【正文】 1956年，劉少奇代表中共中央向全國先進生產(chǎn)者代表會議上致祝詞時說：“先進生產(chǎn)者是人類經(jīng)濟生活向前發(fā)展的先驅(qū)，也是人類社會向前發(fā)展的先驅(qū)。說：“工人自己發(fā)起和組織的共產(chǎn)主義星期六義務(wù)勞動具有極大的意義。如果沒有矛盾，還要什么競賽”。社會主義競賽是：一些人工作得不好，另一些人工作得好，再有一些人工作得更好，——趕上更好的以達到普遍的提高。工人階級和勞動人民手中無權(quán)，無可奈何，從而由輿論導向和客觀事實兩方面，在包括工人階級在內(nèi)的人們思想中制造了混亂，使他們喪失了對社會主義的信心，以致當國內(nèi)外資產(chǎn)階級勾結(jié)起來，顛覆無產(chǎn)階級專政的社會主義國家、消滅共產(chǎn)黨和馬克思主義的時候，工人階級和勞動人民既沒有力量、甚至也沒有意志起而抗爭，這個聽任帝國主義傾全身武裝力量也消滅不了的偉大社會主義蘇聯(lián)，比國際壟斷資產(chǎn)階級政治代理人的預計還更輕易地一旦煙滅。實際上，這是社會主義制度下勞動者最大的權(quán)利，最根本的權(quán)利。{條例(草案)》對在國營工業(yè)企業(yè)中實行職工代表大會制度作了較為詳細的規(guī)定；①企業(yè)職工代表大會制，是吸收廣大職工群眾參加企業(yè)管理和監(jiān)督行政的重要制度。但是，工人階級是社會主義企業(yè)的主人，企業(yè)必須實行職工民主管理的制度，是黨、國家和工會堅持的重大原則，并且在實踐中積累經(jīng)驗。這個經(jīng)驗是應(yīng)當肯定的。就相互具有共同之處這方面來說，資本主義社會管理企業(yè)的經(jīng)驗和教訓，我們都可以也應(yīng)當研究、學習、借鑒。從而使之推動生產(chǎn)力的發(fā)展。我們知道，資本主義社會，從經(jīng)濟基礎(chǔ)，到上層建筑和意識形態(tài)，有一整套資產(chǎn)階級法權(quán)，在經(jīng)濟領(lǐng)域中，資產(chǎn)階級法權(quán)貫串于整個生產(chǎn)關(guān)系的三個方面，而生產(chǎn)資料私人占有制是基礎(chǔ)，無產(chǎn)階級社會主義革命首先破除的就是生產(chǎn)資料的私人占有這個資產(chǎn)階級法權(quán)。資產(chǎn)階級法權(quán)的存在，一定要從各方面妨礙這種平等關(guān)系的形成和發(fā)展的。1958年5月，在賴若愚病逝以后不久，召開了全國總工會黨組第三次擴大會議，開展了對賴若愚等人的批判。因為黨的領(lǐng)導是建立在一定的群眾基礎(chǔ)之上的，它必須取得人民群眾首先是工人階級的擁護和支持。賴若愚的這個發(fā)言，提出了“工會的獨特作用”的論點，要求工會“具有參與勞動立法和監(jiān)督其實施的法定權(quán)利”，并認為工會“不可避免地要參與執(zhí)行國家機關(guān)的某些職能。劉少奇在《政治報告》中講到工會時提出，應(yīng)當密切關(guān)心群眾生活，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，向一切企業(yè)中違法亂紀、侵害群眾利益、不關(guān)心群眾生活的官僚主義現(xiàn)象進行勇敢的斗爭?，F(xiàn)在看來，建國以后黨內(nèi)在工會問題上出現(xiàn)的第一次爭論，最深層的問題實際上是承認不承認在生產(chǎn)資料公有制基本實現(xiàn)以后，企業(yè)內(nèi)工人階級內(nèi)部還存在矛盾的問題；是承認不承認生產(chǎn)資料公有制基本建立以后，還要經(jīng)過不斷努力，建立和完善人與人之間新型的，適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的社會主義生產(chǎn)關(guān)系的問題。國營工廠內(nèi)部的基本矛盾，就是國營工廠管理機關(guān)與工人群眾之間的矛盾，就是國營工廠內(nèi)部的公私矛盾，劉認為，這是一種根本上非敵對的、工人階級和人民內(nèi)部的矛盾，是應(yīng)該用同志的、和解的、團結(jié)的辦法來處理的矛盾關(guān)系。全總過去工作有成績；成績很大，問題甚多。雖然雙方都是為了國家，雙方也同是為工人的利益服務(wù)，基本立場是一致的；但應(yīng)該認識彼此崗位不同，任舞不同，因而彼此的具體立場也應(yīng)有所不同．如果有些企業(yè)管理者犯了主觀主義，或者是一個漠視工人利益的官僚主義者，廠方作事，就很容易違反工人利益。證明“一長制”是不利于社會主義企業(yè)的。以毛澤東同志為首的黨中央，一貫主張我們既“必須向一切內(nèi)行的人們(不管什么人)學經(jīng)濟工作”，又必須堅持馬克思列寧主義的普遍真理同中國革命的具體實踐相結(jié)合的原則，向別人學習時采取分析的態(tài)度，結(jié)合中國的實際，走自己的路。公私合營以后，也同樣地建立起了同國營企業(yè)一樣的職工當家作主的民主管理體制。所有制這種生產(chǎn)關(guān)系的質(zhì)變，既不可避免，也必然不斷出現(xiàn)，但是質(zhì)變必須在量變積累到一定程度的時候才能出現(xiàn)，在量變積累時期里，質(zhì)總是相對穩(wěn)定的．認識了這個規(guī)律，就應(yīng)當自覺地去推動勞動生產(chǎn)中人與人之間相互關(guān)系的發(fā)展，為鞏固和發(fā)展所有制、以至鞏固和發(fā)展整個生產(chǎn)關(guān)系而努力。在此情況下，社會主義公有制基礎(chǔ)上的勞動生產(chǎn)中人與人之間的關(guān)系，必須本著平等、互助，合作的精神，根據(jù)民主集中制的原則建立，把集中統(tǒng)一建立在廣泛民主的基礎(chǔ)之上?！保ā睹珴蓶|讀社會主義政治經(jīng)濟學批注和談話》，67頁，以下稱《批注和談話》)生產(chǎn)關(guān)系這三個方面，是又相區(qū)別，又相統(tǒng)一的辯證體系，相互作用，缺一不可。凡有闡釋，水平所限，不妥之處，在所難免。二、必須破除人與人關(guān)系中的資產(chǎn)階級法權(quán)，建立平等、互助、合作關(guān)系。社會主義勞動生產(chǎn)過程中人與人之間的關(guān)系問題，實質(zhì)是：在無產(chǎn)階級革命勝利、實行無產(chǎn)階級專政、堅持科學社會主義的國家中，工人階級當家作主、管理企業(yè)、管理整個國家經(jīng)濟、以至管理整個國家的問題；就是要建立和完善同資本主義民主絕對不同的、人類最先進的民主制度——社會主義民主制度的問題。對1960年中共鞍山市委《關(guān)于工業(yè)戰(zhàn)線上的技術(shù)革新和技術(shù)革命運動開展的報告》以高昂的語言歌頌說：“……這個報告，……創(chuàng)造了一個鞍鋼憲法。是對馬列主義、毛澤東思想寶庫的貢獻。是作者的學習體會。20世紀后半葉，為了緩和矛盾，資本主義也采取了某些“工人參于管理”等改善人際關(guān)系的手段，以圖調(diào)動無產(chǎn)階級的積極性。但是所有制的變革在一定時期內(nèi)總是有底的，總是不能沒有限度的。明確實行廠長負責制的國營企業(yè)的廠長必須尊重工會，一切生產(chǎn)管理上的重大問題，必須與工會商量，取得工會的同意和支持。）然而，在所有制問題基本解決以后，社會主義公有制的企業(yè)究竟應(yīng)當怎樣管理?勞動生產(chǎn)中人與人之間的相互關(guān)系究竟應(yīng)當如何處理?就我國來說是一個有待解決的新問題。這樣一套規(guī)定，實際上是職工群眾集體管理與廠長個人負責相結(jié)合的制度．這種制度對提高職工的主人翁意識，激發(fā)他們的社會主義積極性，使職工自覺地、有組織、有紀律地生產(chǎn)勞動，發(fā)展生產(chǎn)力，促使企業(yè)負責干部全心全意依靠工人階級，樹立民主管理意識，防止主觀主義、官僚主義、獨斷專行；以及培養(yǎng)廣大工人階級群眾管理企業(yè)和經(jīng)濟的能力，都有重要意義，隨后，當企業(yè)中黨的力量日益發(fā)展，在企業(yè)開展肅清反革命、進行民主改革等帶有政治性的斗爭提上日程，黨組織的作用日益重要以后，全國企業(yè)領(lǐng)導制度先后轉(zhuǎn)變?yōu)辄h委領(lǐng)導下的廠長負責制。李指出：這種公私利益之間的矛盾反映在行政與工會的關(guān)系上：，行政所處的地位和環(huán)境多代表公的利益，很難照顧到每個工人的利益；工會是工人群眾的組織，它所處的地位和環(huán)境就是多關(guān)心工人的日常利益。鄧子恢敏銳地、較早地提出了這個問題。5月15日，劉少奇在胡喬木的倌上批示：“我意高崗同志文章暫不發(fā)表，待四中全會討論此問題時當面說清楚，高文可送鄧子恢同志一閱。直到34年以后，才以啜國營工廠內(nèi)部矛盾和工會工作的基本任務(wù)》為題，編入了《劉少奇選集》，與世人見面。工礦企業(yè)中領(lǐng)導同職工群眾之間，國家利益同職工個人利益之間的矛盾，明顯突出出來．企業(yè)領(lǐng)導干部作風上的嚴重官僚主義，命令主義，不尊重職工民主權(quán)利，聽不得不同意見，有些干部濫用職權(quán)，對職工群眾態(tài)度惡劣，引起群眾嚴重不滿，導致矛盾激化。群眾監(jiān)督的最主要的方法就是建立和健全民主制度，吸引群眾參加生產(chǎn)管理?！爸甘尽焙汀巴ㄖ钡目偩袷牵S時注意調(diào)整社會主義內(nèi)部關(guān)系存在的問題，首先是克服官僚主義，擴大民主，同時加強群眾中的思想政治教育，要求研究，如何調(diào)動工人階級的積極性，充分發(fā)揮工人階級在國家政治、經(jīng)濟生活中的積極作用。賴若愚這些論述，通過工會工作問題，給公有制企業(yè)中如何處理工人階級內(nèi)部矛盾提供了一系列新鮮的觀點，他不人云亦云，道人所未道，表現(xiàn)了他實事求是的探索精神、共產(chǎn)黨人的政治原則性和馬克思主義者深邃的理論功力和勇敢的理論膽略。這不僅使工會脫離群眾的狀況總也無法改變，黨、企業(yè)行政脫離群眾的狀況更加嚴重。他認為，勞動生產(chǎn)中人與人之間的關(guān)系改變還是不改變，對子推進還是阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展，都有直接影響。那么，在基本實行了生產(chǎn)資料公有制、取消了在所有制范圍內(nèi)的資產(chǎn)階級法權(quán)以后，整個生產(chǎn)關(guān)系中、包括勞動生產(chǎn)中的人與人之間的相互關(guān)系和分配范圍內(nèi)的資產(chǎn)階級法權(quán)，是否也都可以同時取消了呢?還不可能。這方面是大有文章可做的。(三)社會主義企業(yè)管理中首先要發(fā)揮黨組織的政治核心領(lǐng)導作用?！叭藞F”制度抗日時期在陜甘寧邊區(qū)依然實行，并發(fā)展成為由廠長、黨支部書記、工會主席、技師以及其他有關(guān)人員組的廠務(wù)會議”。毛澤東同志在1960年3月對中共鞍山市委《關(guān)于工業(yè)戰(zhàn)線上的技術(shù)革新和技術(shù)革命運動開展情況的報告》的批示中，更把鞍鋼的經(jīng)驗稱為“鞍鋼憲法”，說“……這個報告，……創(chuàng)造了一個鞍鋼憲法，鞍鋼憲法在遠東、在中國出現(xiàn)了。以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，是已經(jīng)實踐證明為優(yōu)越的、中國社會主義企業(yè)民主管理制度?！彼€批注：“最大的權(quán)利是管理國家?！?957年，中央根據(jù)當時的形勢，發(fā)出了《中共中央關(guān)于研究有關(guān)工人階級的幾個重要問題的通知》，指出：“如何調(diào)動工人階級的積極性，充分發(fā)揮工人階級在國家政治經(jīng)濟生活中的積極作用，是社會主義建設(shè)中的一個極其重要的問題。過份懸殊也是不對的。當較早覺悟的工人認識到為了同資產(chǎn)階級斗爭，需要團結(jié)和組織起來后，這種組織也不斷地由于工人的自相競爭而受到破壞?！彼勾罅终f：“社會主義競賽的原則是；先進者給予落后者以同志的幫助，從而達到普遍的提高”的根據(jù)，從那時起，社會主義勞動競賽在蘇聯(lián)和各社會主義國家到處開展，成為社會主義社會勞動的一大特色。1959年，正是毛澤東同志讀《政治經(jīng)濟學教科書》發(fā)表這些“批注和談話”之際，全國總工會貫徹中共中央的決議和全國人大的要求，向全國職工發(fā)出掀起增產(chǎn)節(jié)約新高潮的號。這確實是一個劃時代意義的勝利，它證明無產(chǎn)階級在組織成為統(tǒng)治階級以后，是可以在先進者的帶動下，建立起自覺的新的勞動紀律，新的勞動組織，從而創(chuàng)造出較資本主義更高的勞動生產(chǎn)率的。在資本主義社會里，資產(chǎn)階級的競爭原則也被強加予無產(chǎn)階級，“雇傭勞動完全是建立在工人的自相競爭之上的”，不得不把自己零星出賣的工人是為競爭分裂的群眾，同樣受到競爭方面的一切變化的影響?！瓎栴}是即使在50年代，各方面的認識也并不一致，工作的推進不是完全順利的。總之，人民自己必須管理上層建筑，不管理上層建筑是不行的。職工當家作主，民主管理企業(yè)，是社會主義生產(chǎn)資料公有制的具體實現(xiàn)。此時，鞍鋼擺脫了“馬鋼憲法”的影響，加強了黨的領(lǐng)導，堅持了政治掛帥，大搞群眾運動，實行兩參一改三結(jié)合，開展技術(shù)革新和技術(shù)革命運動，取得了顯著的成效。”(《中國共產(chǎn)黨歷史》上卷48頁)從此，在各個革命階段中，都作出了職工民主管理的規(guī)定。構(gòu)成企業(yè)主體的是作為活勞動的人，投有人的勞動，全部作為死勞動的生產(chǎn)資料不僅不會變成任何新產(chǎn)品、不會產(chǎn)生一絲一毫新價值，并且在自然環(huán)境中將會不斷損耗，變成廢物。這也正好說明，資產(chǎn)階級法權(quán)的破除、人與人之間的平等、互助、合作關(guān)系的建立要有一個革命斗爭的歷史過程?！保ā读袑庍x集》1960年版第三卷第253頁）但是，馬克思在《哥達綱領(lǐng)批判》中指出：“權(quán)利永遠不能超出社會的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)以及由經(jīng)濟結(jié)構(gòu)所制約的社會的文化發(fā)展。教科書沒有寫這方面的文章。這次會議的深遠影響，就是使中國工會從此一臆不攝，再也未能使它在社會主義條件下發(fā)揮應(yīng)有的作用。這些差別只要在黨的領(lǐng)導下，加強團結(jié)。1957年3月，中共中央轉(zhuǎn)發(fā)了這個報告，同時發(fā)出《關(guān)于處理罷工、請愿問題的指示》。工會既要教育職工群眾正確對待國家利益，又要組織職工保護自己的切身利益，這樣才能有效地聯(lián)系群眾，把群眾的社會主義積極性充分調(diào)動起來。全總黨組一次擴大會議以后，李立三調(diào)離全總，由賴若愚主持全總工作。劉少奇的這篇《筆記》是運用馬列主義、毛澤東思想基本原理，對國營企業(yè)中的矛盾進行科學分析的、對中國社會主義事業(yè)和工會運動具有重大意義的文獻。高崗將這篇文章送毛澤東審閱，并擬在《東北日報》上發(fā)表。真正要處理的正是這類矛盾。李立三在肯定公曹企業(yè)里公私之間的利益一致的前提下，指出在公曹企業(yè)中還存在工人階級的整體利益與個人利益之間，長遠利益與日常利益之間的矛盾。職工代表由工會召集全體職工大會或職工代表會議選舉產(chǎn)生，工廠職工代表會議由工會主席召集，定期召開，職工代表會議有權(quán)聽取與討論管理委員會的報告，檢查管理委員會對工廠經(jīng)營管理及領(lǐng)導作風，對管理委員會進行批評和建議。這方面是大有文章可作的。針對原來在企業(yè)中壓迫工人階級的舊制度，發(fā)動群眾進行了工礦企業(yè)的民主改革，對企業(yè)內(nèi)部的反革命勢力、幫派、反動會道門頭子進行清理，開展了反對、取消封建把頭、“拿摩溫”和搜身制等等一整套壓制工人的管理制度。當然全民所有制的企業(yè)，集體所有制的企業(yè)，在所有制方面還要有它的變化，有它的發(fā)展。資本主義企業(yè)中，不僅資產(chǎn)階級和無產(chǎn)階級之間存在著不可調(diào)和的矛盾和斗爭，資產(chǎn)階級還千方百計制造和挑撥無產(chǎn)階級之間的矛盾和斗爭，妄圖從中漁利。 1997年，《毛澤東讀社會主義政治經(jīng)濟學批注和談話》一書出版。是對中國的、以至國際社會主義運動的理論貢獻。他在生產(chǎn)關(guān)系問題上，十分重視在生產(chǎn)資料社會主義公有制和按勞分配制度基本建立以后，怎樣處理好社會主義勞動生產(chǎn)過程中人與人之間的關(guān)系的問題。中國共產(chǎn)黨，從建黨之始起，就把這個問題看成是一個根本性的問題。四、社會主義勞動競賽是處理社會主義社會和企業(yè)內(nèi)先進與落后之間的關(guān)系的重要方法。二○一○年一月二十六日 論社會主義勞動生產(chǎn)過程中人與人之間的關(guān)系(讀《毛澤東讀社會主義政治經(jīng)濟學批注和談話》，聯(lián)系20世紀50年代的情況)韓西雅從中華人民共和國成立起，毛澤東同志就著手探索根據(jù)馬克思列寧主義的基本原理同中國的實際相結(jié)合，建設(shè)社會主義的問題。有什么生產(chǎn)資料所有制，就要有與之相適應(yīng)的人與人之間的相互關(guān)系和勞動成果的分配形式，這是問題的主要方面。毛澤東同志提出一個論點：所有制性質(zhì)相對穩(wěn)定的時期內(nèi)，在勞動生產(chǎn)中人與人的關(guān)系，卻不能不是不斷變革的。新中國成立，黨和國家從開始建立生產(chǎn)資料公有制起，隨即對勞動生產(chǎn)中人與人的關(guān)系不斷地進行了許多必須的變革?！痹诠兄破髽I(yè)中初步形成了勞動生產(chǎn)中人與人之間的新型關(guān)系。(四)在公有制基礎(chǔ)上建立勞動生產(chǎn)中人與人關(guān)系時碰到兩個問題。1957年中共中央又決定在企業(yè)中同時實行黨委領(lǐng)導下的職工代表大會制，并使職工代表大會制的內(nèi)容比解放初的職工代表會議又有了許多發(fā)展，十年間企業(yè)管理制度、企業(yè)勞動生