【正文】 1經常需要他人的指導。職責6根據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，報經管理層審批后，對相關員工實施獎懲。第三部分：工作態(tài)度評估工作態(tài)度1 2 3 5有責任感，愿意承擔更多的責任□ □ ■ □注重協(xié)作，發(fā)揮團隊精神□ ■ □ □工作的計劃性、周密性□ □ ■ □自己以身作則□ ■ □ □認真完成任務□ ■ □ □評估總分5作為他人的榜樣，向他人提供指導。 人力資源部： 日 期： 年 月 日離職原因□合同到期 □辭職 □辭退 □開除以下填寫工作移交手續(xù)所在部門工作移交現(xiàn)指定 接交 的工作，請立即進行交接。職責9協(xié)助薪酬主管制定和修改加班工資發(fā)放與獎金激勵制度規(guī)范。姓名：入職時間：審核人：職位：部門：審核期 第一部分：業(yè)績評估個人業(yè)績目標權重完成狀況評估結果12355=超越目標3=符合目標2=部分符合目標1=不符合目標第二部分：核心能力評估核心能力1 2 3 5解決突發(fā)問題的能力□ □ ■ □團隊領導協(xié)作能力□ ■ □ □學習，創(chuàng)新，持續(xù)改進的能力□ □ ■ □指導、幫助下屬工作的能力□ □ ■ □以客戶為導向□ ■ □ □快速反應，適應變化的能力□ ■ □ □結果行動導向□ □ ■ □評估總分5深入理解該用途能力，在各種場合始終如一地表現(xiàn)出此方面的行為。簡單陳述理由十四、員工離職結算表姓名工牌編號入職時間部門職務/工種離職時間離職原因 □合同到期 □辭職 □辭退 □開除行政部□辦公物品□企業(yè)配備的通信工具□考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙□各類工具（如維修工具、移動存儲器、保管工具等）應賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日電腦部電腦及配置情況應賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日資料管理室□已歸還 □未歸還 □損壞 □無損壞 □無領借 □遺失應賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日倉庫工具儀器及借用物品情況應賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部最后月份考勤工資核算情況從 月 日至 月 日遲到 次，早退 次，請假 天，曠工 天，出勤 天違約金、賠償金情況 簽名： 日期： 年 月 日財務部借款情況□已歸還 □未歸還 □無借款報賬情況□已報賬 □未報賬 □無報賬應付違約金應付賠償金工資結算十五、人事檔案管理系列表檔案編號： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日姓名性別民族基本情況出生日期身份證號碼政治面貌婚姻狀況□已婚 □未婚畢業(yè)學校學 歷專 業(yè)戶口所在地籍 貫城鎮(zhèn)戶口□是 □否地 址郵編備 注雇用情況所屬部門擔任職務加盟公司時間轉正時間合同到期時間續(xù)簽時間是否已調檔□是 □否聘用形式如未調檔，檔案所在地備注檔案情況文件名稱情況文件名稱情況個人簡歷求職人員登記表應聘人員面試結果表身份證復印件學歷證書復印件勞動合同書員工報到派遣單員工轉正審批表員工職務變更審批表員工工資變更審批表員工續(xù)簽合同申報審批表備注填表人： 審核人：十六、員工出差管理流程編制制度審批執(zhí)行填寫員工出差單檢查簽字①辦理手續(xù)出差審核是否超支檢查核對簽字批準③付款收款備案④填寫出差報告書簽字檢查辦理手續(xù)檢查存檔結束開始人力資源部相關總監(jiān)財務部出差人員所在部門出差人員工作交接審批②整理各種費用發(fā)票十七、因公出國出差管理流程開始編制因公出國制度執(zhí) 行審批①出差申請申請出國批文領取護照能夠②辦理手續(xù)出 差整理發(fā)票能夠③出差費用報銷④出差工作匯報存 檔結束審 核 審 批審批出國審批部門相關總監(jiān)人力資源部出差員工所在部門出差員工十八、員工離職管理流程開始③ 工作交接審核審核審核②下發(fā)離職通知單領取工資辦公用品移交勞動關系處理工資福利結算⑤ 離職面談正式離職結束離職申請① 離職申請④ 財務款項交割辦理離職手續(xù)總經理人力資源部員工所在部門離職員工財務部十九、人事檔案管理流程開始收集員工人事材料審核提供材料③歸 檔標 識②編 號編制明細目錄①分 類入 庫結束檔案主管人力資源部員工第八章 勞動關系管理一、勞動關系主管崗位職責職責1協(xié)助部門經理健全勞動關系相關制度職責3幫助公司建立和諧、愉快、健康的勞資關系職責4根據(jù)企業(yè)實際情況分析勞動關系風險職責5制定員工關系管理的風險控制策略職責6處理和解決勞動關系專員難以處理的勞動糾紛職責7處理員工沖突，解決員工投訴職責8負責處理員工關系方面突發(fā)性事件職責9組織、安排員工活動職責10協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作職責11完成上級領導臨時交辦的工作職責2 負責監(jiān)督勞動關系相關制度的執(zhí)行情況二、勞動關系專員崗位職責職責1協(xié)助勞動關系主管，完成勞動關系制度的草擬職責3處理員工關系，解決勞動糾紛，處理勞動仲裁職責4新員工信息反饋的跟蹤，了解新員工動向職責5員工背景核查工作職責6定期或不定期做好員工調查活動，了解一線員工生產和生活情況職責7建設企業(yè)與員工溝通的橋梁，與員工建立良好的溝通職責8定期或不定期組織各項活動，豐富員工業(yè)余生活，提高生產積極性職責9對勞動關系的改善具有建議權職責10協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作職責11完成上級領導臨時交辦的工作職責2負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究,尋找適合公司勞務工管理的最佳模式三、勞動合同專員崗位職責 職責1協(xié)助勞動關系主管，完成勞動關系制度的草擬職責3代表公司與員工簽訂勞動合同職責4勞動合同解除、終止等相關事項辦理職責5負責對勞動合同的歸檔管理職責6協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作職責2負責勞務工規(guī)范用工的推進工作，提出相應管理方案，并組織實施和檢查四、解除勞動合同申請表姓名部門任職崗位合同期限預解除日期申請 說明離開公司后打算解除勞動合同理由申請人簽名： 年 月 日直接上司意見□不同意解除勞動合同 □同意解除勞動合同 請說明理由：從 年 月 日開始辦理工作移交手續(xù) 簽名： 年 月 日分管上司意見簽名： 年 月 日人力資源部審查□符合《勞動合同管理制度》，發(fā)放離崗準辦通知□不符合《勞動合同管理制度》的內容，請重新辦理。職責2編制各部門員工績效考核表，制定各部門績效考核指標體系完成領導臨時交辦的其他工作。職責12二、績效專員崗位職責 職責1協(xié)助績效主管編制各部門員工績效考核表，制定各部門績效考核指標體系職責3隨時掌握各部門考核動態(tài)，及時向考核主管匯報職責4協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作職責5對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產生的疑問進行解答職責6受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時報告給考核主管職責7