【正文】 1經(jīng)常需要他人的指導(dǎo)。職責(zé)6根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，報經(jīng)管理層審批后，對相關(guān)員工實施獎懲。第三部分：工作態(tài)度評估工作態(tài)度1 2 3 5有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任□ □ ■ □注重協(xié)作，發(fā)揮團隊精神□ ■ □ □工作的計劃性、周密性□ □ ■ □自己以身作則□ ■ □ □認(rèn)真完成任務(wù)□ ■ □ □評估總分5作為他人的榜樣，向他人提供指導(dǎo)。 人力資源部： 日 期： 年 月 日離職原因□合同到期 □辭職 □辭退 □開除以下填寫工作移交手續(xù)所在部門工作移交現(xiàn)指定 接交 的工作，請立即進行交接。職責(zé)9協(xié)助薪酬主管制定和修改加班工資發(fā)放與獎金激勵制度規(guī)范。姓名：入職時間：審核人：職位：部門：審核期 第一部分：業(yè)績評估個人業(yè)績目標(biāo)權(quán)重完成狀況評估結(jié)果12355=超越目標(biāo)3=符合目標(biāo)2=部分符合目標(biāo)1=不符合目標(biāo)第二部分：核心能力評估核心能力1 2 3 5解決突發(fā)問題的能力□ □ ■ □團隊領(lǐng)導(dǎo)協(xié)作能力□ ■ □ □學(xué)習(xí)，創(chuàng)新，持續(xù)改進的能力□ □ ■ □指導(dǎo)、幫助下屬工作的能力□ □ ■ □以客戶為導(dǎo)向□ ■ □ □快速反應(yīng)，適應(yīng)變化的能力□ ■ □ □結(jié)果行動導(dǎo)向□ □ ■ □評估總分5深入理解該用途能力，在各種場合始終如一地表現(xiàn)出此方面的行為。簡單陳述理由十四、員工離職結(jié)算表姓名工牌編號入職時間部門職務(wù)/工種離職時間離職原因 □合同到期 □辭職 □辭退 □開除行政部□辦公物品□企業(yè)配備的通信工具□考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙□各類工具（如維修工具、移動存儲器、保管工具等）應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日電腦部電腦及配置情況應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日資料管理室□已歸還 □未歸還 □損壞 □無損壞 □無領(lǐng)借 □遺失應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日倉庫工具儀器及借用物品情況應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部最后月份考勤工資核算情況從 月 日至 月 日遲到 次，早退 次，請假 天，曠工 天，出勤 天違約金、賠償金情況 簽名： 日期： 年 月 日財務(wù)部借款情況□已歸還 □未歸還 □無借款報賬情況□已報賬 □未報賬 □無報賬應(yīng)付違約金應(yīng)付賠償金工資結(jié)算十五、人事檔案管理系列表檔案編號： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日姓名性別民族基本情況出生日期身份證號碼政治面貌婚姻狀況□已婚 □未婚畢業(yè)學(xué)校學(xué) 歷專 業(yè)戶口所在地籍 貫城鎮(zhèn)戶口□是 □否地 址郵編備 注雇用情況所屬部門擔(dān)任職務(wù)加盟公司時間轉(zhuǎn)正時間合同到期時間續(xù)簽時間是否已調(diào)檔□是 □否聘用形式如未調(diào)檔，檔案所在地備注檔案情況文件名稱情況文件名稱情況個人簡歷求職人員登記表應(yīng)聘人員面試結(jié)果表身份證復(fù)印件學(xué)歷證書復(fù)印件勞動合同書員工報到派遣單員工轉(zhuǎn)正審批表員工職務(wù)變更審批表員工工資變更審批表員工續(xù)簽合同申報審批表備注填表人： 審核人：十六、員工出差管理流程編制制度審批執(zhí)行填寫員工出差單檢查簽字①辦理手續(xù)出差審核是否超支檢查核對簽字批準(zhǔn)③付款收款備案④填寫出差報告書簽字檢查辦理手續(xù)檢查存檔結(jié)束開始人力資源部相關(guān)總監(jiān)財務(wù)部出差人員所在部門出差人員工作交接審批②整理各種費用發(fā)票十七、因公出國出差管理流程開始編制因公出國制度執(zhí) 行審批①出差申請申請出國批文領(lǐng)取護照能夠②辦理手續(xù)出 差整理發(fā)票能夠③出差費用報銷④出差工作匯報存 檔結(jié)束審 核 審 批審批出國審批部門相關(guān)總監(jiān)人力資源部出差員工所在部門出差員工十八、員工離職管理流程開始③ 工作交接審核審核審核②下發(fā)離職通知單領(lǐng)取工資辦公用品移交勞動關(guān)系處理工資福利結(jié)算⑤ 離職面談?wù)诫x職結(jié)束離職申請① 離職申請④ 財務(wù)款項交割辦理離職手續(xù)總經(jīng)理人力資源部員工所在部門離職員工財務(wù)部十九、人事檔案管理流程開始收集員工人事材料審核提供材料③歸 檔標(biāo) 識②編 號編制明細(xì)目錄①分 類入 庫結(jié)束檔案主管人力資源部員工第八章 勞動關(guān)系管理一、勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)職責(zé)1協(xié)助部門經(jīng)理健全勞動關(guān)系相關(guān)制度職責(zé)3幫助公司建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系職責(zé)4根據(jù)企業(yè)實際情況分析勞動關(guān)系風(fēng)險職責(zé)5制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險控制策略職責(zé)6處理和解決勞動關(guān)系專員難以處理的勞動糾紛職責(zé)7處理員工沖突，解決員工投訴職責(zé)8負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件職責(zé)9組織、安排員工活動職責(zé)10協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作職責(zé)11完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作職責(zé)2 負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動關(guān)系相關(guān)制度的執(zhí)行情況二、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)職責(zé)1協(xié)助勞動關(guān)系主管，完成勞動關(guān)系制度的草擬職責(zé)3處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，處理勞動仲裁職責(zé)4新員工信息反饋的跟蹤，了解新員工動向職責(zé)5員工背景核查工作職責(zé)6定期或不定期做好員工調(diào)查活動，了解一線員工生產(chǎn)和生活情況職責(zé)7建設(shè)企業(yè)與員工溝通的橋梁，與員工建立良好的溝通職責(zé)8定期或不定期組織各項活動，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性職責(zé)9對勞動關(guān)系的改善具有建議權(quán)職責(zé)10協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作職責(zé)11完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作職責(zé)2負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究,尋找適合公司勞務(wù)工管理的最佳模式三、勞動合同專員崗位職責(zé) 職責(zé)1協(xié)助勞動關(guān)系主管，完成勞動關(guān)系制度的草擬職責(zé)3代表公司與員工簽訂勞動合同職責(zé)4勞動合同解除、終止等相關(guān)事項辦理職責(zé)5負(fù)責(zé)對勞動合同的歸檔管理職責(zé)6協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作職責(zé)2負(fù)責(zé)勞務(wù)工規(guī)范用工的推進工作，提出相應(yīng)管理方案，并組織實施和檢查四、解除勞動合同申請表姓名部門任職崗位合同期限預(yù)解除日期申請 說明離開公司后打算解除勞動合同理由申請人簽名： 年 月 日直接上司意見□不同意解除勞動合同 □同意解除勞動合同 請說明理由：從 年 月 日開始辦理工作移交手續(xù) 簽名： 年 月 日分管上司意見簽名： 年 月 日人力資源部審查□符合《勞動合同管理制度》，發(fā)放離崗準(zhǔn)辦通知□不符合《勞動合同管理制度》的內(nèi)容，請重新辦理。職責(zé)2編制各部門員工績效考核表，制定各部門績效考核指標(biāo)體系完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。職責(zé)12二、績效專員崗位職責(zé) 職責(zé)1協(xié)助績效主管編制各部門員工績效考核表，制定各部門績效考核指標(biāo)體系職責(zé)3隨時掌握各部門考核動態(tài)，及時向考核主管匯報職責(zé)4協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作職責(zé)5對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產(chǎn)生的疑問進行解答職責(zé)6受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時報告給考核主管職責(zé)7