(jī)票；總經(jīng)理報(bào)銷(xiāo)五次往返機(jī)票。探親假期間工資為基本工資。男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受3天全薪的陪產(chǎn)假。具體規(guī)定：病假超過(guò)1個(gè)月的，其部門(mén)可另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺；病假超過(guò)6個(gè)月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。新員工自試用期滿(mǎn)之日起至當(dāng)年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天帶薪病假。 CQCNC工齡13年者，每年休假9天；173。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，員工需把體檢結(jié)果交給人力資源部備案。25日之后發(fā)生的加班費(fèi),在下一個(gè)月的工資中發(fā)放。 工資、薪金所得173。（以人民幣支付） 上一個(gè)月的考勤情況作為工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)人力資源部審核后由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時(shí)間。公司保留本守則的最終解釋權(quán)。當(dāng)訪客離開(kāi)公司時(shí)，員工有責(zé)任將客人送至公司前廳處。20. 維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是員工的基本職業(yè)道德，嚴(yán)禁為了個(gè)人利益損害公司利益。、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。，接受相關(guān)單位（客戶(hù)）禮品（傭金），應(yīng)按公司有關(guān)禮品管理制度上繳公司。（文體、社會(huì)）活動(dòng)。在長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)中，我們不僅要把重慶網(wǎng)通信息港建設(shè)成為一個(gè)技術(shù)領(lǐng)先、經(jīng)營(yíng)理念和運(yùn)作模式先進(jìn)的一流城域電信運(yùn)營(yíng)商，而且爭(zhēng)取使其成為重慶電信業(yè)對(duì)外的形象標(biāo)志。作為新型電信運(yùn)營(yíng)商，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本條件，由于重慶電力公司的加盟和支持，重慶網(wǎng)通信息港的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作有了比較可靠的基礎(chǔ)。員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。重慶網(wǎng)通也充分尊重員工的價(jià)值，重視每個(gè)人的勞動(dòng)，提倡昂揚(yáng)向上的敬業(yè)精神。我深信這是您人生道路上的一個(gè)重要決定，我也希望這個(gè)決定將是您在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。先進(jìn)技術(shù)的采用，使得重慶在互聯(lián)網(wǎng)上同外界信息的交流不再成為障礙，世界各地人民同重慶的聯(lián)絡(luò)和溝通也將變得非常方便，從而大大縮短重慶與世界的距離，有力地帶動(dòng)重慶經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。如需要了解更多的內(nèi)容，請(qǐng)與您的主管或人力資源部聯(lián)系。在短短的一年時(shí)間里，公司迅速成長(zhǎng)為重慶寬帶市場(chǎng)的第一大新型電信運(yùn)營(yíng)商。隨著重慶寬帶城域網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的逐步完善以及中國(guó)網(wǎng)通骨干網(wǎng)出囗的落實(shí)，滿(mǎn)足集團(tuán)用戶(hù)的需求也成為工作重點(diǎn)。，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。日常工作，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。為了公司和全體員工的安全，在公司范圍內(nèi)，必須把員工卡別在上衣明顯處，以便識(shí)別和互相認(rèn)識(shí)。，不遲到、不早退、不曠工。，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件以及如下信息：市場(chǎng)銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運(yùn)營(yíng)狀態(tài)、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定，并且不能將這些信息設(shè)置為共享文件。（1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失；（2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)；（3）違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰；（4）涂改帳目、制造假帳欺騙公司；（5）利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；（6）蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工；（7）在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機(jī)密信息；（8）違反、對(duì)抗上級(jí)主管指令；（9）工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無(wú)關(guān)的私人事情，且屢教不改；（10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益；（11）故意隱瞞、修改個(gè)人資料；（12）工作疏忽或失職，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密；（13）利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動(dòng)、反政府或?qū)镜挠泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；（14）惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓；（15）擅自進(jìn)入他人信箱，竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私，造成嚴(yán)重后果；（16）未經(jīng)允許，擅自安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無(wú)法正常運(yùn)作；（17）不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓或他人用機(jī)系統(tǒng)癱瘓；（18）無(wú)故缺勤、遲到、早退、曠工；（19）工作時(shí)間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對(duì)他人不禮貌的言辭或行為；（20）破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲喧嘩；（21）安裝盜版軟件，造成工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓。員工的上級(jí)主管經(jīng)理及人力資源部對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調(diào)整。公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人繳納部分）等。公司將以12月份的合同工資（不包括其它補(bǔ)貼和臨時(shí)增減項(xiàng)目）為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放年底雙薪。 員工加班乘坐出租車(chē)費(fèi)可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字, 按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)即可。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請(qǐng)同事或他人代行請(qǐng)假或電話向主管告假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。已享受/未享受當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補(bǔ)給。 新員工試工期滿(mǎn)但CNC工齡不滿(mǎn)一年的，病假超過(guò)其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假。探親假骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報(bào)公司總經(jīng)理審批后后每年享有15天的帶薪探親假（探視直系親屬）。假期以自然日歷年結(jié)算。喪假公司正式員工如遇下述情況，均可享受時(shí)間不等的全薪喪假。對(duì)于檔案未及時(shí)轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險(xiǎn)直至其檔案調(diào)入。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基