【正文】 1955年，劉少奇還在對《全總生產(chǎn)部關(guān)于今后開展廠際競賽的意見》的批示中指出：“先進(jìn)企業(yè)幫助落后企業(yè)趕上自己，同時力求自己更加進(jìn)步。早在第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期，根據(jù)毛澤東、劉少奇的倡導(dǎo)，在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的蘇區(qū)公營企業(yè)中，開始組織職工勞動競賽。”“據(jù)喀山鐵路的同志說，他們的范例給人們留下了很深的印象，他們預(yù)料下一個星期六將有大量的非黨工人參加工作。在社會主義條件下，在掙脫了資產(chǎn)階級強(qiáng)加在他們身上的雇奴隸枷鎖以后，他們身上就蘊(yùn)育了無窮的社會主義積極性。(一)關(guān)于競爭和競賽。競賽就是處理和解決這種矛盾。（《群眾的競賽和勞動熱情的高漲》，《斯大林全集，第八卷，人民出版社1955年版第99頁）二是教科書說：“要改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)組織，就要同突擊現(xiàn)象作斗爭，要按預(yù)定進(jìn)度表均衡地上作，采取流水作業(yè)法，以及其他各種措施”．對此，毛澤東同志發(fā)表了不同意見：“社會主義競賽就是落后者要趕上先進(jìn)者，這是要經(jīng)過突擊才能達(dá)到的”。一是對教科書中以下說法予以肯定：社會主義競賽根本不同于資產(chǎn)階級社會中占統(tǒng)治地位的競爭。1950年頒布的《工會法》規(guī)定，政府賦予工會以監(jiān)督國營企業(yè)行政方面與私營企業(yè)的資方切實執(zhí)行政府所頒布的一切保護(hù)勞動和法令的責(zé)任。蘇聯(lián)的演變不是在事發(fā)的30多年前就被毛澤東預(yù)見到了嗎?他說：“我們的社會主義社會，即使消滅了舊的剝削階級，資產(chǎn)階級影響還會長期存在，階級意識形態(tài)還會長期存在，社會主義社會的發(fā)展過程中，還有一個問題值得注意，這就是‘既得利益集團(tuán)’的問題?！嗣駜?nèi)部有各個派別，有黨派性。不實行民主管理，使他們處在眼看著企業(yè)中的種種問題造成企業(yè)、國家和自身利益的損失，啟己又有搞好這些工作的意見，卻又沒有發(fā)言權(quán)而只好干著急的情況下，他們就產(chǎn)生失落感，就不滿、消極，企業(yè)就喪失活力的源泉。⑤企業(yè)各級職工代表大會，必須按期由工會召開，不能以干部擴(kuò)大會議代替。并且還給予國外企業(yè)管理以影響。長春第一汽車制造廠產(chǎn)生“三結(jié)合”的經(jīng)驗，就是在生產(chǎn)、技術(shù)、管理等方面的改革中，實行領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)(管理)人員和工人相結(jié)合，取長補(bǔ)短，發(fā)揮集體智慧。同年9月，中國工會第六次全國勞動大會通過的嚷關(guān)于中國職工運動當(dāng)前任務(wù)的決議》要求：“為了實行管理民主化，需要在各企業(yè)各工廠中建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的工廠或企業(yè)管理委員會。1，回顧黨的歷史，在建黨之初，先進(jìn)的馬克思主義者在提出“消滅資本家私有制，沒收機(jī)器、土地、廠房和半成品等生產(chǎn)資料，歸社會公有。國有企業(yè)的黨、政、工會的領(lǐng)導(dǎo)成員，一般都是企業(yè)黨委的成員。企業(yè)歸根到底是生產(chǎn)力組成的。我們實行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長負(fù)責(zé)制，就使我們同資本主義企業(yè)的管理制度嚴(yán)格地區(qū)別開來了”。毛澤東同志《批注和談話》中所講到的20世紀(jì)50年代中我們在破除資產(chǎn)階級法權(quán)、建立人與人之間平等、互助、合作關(guān)系所作的許多文章，正是在這樣一種馬克思主義的立場、觀點、方法指導(dǎo)下開展的。對于在人與人關(guān)系中的資產(chǎn)階級法權(quán)，馬克思在《哥達(dá)綱領(lǐng)批判》中說到：“在共產(chǎn)主義高級階段上，在迫使人們奴隸般地服從分工的情況已經(jīng)消失，從而腦力勞動和體力勞動的對立也隨之消失之后，……只有在那個時候，才能完全超出資產(chǎn)階級法權(quán)的狹隘眼界，社會才能在自己的旗幟上寫上：各盡所能，按需分配，”（《馬克思思鉻斯選集》1972年版12頁）這就是說，在腦力勞動和體力勞動的差別和對立還存在、分工還存在，人們還只能各盡所能，按勞分配時，人與人之間由于存在等級區(qū)別，實際上不平等的資產(chǎn)階級法權(quán)也不可避免地還要存在。在這個范圍內(nèi)，也只有在這個范圍內(nèi)，‘資產(chǎn)階級法權(quán)’才不存在了。所以，必須破除人與人關(guān)系中的資產(chǎn)階級法權(quán)。二、必須破除人與人關(guān)系中的資產(chǎn)階級法權(quán)，建立平等、互助、合作關(guān)系毛澤東同志在《批注和談話》中說：在人與人之間的相互關(guān)系中存在著資產(chǎn)階級法權(quán)，必須破除。這是一個深刻的教訓(xùn)。在工會與黨的關(guān)系上把工會接受黨的領(lǐng)導(dǎo)同發(fā)揮工會的組織作用對立起來，只強(qiáng)調(diào)工會必須絕對服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，不提工會的群眾性和組織上應(yīng)有的獨立性。今天看采，他的探索實際上是社會主義生產(chǎn)關(guān)系，在生產(chǎn)資料公有制實現(xiàn)以后，建立好勞動生產(chǎn)中人與人之間的相互系這個重大問題作出了有遠(yuǎn)見的貢獻(xiàn)。主要是同黨和行政的關(guān)系，工會必須接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，這種領(lǐng)導(dǎo)主要是政治思想方面的領(lǐng)導(dǎo)；同時工會又必須積極地靈活地開展各種活動。工會要支持群眾的正確意見，使工會真正代表群眾利益，在群眾中樹立威信，只有當(dāng)工會首先盡到這一方面責(zé)任以后，才有可能說服群眾的不正確意見。1956年下半年后，在一些城市中連續(xù)發(fā)生規(guī)模不同的工人罷工、清算事件，在社會主義條件下工人運動中出現(xiàn)這種情況，不能不令人深思。主要原因是缺乏必要的支持。職工群眾的物質(zhì)利益和政治權(quán)利，還有可能遭到官僚主義的侵害。導(dǎo)致工會脫離群眾的現(xiàn)象日益嚴(yán)重。這就助長了企業(yè)黨、政領(lǐng)導(dǎo)干部的主觀主義、官僚主義、不關(guān)心群眾、不尊重職工民主權(quán)利的作風(fēng)的發(fā)展，使企業(yè)中客觀存在的矛盾得不到及時處理。結(jié)果，這次會議并未對工會工作的基本經(jīng)驗和存在問題進(jìn)行研究討論，更沒有嚴(yán)肅認(rèn)真地對國營企業(yè)中的矛盾問題和人與人之間的生產(chǎn)關(guān)系問題進(jìn)行科學(xué)的探討。如果不能正確地處理這個問題，就不能正確地處理國營工廠中的一切問題。劉在噻筆記》中肯定鄧寫文章的必要性，認(rèn)為鄧的基本思想是正確的，所謂立場問題在基本上也是不錯的。高崗認(rèn)為，公營工廠中沒有剝削，沒有階級矛盾，行政與工人利益是一致的，行政與工會沒有立場的不同。工會工作遇到的問題引起中共中央和毛澤東的關(guān)注。對子工會與政府的關(guān)系，鄧子恢也提出；工會與政府人員的立場在基本一致的前提下，也應(yīng)有所區(qū)別的觀點。李的這篇意見，既符合實際情況；又符合馬列主義、毛澤東思想，是完全正確的。這個問題在工會工作中突出地反映出來。國家就更重視學(xué)習(xí)蘇聯(lián)經(jīng)驗。前面我們講到了建國初期的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度，首先建立的是工廠管理委員會和職工代表會議制度。另一方面，由于實行了公有制的是現(xiàn)代大工業(yè)企業(yè)，它要求高度集中的管理和指揮，這方面社會主義公有制企業(yè)同資本主義私有企業(yè)仍有共同之處。第二個階段，在祛除了私有制下的人與人關(guān)系以后，究竟應(yīng)當(dāng)建立怎樣的新型人與人關(guān)系?碰到了兩種思想和狀況。明確工廠企業(yè)中黨、政、工三位一體的關(guān)系。第一個階段，祛除原來同生產(chǎn)資料私有制相適應(yīng)的勞動生產(chǎn)中人與人的關(guān)系。(均見《批注和談話》3180806頁)毛澤東同志的這些論斷體現(xiàn)了辯證唯物主義的質(zhì)量互變律，也體現(xiàn)了歷史唯物主義的不斷革命論和革命發(fā)展階段論，是馬克思主義的論斷。他說到：原始社會的公有制度，時間很長，幾萬年都是同樣性質(zhì)的，但是人們在勞動生產(chǎn)中的相互關(guān)系卻有很多變化．我們的國營企業(yè)，解放以后，一直是社會主義全民所有制性質(zhì)，而在這十年中間，人與人在勞動生產(chǎn)中的關(guān)系，變化卻是很大的。為了真正達(dá)到這個目的，在基本建立生產(chǎn)資料公有制的同時，必須處理好勞動生產(chǎn)過程中人與人之間的相互關(guān)系，使全體勞動者人人都有當(dāng)家作主的權(quán)力，從而調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，不斷提高勞動生產(chǎn)率，創(chuàng)造出盡可能多的新價值，實行按勞分配，為勞動者集體創(chuàng)造日益美好的生活。資本主義私人占有生產(chǎn)資料，資產(chǎn)階級的目的是憑借資本，購買也被視為商品的無產(chǎn)階級的勞動力，強(qiáng)使無產(chǎn)階級為其勞動，創(chuàng)造新價值，實行按資分配，從中剝削無產(chǎn)階級的剩余價值。毛澤東同志的有關(guān)批注和談話，迄今仍有重要指導(dǎo)意義。1958年，他又提出了《關(guān)于讀書的建議》，并親自帶頭和同志們一起讀斯大林《蘇聯(lián)社會主義經(jīng)濟(jì)問題》和蘇聯(lián)《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書》下冊。生活越演變，中國無產(chǎn)階級和革命人民越是向往科學(xué)社會主義，越是緬懷產(chǎn)生鞍鋼憲法那個揭開人類社會主義歷史新篇章的新時代，越是體會毛澤東同志的思想是顛撲不破的馬克思主義真理，是指引我們堅持在科學(xué)社會主義大道上戰(zhàn)斗前進(jìn)的光輝明燈?！边@樣五個方面，就構(gòu)成了一個體系。在此過程中，發(fā)表了大批論斷和批注。新中國誕生以后，從根本大法上確立了工人階級是國家的領(lǐng)導(dǎo)階級；指導(dǎo)思想上明確了工人階級是企業(yè)和國家的主人，黨和政府必須全心全意依靠工人階級；法制上制訂了職工民主管理企業(yè)的法律和制度。韓西雅：論社會主義勞動生產(chǎn)過程中人與人之間的關(guān)系 紀(jì)念《鞍鋼憲法》誕生五十周年推薦《論社會主義勞動生產(chǎn)過程中人與人之間的關(guān)系》韓西雅在紀(jì)念《鞍鋼憲法》誕生五十周年之際，向讀者推薦這篇《論社會主義勞動生產(chǎn)過程中人與人之間的關(guān)系》。這樣一個科學(xué)社會主義的根本原則，要在整個國家中推行，是一次偉大的試驗、探索，在實踐中很自然地會出現(xiàn)不同的結(jié)果、經(jīng)驗和教訓(xùn)，會受到不同社會意識的影響，不可避免地出現(xiàn)認(rèn)識上的分歧、矛盾、甚至斗爭。這就大大超出了鞍鋼憲法的范圍，涉及對社會主義企業(yè)的建設(shè)和管理、社會主義經(jīng)濟(jì)、以至整個社會主義國家建設(shè)，甚至涉及到社會主義國家之間、不同社會制度國家之間的關(guān)系問題。這個體系是在中華人民共和國成立以后頭十年的社會主義建設(shè)實踐中產(chǎn)生的，是在中國的社會主義建設(shè)取得偉大勝利，積累了豐富的正反兩方面經(jīng)驗的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。毛澤東同志的思想博大精深。在讀書過程中，他作了許多批注，發(fā)表了許多談話。20世紀(jì)50年代的情況，已經(jīng)成為歷史，對現(xiàn)實也有參考價值。為此，資產(chǎn)階級必然要與之相適應(yīng)地建立一種由他們自己及其代理人少數(shù)人管理、統(tǒng)治、壓迫屬于多數(shù)的被雇傭的無產(chǎn)階級的人與人之間的相互關(guān)系，把無產(chǎn)階級置于不平等的、被奴役的地位之上，使之盡力勞動，盡可能多地提供剩余價值。如果不然，在建立公有制以后，人們在勞動生產(chǎn)過程中仍由少數(shù)人掌握管理大權(quán)，多數(shù)人卻處于元權(quán)狀態(tài)。集體所有制過渡到全民所有制，整個國民經(jīng)濟(jì)變成單一的全民所有制以后在相當(dāng)長的時期內(nèi)，它還是全民所有制。這是因為所有制的變革是生產(chǎn)關(guān)系的一次質(zhì)的飛躍。主要有：明確確定全國工人階級和各個企業(yè)的職工是國家和企業(yè)的主人，工人階級和企業(yè)職工有管理國家和企業(yè)的權(quán)利和職責(zé)，黨和國家必須全心全意依靠工人階級。針對原來企業(yè)中管理人員、工程技術(shù)人員同工人之間存在的矛盾，開展對雙方的思想政治教育，幫助工人認(rèn)識管理人員、從1949年中華人民共和國成立，到1956年對民族資本主義工商業(yè)社會主義改造完成，全國的生產(chǎn)資料基本上消滅了私有制，實現(xiàn)了公有制。這些企業(yè)本來的管理制度就是在資本主義條件下形成的，我們既認(rèn)識到社會主義企業(yè)同資本主義企業(yè)的本質(zhì)區(qū)別，意識到不能照搬他們的做法，但也不可避免地要一定程度地有所借鑒；特別當(dāng)時有第一個社會主義國家蘇聯(lián)的企業(yè)管理經(jīng)驗，我們就把學(xué)習(xí)蘇聯(lián)看成是一條重要的途徑，問題卻正在于蘇聯(lián)經(jīng)驗中既有許多體現(xiàn)社會主義本質(zhì)、區(qū)別于資本主義的先進(jìn)東西；同時卻也包含有從資本主義承襲過來的東西。關(guān)于工廠管理委員會，1950年國務(wù)院財經(jīng)委員會發(fā)出關(guān)于國營、公營工廠建立工廠管理委員會的指示，規(guī)定工廠管理委員會是在企業(yè)主管機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)行政組織，由廠長(或經(jīng)理)、副廠長(或副經(jīng)理)、總工程師(或主要工程師)及其他生產(chǎn)負(fù)責(zé)人和相當(dāng)于以上數(shù)量的職工代表組成。1954年中共中央批示國營工礦企業(yè)把黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長負(fù)責(zé)制改為廠長負(fù)責(zé)制。1．中華全國總工會黨組第一次擴(kuò)大會議。1950年7月，中共中央中南局第三書記鄧子恢在中南總工會籌委擴(kuò)大會議上作的《關(guān)于中南區(qū)的工會工作》報告，分析了工會工作普遍出現(xiàn)脫離群眾的現(xiàn)象及造成這種現(xiàn)象的原因，明確提出工會工作的具體立場與工會組織必須代表和維護(hù)工人利益的問題。十分明顯，鄧子恢在這里所論述的是工會如何克服脫離群眾現(xiàn)象的問題，但更深層次反映的卻是在我們的公營企業(yè)和政府機(jī)關(guān)中都出現(xiàn)了主觀主義、官僚主義、不關(guān)心群眾、不尊重群眾、損害工人階級利益的現(xiàn)象。1951年1月，毛澤東曾找李立三談了一次關(guān)于工人運動問題，并批發(fā)了中共西北局關(guān)于職工運動的報告，指出工會工作存在脫離群眾的嚴(yán)重缺點。高不同意工會工作者與行政管理干部基本立場一致而具體立場有所不同的觀點。雖然鄧文中有些提法不清楚，說法有毛病。鑒于處理、調(diào)節(jié)這種矛盾的需要，劉認(rèn)為國營工廠中由工人群眾組織工會，并由工會代表工人群眾和工廠管理機(jī)關(guān)調(diào)處各種有關(guān)雙方的問題，就是必要的。而是一開始就集中對李立三進(jìn)行了批判。2．中華全國總工會黨組第三次擴(kuò)大會議。而一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部卻認(rèn)為工會配合不夠，認(rèn)為群眾監(jiān)督是同加強(qiáng)企業(yè)管理唱對臺戲；工會強(qiáng)調(diào)維護(hù)職工的物質(zhì)利益和民主權(quán)利是“群眾的尾巴”。在我們的國家里，國家利益和職工群眾的利益是一致的。這就要求工會應(yīng)具有參與勞動立法和監(jiān)督其實施的法定權(quán)利。到1957年上半年，各地工人鬧事事件不斷增加。對于群眾的不正確意見，工會應(yīng)該站在群眾之中來說服群眾。工會同行政的關(guān)系，有著一致性和差別，工會同行政的奮斗目標(biāo)都是為了辦好企業(yè)、發(fā)展生產(chǎn)，說明一致性是根本的。但是，賴若愚的這些主張，以及他那種充滿首創(chuàng)精神的工作作風(fēng)卻為黨內(nèi)有些力量所不容。在工會與行政的關(guān)系上，只強(qiáng)調(diào)工會同行政要團(tuán)結(jié)一致，通力協(xié)作，不提工會要維護(hù)職工的物質(zhì)利益和民主權(quán)利并向官僚主義、違法亂紀(jì)現(xiàn)象作斗爭。毛澤東同志在《批注和談話》中說：“所有制問題基本解決以后，最重要的問題還是不斷地改進(jìn)和變革人與人的關(guān)系。例如，等級森嚴(yán)，居高臨下，脫離群眾，不平等待人，不是靠工作能力吃飯而是靠資格、靠權(quán)力，干群之間、上下之間的貓鼠關(guān)系和父子關(guān)系，這些東西都必須破除，徹底破除。破了又會生，生了又要破?！保ā读袑庍x集》1960年版第三卷第251，252頁）資產(chǎn)階級法權(quán)在所有制范圍內(nèi)的取消，意義重大，也正如列寧所說的那樣：“這種剝奪會使生產(chǎn)力有蓬勃發(fā)展的可能。我們的實際生活不正是由少數(shù)腦力勞動者管理大多效體力勞動者嗎?由于人們把管理者的勞動看作是復(fù)雜勞動而認(rèn)定在分配中應(yīng)該得到比體力勞動者更多的份額嗎?毛澤東同志所講的人與人關(guān)系中出現(xiàn)的那些不平等現(xiàn)象，不就是在這種腦力勞動和體力勞動的對立、差別和分工的基礎(chǔ)上產(chǎn)生出來的嗎?從這個意義上說，在生產(chǎn)資料公有制實行以后，勞動生產(chǎn)中人與人之間這種不平等的資產(chǎn)階級法權(quán)確實還難子避免地必然要不同程度地存在。現(xiàn)在看來，《批注和談話》中所講的50年代中那些做法，可以說都是一種探索。（《批注和談話，第911頁，107頁）在建立了聯(lián)合起來的勞動者集體共同占有生產(chǎn)資料的社會主義公有制；在認(rèn)識了社會主義生產(chǎn)關(guān)系中勞動者在勞動過程中必須貫徹平等、互助、合作的精神和民主集中制原則，破除資產(chǎn)階級法權(quán)以后，社會主義企業(yè)內(nèi)部究竟應(yīng)當(dāng)建立怎樣的管理制度?應(yīng)當(dāng)怎