【正文】 如《一種批量工作流拆分及審批優(yōu)化方法》、《一種在看板系統(tǒng)中可視化安全庫(kù)存報(bào)警的軟件實(shí)現(xiàn)方法》等等。如需要升級(jí)到當(dāng)前版本，加密許可的升級(jí)方式請(qǐng)咨詢/反饋給當(dāng)?shù)亟鸬痉种C(jī)構(gòu)。移動(dòng)HR加密規(guī)則：移動(dòng)HR加密規(guī)則既不是采用控制檔案數(shù)方式，也不是采用控制站點(diǎn)數(shù)方式。7) K/3HR 新考勤管理模塊，是占用專用的考勤管理模塊站點(diǎn)。 訪問K/3 ERP的門戶模塊：財(cái)務(wù)總賬過2期或供應(yīng)鏈過2期就提示過期。 K/3正版查詢通過正版驗(yàn)證號(hào)確認(rèn)用戶身份是否為正版授權(quán)用戶，提供直接驗(yàn)證金蝶正版授權(quán)真?zhèn)蔚闹С?，維護(hù)客戶使用金蝶K/3系統(tǒng)的軟件版權(quán)。K/3各個(gè)子系統(tǒng)詳細(xì)的分組情況如下表所示：領(lǐng)域模塊名稱財(cái)務(wù)核算總賬報(bào)表應(yīng)收款應(yīng)付款現(xiàn)金管理現(xiàn)金流量表工資管理固定資產(chǎn)網(wǎng)上銀行費(fèi)用管理財(cái)務(wù)管理合并報(bào)表合并賬務(wù)預(yù)算管理結(jié)算中心e網(wǎng)上結(jié)算全面預(yù)算組業(yè)務(wù)預(yù)算資金預(yù)算費(fèi)用預(yù)算資產(chǎn)管理資產(chǎn)購(gòu)置在建工程低值易耗品企業(yè)績(jī)效目標(biāo)管理　管理門戶　商業(yè)分析（限售）供應(yīng)鏈(標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用)采購(gòu)　銷售　倉(cāng)存　存貨核算　進(jìn)口管理　出口管理　分銷管理　VMI系統(tǒng)　供應(yīng)商管理　質(zhì)量管理　委外加工管理供應(yīng)鏈(零售門店)門店管理零售前臺(tái)客戶關(guān)系管理組商機(jī)管理客戶管理銷售過程管理市場(chǎng)管理決策分析資源管理服務(wù)管理　財(cái)務(wù)主題　供應(yīng)鏈主題商業(yè)智能成本主題　生產(chǎn)主題　人力資源主題　內(nèi)控分析主題　預(yù)算分析主題　費(fèi)用分析主題　企業(yè)績(jī)效主題　CRM主題　供應(yīng)商分析主題生產(chǎn)制造生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理生產(chǎn)任務(wù)管理物料需求計(jì)劃車間作業(yè)管理主生產(chǎn)計(jì)劃重復(fù)生產(chǎn)計(jì)劃粗能力需求計(jì)劃細(xì)能力需求計(jì)劃MTO計(jì)劃銷售與運(yùn)營(yíng)計(jì)劃設(shè)備管理看板管理成本管理實(shí)際成本成本分析作業(yè)成本標(biāo)準(zhǔn)成本日成本內(nèi)控管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估控制活動(dòng)信息與溝通內(nèi)控評(píng)價(jià)員工工作臺(tái)員工工作臺(tái)人力資源（基礎(chǔ)管理）人事管理薪酬管理經(jīng)理人平臺(tái)社保福利（限售）考勤管理CEO平臺(tái)宿舍管理查詢報(bào)表人力資源（專業(yè)管理）招聘選拔績(jī)效管理培訓(xùn)發(fā)展素質(zhì)模型移動(dòng)ERP移動(dòng)ERP移動(dòng)HR移動(dòng)HR歷史數(shù)據(jù)清除工具歷史數(shù)據(jù)清除工具K/3 BOS郵件服務(wù)郵件服務(wù)IM服務(wù)IM服務(wù)單模塊組供應(yīng)商協(xié)同單模塊組網(wǎng)上報(bào)銷單模塊組客戶門戶K/3 BOSK/3 BOS運(yùn)行平臺(tái)　K/3 eBOS運(yùn)行平臺(tái)　K/3 BOS萬能報(bào)表工具　K/3 BOS集成開發(fā)工具房地產(chǎn)房地產(chǎn)合同管理　房地產(chǎn)動(dòng)態(tài)成本管理　房地產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)度管理　房地產(chǎn)測(cè)算管理醫(yī)藥醫(yī)藥制造管理說明：K/3系統(tǒng)中演示期通常是指賬套使用期間未超過兩期。 K/3許可控制規(guī)則K/3各子系統(tǒng)的許可通常采用分組站點(diǎn)和總站點(diǎn)共同計(jì)數(shù)控制方式。注解⑦——如需用K/3商業(yè)分析(BI)，且數(shù)據(jù)庫(kù)引擎為SQL Server 2008，數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器需安裝“SQL Server 2005向后兼容組件”(SQL Server 2005 Backward Compatibility Components)，它是SQL Server 2008 Features Pack的一部分，微軟官方下載鏈接：x86簡(jiǎn)體中文版：x64簡(jiǎn)體中文版：IA64簡(jiǎn)體中文版： 多語(yǔ)言部署規(guī)則K/3 ，詳細(xì)的多語(yǔ)言系統(tǒng)部署方案請(qǐng)參見《K/3 》。64位x64架構(gòu)的服務(wù)器無以上限制，可安裝數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)部件。注解①——同時(shí)也支持Windows Server 2003 R2對(duì)應(yīng)版本，Windows Server 2003 R2是Windows Server 2003的功能擴(kuò)展包，兩者系統(tǒng)兼容性是一致的。注解③——如果采用64位操作系統(tǒng)作為HR/Web客戶端，請(qǐng)使用其內(nèi)置的32位IE訪問K/3 HR/Web站點(diǎn)，64位Windows系統(tǒng)都內(nèi)置32位和64位兩套Internet Explorer，操作系統(tǒng)默認(rèn)也是調(diào)用32位版。216。如房客類型為非內(nèi)部員工，則應(yīng)修改房客類型、房客姓名及房客性別等信息；選擇房間信息區(qū)域提供按部門及按籍貫兩個(gè)過濾房間的過濾條件，可根據(jù)業(yè)務(wù)需要選擇按不同條件過濾；提供根據(jù)以上入住基本信息及過濾條件自動(dòng)匹配符合房間、床位功能，點(diǎn)擊自動(dòng)匹配按卡片式及列表式不同視圖顯示所有可選房間信息列表，過濾到的第一條房間號(hào)為默認(rèn)房間，床位下拉列表顯示選中房間中剩余床位，過濾到選中房間的第一條床位為默認(rèn)床位。 建筑管理通過〖建筑管理〗建立企業(yè)建筑信息記錄表，可通過新增、修改、刪除等建立并維護(hù)宿舍管理中的建筑信息，包括建筑名稱、竣工時(shí)間、建筑地址等。用戶可靈活定義獲取組織單元、職位、職員的基本屬性，亦可獲取招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪資基金等數(shù)據(jù)。同時(shí)在金蝶K/3人力資源系統(tǒng)中，通過工作流和數(shù)據(jù)字典的動(dòng)態(tài)結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)工作流數(shù)據(jù)在報(bào)表中的體現(xiàn)。新增具體功能更如下：216。 可查看自身所承擔(dān)的指標(biāo)項(xiàng)目及業(yè)績(jī)動(dòng)態(tài)明細(xì)；216。 變更歷史查詢216。 培訓(xùn)發(fā)展報(bào)表216。 關(guān)鍵指標(biāo)跟蹤統(tǒng)計(jì)表在HR客戶端平臺(tái)OLAP報(bào)表模塊內(nèi)新增內(nèi)置報(bào)表《關(guān)鍵指標(biāo)跟蹤統(tǒng)計(jì)表》，此報(bào)表用來查詢具體某一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)過程方案下，每個(gè)指標(biāo)責(zé)任人每條指標(biāo)的業(yè)務(wù)完成情況，包含明細(xì)數(shù)據(jù)及統(tǒng)計(jì)圖表來實(shí)時(shí)反映員工關(guān)鍵指標(biāo)的業(yè)績(jī)狀態(tài)。HR WEB自助平臺(tái)新增加班額度記錄相關(guān)查詢頁(yè)簽WEB平臺(tái)［我的工作臺(tái)］［個(gè)人資料］[我的檔案]，信息項(xiàng)[人事檔案][考勤管理]下增加[加班額度記錄]，位置在[調(diào)休額度記錄]下面?！締⒂眉影囝愋褪馨啻晤愋涂刂啤繀?shù)相關(guān)說明。 計(jì)薪OT2 =16H、日額度上限為計(jì)薪OT1 = 3H amp。 加班管理216。該系統(tǒng)擅長(zhǎng)于制造行業(yè)等行業(yè)的時(shí)間管理，擁有靈活的公式平臺(tái)和強(qiáng)大的報(bào)表平臺(tái)，并與K/3緊密集成。主要功能包括：216。勾選此參數(shù)后，如果職員在變動(dòng)后類別中曾被禁用，則自動(dòng)啟用。工資管理系統(tǒng)能及時(shí)反映工資動(dòng)態(tài)變化，實(shí)現(xiàn)完備而靈活的個(gè)人所得稅計(jì)算與申報(bào)功能，并提供豐富實(shí)用的各類管理報(bào)表。薪酬核算作為薪酬管理的重要組織部份，不僅可以在薪酬設(shè)計(jì)完成后應(yīng)用，也可以在組織、職員信息基礎(chǔ)上作為獨(dú)立模塊應(yīng)用。培訓(xùn)通過率的計(jì)算方法的變更。 培訓(xùn)記錄216。在“臨時(shí)用工申請(qǐng)”工作流設(shè)置流程擁有者時(shí)，相同組織單元（職務(wù)、職位、職員）可以設(shè)置成多個(gè)流程的流程擁有者，即一個(gè)職員可以擁有多個(gè)流程。 人力規(guī)劃216。最終，實(shí)現(xiàn)紅綠燈的預(yù)警式的提醒。l 可以設(shè)定整個(gè)過程方案的報(bào)告體系。最終，完成KPI取數(shù)服務(wù)與KPI指標(biāo)庫(kù)指標(biāo)的自定義動(dòng)態(tài)組合。 業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)：管理業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)各項(xiàng)業(yè)務(wù)信息，包括業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的管理，業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)類別的管理，以及業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)期間，以及業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)的組織單元或職員類別的數(shù)據(jù)216。職員基本信息的詳細(xì)信息維護(hù)界面中增加年齡字段的顯示HRWEB及客戶端職員基本信息詳細(xì)信息維護(hù)界面中，增加年齡字段的顯示。 后備人才管理216。 職務(wù)體系216。能力素質(zhì)模型模塊包括以下細(xì)項(xiàng)：216。主要功能模塊包括：216。2 產(chǎn)品主要功能 人力資源系統(tǒng) 業(yè)務(wù)場(chǎng)景K/3人力資源系統(tǒng)由能力素質(zhì)模型、績(jī)效管理、組織規(guī)劃、職員管理、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、考勤管理、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬核算、社保福利、查詢報(bào)表、CEO平臺(tái)、經(jīng)理人平臺(tái)、我的工作臺(tái)、系統(tǒng)設(shè)置、人力資源統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)及K/3主控臺(tái)人力資源等模塊組成。金蝶K/3 WISE 創(chuàng)新管理平臺(tái) 。但正式應(yīng)用不能安裝在一個(gè)操作系統(tǒng)上?？蓪?duì)組織架構(gòu)管理、職員管理、績(jī)效管理、招聘管理、考勤管理、薪資管理、查詢報(bào)表等各個(gè)業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行不同業(yè)務(wù)的參數(shù)配置，實(shí)現(xiàn)不同應(yīng)用場(chǎng)景的業(yè)務(wù)。 自定義報(bào)表的管理和維護(hù)216。 組織規(guī)劃 主要功能組織規(guī)劃模塊的主要功能是承載企業(yè)基于戰(zhàn)略目標(biāo)所構(gòu)建的、符合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展需要的組織架構(gòu)、職務(wù)體系、職位體系和職稱體系。主要功能包括：在職管理、不在職管理、離退休管理、離職管理、人事事務(wù)、合同管理、自定義預(yù)警和政策制度管理。 合同管理216。同時(shí)，可以根據(jù)企業(yè)不同戰(zhàn)略周期下的多個(gè)KPI指標(biāo)體系進(jìn)行不同時(shí)期不同過程不同對(duì)象的KPI指標(biāo)過程跟蹤。 關(guān)鍵指標(biāo)庫(kù)：對(duì)企業(yè)可以量化的KPI指標(biāo)進(jìn)行多版本的管理216。從而，構(gòu)建企業(yè)整體職位體系下的KPI責(zé)任承擔(dān)人員的模型體系l 可以從K/3企業(yè)績(jī)效模塊內(nèi)引用企業(yè)績(jī)效內(nèi)的相關(guān)KPI指標(biāo)項(xiàng)目，作為本指標(biāo)庫(kù)內(nèi)的KPI指標(biāo)模板，并設(shè)置其相關(guān)責(zé)任職位。l 過程方案最終歸檔時(shí)，可以按照KPI指標(biāo)的最終核算方法，核算出來針對(duì)本次過程跟蹤方案的最終業(yè)績(jī)結(jié)果值。使用金蝶K/3人力資源系統(tǒng)，您可以根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況選擇招聘流程；用戶可以靈活的定義招聘過程中的人力規(guī)劃、部門用工申請(qǐng)、招聘計(jì)劃、面試安排等操作流程；對(duì)高級(jí)人才尋訪推薦等專門招聘過程進(jìn)行階段管理記錄；同時(shí)，還可以儲(chǔ)存應(yīng)聘者資料以此作為企業(yè)后備人才庫(kù)。 甄選錄用216。 需求征集216。培訓(xùn)課程中增加參數(shù)“是否公用”。 薪酬管理 主要功能薪酬設(shè)計(jì)可以承載不同類型員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，可以定薪調(diào)薪業(yè)務(wù)應(yīng)用，保證了薪酬策略的有效實(shí)施。變更確認(rèn)模塊中對(duì)職員變更記錄中加入職員代碼的過濾和顯示。如果不選職員姓名則只根據(jù)職員代碼來校驗(yàn)。使用金蝶K/3人力資源系統(tǒng)，可實(shí)現(xiàn)對(duì)參保單位、參保職員的社保福利的記錄管理功能。在HR客戶端平臺(tái)中，實(shí)現(xiàn)了排班、假期管理、出勤管理、考勤計(jì)算于一體的全新的考勤管理系統(tǒng)；快捷易用的職員新增、職員維護(hù)、職員異動(dòng)、辭職、辭退等人事維護(hù)功能；實(shí)現(xiàn)了基于OLAP數(shù)據(jù)分析模型的報(bào)表設(shè)計(jì)工具；提供了流程圖設(shè)計(jì)器，用戶可以根據(jù)人力資源業(yè)務(wù)流程，在流程圖設(shè)計(jì)器中繪制出業(yè)務(wù)流程圖，并發(fā)布到對(duì)應(yīng)的功能模塊中。 考勤管理216。4）新增加班額度實(shí)時(shí)重算公式選擇參數(shù)，可通過此參數(shù)選擇設(shè)置用戶自定義的加班額度實(shí)時(shí)重算規(guī)則進(jìn)行實(shí)時(shí)重算。加班單維護(hù)功能完善1）加班單中增加“計(jì)薪”、“計(jì)調(diào)休”、“其它”三種補(bǔ)償方式的選擇，最終可實(shí)現(xiàn)將不同加班類型的OT值按補(bǔ)償方式的不同（如計(jì)薪OT調(diào)休OT1等）計(jì)算匯總并可作為薪資核算中加班費(fèi)計(jì)算、調(diào)休額度計(jì)算中的可取信息。考勤匯總中，增加按不同補(bǔ)償方式的不同類型OT值統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目，包括OT小時(shí)數(shù)、計(jì)薪OT小時(shí)數(shù)、計(jì)薪OT1小時(shí)數(shù)、計(jì)薪OT2小時(shí)數(shù)、計(jì)薪OT3小時(shí)數(shù)、調(diào)休OT1小時(shí)數(shù)、調(diào)休OT2小時(shí)數(shù)、調(diào)休OT3小時(shí)數(shù)、其它OT1小時(shí)數(shù)、其它OT2小時(shí)數(shù)、其它OT3小時(shí)數(shù)。 關(guān)鍵指標(biāo)過程方案查詢報(bào)表在HR客戶端平臺(tái)OLAP報(bào)表模塊內(nèi)新增內(nèi)置報(bào)表《關(guān)鍵指標(biāo)過程方案查詢報(bào)表》，此報(bào)表是用來查詢關(guān)鍵指標(biāo)過程方案中具體哪些責(zé)任職位承擔(dān)了哪些關(guān)鍵指標(biāo)。 職員管理報(bào)表216。 分析平臺(tái)報(bào)表216。 新增和完善功能新增〖關(guān)鍵指標(biāo)管理〗菜單下設(shè)三個(gè)子菜單：〖業(yè)績(jī)動(dòng)態(tài)〗、〖下級(jí)指標(biāo)〗、〖總結(jié)管理〗該功能承載企業(yè)每一個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整周期下，實(shí)際運(yùn)作的企業(yè)關(guān)鍵指標(biāo)分解體系。 可針對(duì)自己指標(biāo)的狀況，針對(duì)每一個(gè)報(bào)告周期填寫個(gè)人的工作總結(jié)；216。 可導(dǎo)出自己的指標(biāo)跟蹤情況；216。工作流附件增加刪除功能內(nèi)置人事工作流和自定義工作流中的附件上傳后，流程發(fā)起者和處理人可以刪除附件。宿舍管理是企業(yè)人力資源管理下后勤總務(wù)工作中主要部分，尤其是在制造、服務(wù)類職員人數(shù)較多行業(yè)。 入住管理〖入住管理〗中可根據(jù)建筑、房間、床位等基礎(chǔ)資源及已使用情況，并按不同的入住要求及過濾條件快速準(zhǔn)確找到可入住床位進(jìn)行入住操作。 住宿記錄維護(hù)〖住宿記錄維護(hù)〗中可對(duì)住宿記錄進(jìn)行新增、修改、刪除、導(dǎo)出等操作。其他未提及的Web瀏覽器版本不提供官方支持，金蝶K/3 HR/Web客戶端在此類Web瀏覽器上可能可以運(yùn)行但未經(jīng)嚴(yán)格測(cè)試，也可能完全不能運(yùn)行。商業(yè)智能不支持 Windows 2000系列注解④——中間層加密服務(wù)不支持在虛擬機(jī)(VMWare、Virtual PC等)中運(yùn)行，加密服務(wù)在虛擬機(jī)中將總運(yùn)行為演示版，也不支持License文件導(dǎo)入。非簡(jiǎn)體中文環(huán)境下部署K/3數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器的注意事項(xiàng)請(qǐng)見注解⑥K/3商業(yè)分析（BI）+ SQL Server 2008環(huán)境的部署注意事項(xiàng)見注解⑦