某控股集團公司公司中高層管理人員任免管理制度-免費閱讀
【正文】 8 第五章 附則 第二十條 本辦法經(jīng) **控股 董事會 批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行， **控股 人力資源中心 負(fù)責(zé)制訂、修改并解釋。 第十四條 被調(diào)任人員在接任者 未到任之前離任的，其職務(wù)由其直接上級或直接上級指定的人員代理，根據(jù)任免權(quán)限向上一級領(lǐng)導(dǎo)通報 。根據(jù)審議結(jié)果，由任用 程序中所規(guī)定的相關(guān)負(fù)責(zé)人進行任 用 ； 2. 外部招聘：如果 **控股 內(nèi)部人員難以滿足公司空缺職位的人員需求，可采用外部招聘方式。 （九） 子公司副總經(jīng)理職務(wù)，由子公司總經(jīng)理根據(jù)職務(wù)要求提名候選人 ，并填寫《干部任免 提名 表》，委托 **控股人力資源中心安排面談，對候選人 背景資料進行 考察 與 核實 ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，征求 **控股人力資源總監(jiān) 和子公司董事長 審核意見后，由子公司 總經(jīng)理 向 **控股 總裁推薦，總裁 決定 聘任，子公司董事 長 任命。 （五） **控股其他 部門 總監(jiān) 職務(wù)，由 **控股 分管領(lǐng)導(dǎo)或 人力資源總監(jiān) 根據(jù)職務(wù)要求提名候選人，并 填寫《干部任免 提名 表》， 委托人力資源中心 安排面談，對候選人 背景資料進行 考察 與 核實 ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，征求 **控股 分管副 總裁 審核 意見后，由 分管副總裁或 人力資源總監(jiān) 向總裁推薦，總裁 決定 聘任。 第五條 中 高 層 管 理 人員 任 用 管理 權(quán)限 3 表 1 中高層管理人員任 用 管理權(quán)限表 項目 序號 職務(wù) 名稱 董事會 董事長 總裁 執(zhí)行 副總裁 人力資源 中心 總監(jiān) 職能中心總監(jiān) 子 公司 董事長 子 公司 總經(jīng)理 子公司分管副總經(jīng)理 1 總 部 總裁 決定 提 名 備案 2 副總裁 決定 審核 提 名 備案 3 財務(wù) 總監(jiān) 決定 審 核 提 名 備案 4 人力資源 總監(jiān) 決定 提 名 備案 5 其它部門總監(jiān) 決定 審核 提 名、備案 6 部門經(jīng)理及以下 決定 審核、備案 提 名 7 子公司 總經(jīng)理 決定
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