【正文】 所屬部門：日期： 年 月 日□ 1．企業(yè)的各項(xiàng)內(nèi)部文件□ 2．經(jīng)管工作詳細(xì)說明□ 3．客戶信息表、供銷關(guān)系信息表□ 4．培訓(xùn)資料原件□ 5．企業(yè)的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）□ 6．項(xiàng)目工作情況說明（包括項(xiàng)目計(jì)劃書、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說明、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料、其他項(xiàng)目相關(guān)情況的詳細(xì)說明）□ 附交接清單 頁 □ 不附交接清單移交人接交人監(jiān)交人日期日期日期以下填寫事物移交手續(xù)人力資源部□解除勞動(dòng)關(guān)系 □保險(xiǎn)手續(xù) □員工手冊 □檔案調(diào)出 經(jīng)理： 日期： 本部門□借用圖書 □文件資料 □辦公室鑰匙 □辦公用品 部門負(fù)責(zé)人： 交 接 人： 日 期： 行政部□胸卡 □工作服 □勞保用品 □通訊設(shè)備 □宿舍退房及用品驗(yàn)收 經(jīng)理： 日期： 財(cái)務(wù)部 □欠款清理 □財(cái)務(wù)清算 □工資發(fā)放 經(jīng)理： 日期： 離職員工我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與某某公司的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系 簽字： 日期：注：本單一式兩份，離職員工與人力資源部各執(zhí)一份。1處于開始學(xué)習(xí)的階段，較少表現(xiàn)出該勝任能力所要求的行為。職責(zé)10指導(dǎo)、協(xié)助各部門進(jìn)行績效考核工作，并負(fù)責(zé)與考核相關(guān)制度的解釋工作。職責(zé)7協(xié)助人力資源部經(jīng)理及用人部門主管對擬晉升人員進(jìn)行考核。填好并與主管確認(rèn)后，請主管負(fù)責(zé)復(fù)印一份送人力資源部備案。反饋后能夠及時(shí)調(diào)整。經(jīng)辦人： 年 月 日人力資源總監(jiān)簽名： 年 月 日：此表由申請解除勞動(dòng)合同方填寫；直接上司為申請人的直接上司五、解除勞動(dòng)合同流程人力資源部用人部門員工人力資源總監(jiān)開始①提出②提出審核審核審批發(fā)出勞動(dòng)解除通知收到辦理離職手續(xù)④訴訟勞動(dòng)合同正式解除結(jié)束③工作六、勞動(dòng)糾紛處理流程員工人力資源部調(diào)解委員會(huì)（工會(huì)）結(jié)束資料存檔開始勞動(dòng)糾紛了解情況了解情況①協(xié)調(diào)②準(zhǔn)備調(diào)查資料存檔③雙方詢證④調(diào)解仲裁程序。2有時(shí)需要他人的提醒和指導(dǎo)。職責(zé)12二、績效專員崗位職責(zé) 職責(zé)1協(xié)助績效主管編制各部門員工績效考核表，制定各部門績效考核指標(biāo)體系職責(zé)3隨時(shí)掌握各部門考核動(dòng)態(tài)，及時(shí)向考核主管匯報(bào)職責(zé)4協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作職責(zé)5對各部門考核過程進(jìn)行跟蹤并對其中產(chǎn)生的疑問進(jìn)行解答職責(zé)6受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時(shí)報(bào)告給考核主管職責(zé)7保存和管理考核檔案，并對考核檔案進(jìn)行分類整理職責(zé)8為考核主管制定考核體系提供相關(guān)支持職責(zé)9協(xié)調(diào)部門之間的運(yùn)作關(guān)系，提供正確的有關(guān)績效考核信息和建議職責(zé)10協(xié)助本部門其他同事完成其他工作職責(zé)11完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。第五章 績效管理一、績效主管崗位職責(zé) 職責(zé)1協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立員工考核制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施職責(zé)3組織定期的考核活動(dòng)，包括統(tǒng)通知草擬、會(huì)議組織、原則宣傳、資料收集等職責(zé)4定期從各部門獲得工作業(yè)績評估和考核信息職責(zé)5匯總各項(xiàng)考核信息，擬寫考核分析報(bào)告并上報(bào)人力資源部經(jīng)理。職責(zé)2編制各部門員工績效考核表，制定各部門績效考核指標(biāo)體系完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。3不需要他人的指導(dǎo)就能夠表現(xiàn)該方面的要求。簡單陳述理由十四、員工離職結(jié)算表姓名工牌編號入職時(shí)間部門職務(wù)/工種離職時(shí)間離職原因 □合同到期 □辭職 □辭退 □開除行政部□辦公物品□企業(yè)配備的通信工具□考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙□各類工具（如維修工具、移動(dòng)存儲器、保管工具等）應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日電腦部電腦及配置情況應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日資料管理室□已歸還 □未歸還 □損壞 □無損壞 □無領(lǐng)借 □遺失應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日倉庫工具儀器及借用物品情況應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部最后月份考勤工資核算情況從 月 日至 月 日遲到 次，早退 次，請假 天，曠工 天，出勤 天違約金、賠償金情況 簽名： 日期： 年 月 日財(cái)務(wù)部借款情況□已歸還 □未歸還 □無借款報(bào)賬情況□已報(bào)賬 □未報(bào)賬 □無報(bào)賬應(yīng)付違約金應(yīng)付賠償金工資結(jié)算十五、人事檔案管理系列表檔案編號： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日姓名性別民族基本情況出生日期身份證號碼政治面貌婚姻狀況□已婚 □未婚畢業(yè)學(xué)校學(xué) 歷專 業(yè)戶口所在地籍 貫城鎮(zhèn)戶口□是 □否地 址郵編備 注雇用情況所屬部門擔(dān)任職務(wù)加盟公司時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間合同到期時(shí)間續(xù)簽時(shí)間是否已調(diào)檔□是 □否聘用形式如未調(diào)檔，檔案所在地備注檔案情況文件名稱情況文件名稱情況個(gè)人簡歷求職人員登記表應(yīng)聘人員面試結(jié)果表身份證復(fù)印件學(xué)歷證書復(fù)印件勞動(dòng)合同書員工報(bào)到派遣單員工轉(zhuǎn)正審批表員工職務(wù)變更審批表員工工資變更審批表員工續(xù)簽合同申報(bào)審批表備注填表人： 審核人：十六、員工出差管理流程編制制度審批執(zhí)行填寫員工出差單檢查簽字①辦理手續(xù)出差審核是否超支檢查核對簽字批準(zhǔn)③付款收款備案④填寫出差報(bào)告書簽字檢查辦理手續(xù)檢查存檔結(jié)束開始人力資源部相關(guān)總監(jiān)財(cái)務(wù)部出差人員所在部門出差人員工作交接審批②整理各種費(fèi)用發(fā)票十七、因公出國出差管理流程開始編制因公出國制度執(zhí) 行審批①出差申請申請出國批文領(lǐng)取護(hù)照能夠②辦理手續(xù)出 差整理發(fā)票能夠③出差費(fèi)用報(bào)銷④出差工作匯報(bào)存 檔結(jié)束審 核 審 批審批出國審批部門相關(guān)總監(jiān)人力資源部出差員工所在部門出差員工十八、員工離職管理流程開始③ 工作交接審核審核審核②下發(fā)離職通知單領(lǐng)取工資辦公用品移交勞動(dòng)關(guān)系處理工資福利結(jié)算⑤ 離職面談?wù)诫x職結(jié)束離職申請① 離職申請④ 財(cái)務(wù)款項(xiàng)交割辦理離職手續(xù)總經(jīng)理人力資源部員工所在部門離職員工財(cái)務(wù)部