【正文】 圖 410 復(fù)職操作后的在職員工檔案界面 可見，此員工檔案已由離職員工檔案列表轉(zhuǎn)到在職員工檔案列表中。 人事變動(dòng)管理 人事變動(dòng)管理包括員工調(diào)動(dòng)管理，員工離職管理，員工停薪留職管 理，員工退休管理和員工復(fù)職管理。 圖 43 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)二后的員工檔案輸入界面 由上圖可以看出輸入窗口對(duì)于不完整的輸入信息能給出必要的錯(cuò)誤提 示。首先對(duì)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的主要方 法和開發(fā)的基本過程做了一個(gè)描述，接下來對(duì)三個(gè)基本模塊的一些主要功能 模塊的實(shí)現(xiàn)做了較詳細(xì)的論述并給出了程序流程圖。具體的實(shí)現(xiàn)流程如圖 37 所示。首先打開獎(jiǎng)懲作業(yè)窗 口，填寫員工編號(hào)，然后從員工檔案中調(diào)出此員工檔案，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲作 業(yè)，將獎(jiǎng)懲信息提交給數(shù)據(jù)庫(kù)。首先要打 開考核情況查詢窗口，加載窗口中部門和職位信息，填寫查詢條件，根據(jù)查 詢條件設(shè)置數(shù)據(jù)窗口過濾條件，最后對(duì)數(shù)據(jù)窗口進(jìn)行過濾。由于實(shí) 現(xiàn)的過程和員工檔案管 理模塊類似，在此就不詳細(xì)說明了。最后還要把此員工的信息從退休員工 檔案中刪除 。系統(tǒng)先從在職員工表中調(diào)出此員 工信息，加上員工填寫的退休信息，形成退休員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此 退休員工檔案信息存入退休員工檔案表中。最后還要把此員工的信息從在職員工檔案中刪除。在數(shù)據(jù)窗口上方的幾 個(gè)按鈕控件分別對(duì)數(shù)據(jù)窗口進(jìn)行操作，分別能完成增加、刪除、查詢、打 印、排序等功 能。本系統(tǒng)共建立了 37 個(gè)窗體，基本上實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng) 設(shè)計(jì)中的所有功能。所建立的菜單如 節(jié)所示。 從不同的角度完成了系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)。 圖 26 考勤管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 圖 27 是薪資管理數(shù)據(jù)流圖，分為工資計(jì)算和生成工資列表兩個(gè)模 塊。 圖 23 人力資源管理數(shù)據(jù)流圖（第一層） 對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化，把圖 23 中每一個(gè)模塊分別展開，便形成人力 資 源管理系統(tǒng)的第二層數(shù)據(jù)流圖，分別見圖 24 至圖 28。 7 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 根據(jù)以上的需求分析，系統(tǒng)應(yīng)具有人事管理、績(jī)效管理、人員規(guī)劃三個(gè) 基本的功能模塊，每個(gè)模塊中又包含若 干子模塊。從這個(gè) Workspace 窗口中可以非常直觀地看出有哪些對(duì)象，并且可以方便地選擇。另外， PowerBuilder 還提供了專門跟蹤嵌 入式 SQL 語(yǔ)句的功能，從而可以找到與數(shù)據(jù)訪問相關(guān)的性能瓶頸問題。 PowerBuilder 的應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)之間關(guān)系見圖 11?？蛻? 端的應(yīng)用程序負(fù)責(zé)提出任務(wù)需求，服務(wù)器 端的應(yīng)用程序則為客戶提供服務(wù)， 例如數(shù)據(jù)查詢、打印等。 開發(fā)工具簡(jiǎn)介 PowerBuilder 簡(jiǎn)介 PowerBuilder 是 Sybase PowerSoft 推出的新一代數(shù)據(jù)庫(kù) 應(yīng)用開發(fā)工具， 它除了能夠設(shè)計(jì)傳統(tǒng)的高性能、基于客戶 / 服務(wù)器 （ Client/Server）體系結(jié)構(gòu)的應(yīng)用系統(tǒng)外，也能夠用于開發(fā)基于 Inter 的 應(yīng)用系統(tǒng)。本系統(tǒng)可以對(duì)企業(yè)中員 2 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 工的檔案，合同等基本資料進(jìn)行有效的管理，對(duì)企業(yè)中的各種人事變動(dòng)，如 調(diào)動(dòng)、離職、停薪留職、退休、復(fù)職等進(jìn)行快捷有效的管理。人力資源管理系統(tǒng)還可以按要求提供 完整的報(bào)表，它可以根據(jù)特殊要求提供特殊信息，如向政府機(jī)構(gòu)提交的一些 規(guī)定性的報(bào)表等。想要做出有效的人力資源規(guī) 劃，必須以準(zhǔn)確、完整 的內(nèi)部人事分析為基礎(chǔ)。在企業(yè)間的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的今天，如何吸引優(yōu)秀人 才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，已經(jīng)是企業(yè)管理 者考慮的首要問題。飛速發(fā)展的技術(shù)變革 和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，組織掌握新的技術(shù) 或是進(jìn)入新的市場(chǎng)領(lǐng)域獲得的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成為一種短期效應(yīng)，越來越多的組織 通過構(gòu)筑自身的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，維持生存并促進(jìn)持續(xù)發(fā)展。能實(shí)現(xiàn)對(duì)員工檔案、員工合同和常見的人事變動(dòng)的有效管 理，能方便地對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效 考核和獎(jiǎng)懲作業(yè)，能對(duì)企業(yè)的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和 需求預(yù)測(cè)，能有效地進(jìn)行員工招聘和培訓(xùn)管理。并同 ERP 中的財(cái)務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)組成高效的、具有高度集成性的企業(yè)資 源系統(tǒng)。 it can appraise and reward employees conveniently。而作為企業(yè)資源之本的人力資源，長(zhǎng)期以來一直作 為一個(gè)孤立的系統(tǒng)獨(dú)立于企業(yè)核心管理系統(tǒng)之外。 課題意義 人力資源管理系統(tǒng)的意義在于準(zhǔn)確、及時(shí)、簡(jiǎn)明、完整地提供有關(guān)人 力資源決策所需的相關(guān)信息。比如，人力資 源管理系統(tǒng)可以提供常規(guī)報(bào)表（按時(shí)間進(jìn)度匯總的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)），向經(jīng)理提供 新員工招聘情況、辭職情況、退休情況、提升情況，員工福利報(bào)酬、勞 動(dòng)曠 工記錄等。從數(shù)據(jù)中挖掘出來的新信息將給人力資源決策者提供 更有利的支持，使管理與決策更加科學(xué)化，更符合實(shí)際。本系統(tǒng)還可以對(duì)企業(yè)員工培 訓(xùn)進(jìn)行有效地 管理。 PowerBuilder 支持多種平臺(tái)，并能生成機(jī)器代碼的可執(zhí)行文件。 PowerBuilder 支持多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)（ RDBMS），既包括諸如 Oracle、 Sybase、 Microsoft SQL Server、 IBM DB Imformix 等大型數(shù)據(jù) 庫(kù)，也包括 Xbase、 Foxpro、 Paradox 等個(gè)人數(shù)據(jù)庫(kù)。 功能強(qiáng)大的調(diào)試器和多種調(diào)試方式 PowerBuilder 提供了一個(gè)全新的內(nèi)置調(diào)試器，利用它，開發(fā)人員能 夠單步、斷點(diǎn)跟蹤應(yīng)用程序的執(zhí)行，并在中斷模式下查看或修改變量以及對(duì) 象屬性的取值。下面介紹 PowerBuilder 開發(fā) 環(huán)境與開發(fā)界面， PowerBuilder 主要畫板的功能、工具欄的定制方法以 5 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 及設(shè)置開發(fā)環(huán)境字體屬性的方法。 6 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 2章人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) 需求分析及系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 需求分析 經(jīng)過對(duì)人力資源管理基本內(nèi)容的研究和參考國(guó)內(nèi)外一些人力資源管理 系統(tǒng)，本系統(tǒng)（不是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)）應(yīng)包括人事管理、績(jī)效管理、 人員規(guī)劃管理三個(gè)基本組成部分，分別 具有如下基本的需求： （ 1） 人事管理 對(duì)員工檔案可以進(jìn)行增加、刪除、修改、查詢等操作 可以對(duì)在職、離職、復(fù)職員工分別管理 可以對(duì)員工調(diào)動(dòng)、離職、復(fù)職進(jìn)行操作 對(duì)員工合同可以進(jìn)行有效的管理 （ 2） 績(jī)效管理 可以對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)項(xiàng)目及其標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)定 每月發(fā)工資之前對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核 平時(shí)可以對(duì)員工進(jìn)行個(gè)別的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰 員工可以對(duì)以往考核和獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行查詢 （ 3） 人員規(guī)劃管理 對(duì)企業(yè)人員情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 對(duì)未來人員需求情況進(jìn)行預(yù)測(cè) 各個(gè)部門可以提出人員需求申請(qǐng) 根據(jù)人員需求制定招聘計(jì)劃 對(duì)應(yīng)聘人員的情況進(jìn)行記錄，并對(duì)于錄取人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入人事管理模 塊進(jìn)行檔案錄入等操作 未錄取人員轉(zhuǎn)入企業(yè)潛在人才庫(kù) 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并對(duì)員工培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行管理 此外，作為一個(gè)系統(tǒng)，還應(yīng)具有基本的安全性，如訪問控制、權(quán)限設(shè) 置。系統(tǒng) 經(jīng)過一系列處理形成一系列結(jié)果，把人員規(guī)劃結(jié)果反饋給人力資源管理部 門，把應(yīng)聘反饋信息返回給應(yīng)聘人員，把人員需求反饋信息返回給各個(gè)部 門。有 2 個(gè)模塊和 2 個(gè)外部實(shí)體。整個(gè)系統(tǒng)的 實(shí)體關(guān)系圖如圖 29 所示。 圖 31 人力資源管理系統(tǒng)菜單樹 15 哈爾濱工業(yè)大學(xué) 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的基本方法和過程 本系統(tǒng)采用 Power 開發(fā)工具，開發(fā)的基本過程如下： （ 1）建立數(shù)據(jù)庫(kù)表。本系統(tǒng)共建立了 22 個(gè)數(shù)據(jù)窗口，幾乎所有的數(shù)據(jù)庫(kù)表都 通過數(shù)據(jù)窗口的形式表現(xiàn)出來。 1. 員工檔案管理 此窗口中展示數(shù)據(jù)的控件就是數(shù)據(jù)窗口控件，它是連接前臺(tái)程序與后 臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的接口。 圖 32 員工調(diào)動(dòng)流程圖 3. 員工離職管理 由于某種原因員工需要離開公司時(shí)，需要對(duì)員工的檔案進(jìn)行某些操 作，此模塊實(shí)現(xiàn)了這個(gè)過程。此模塊 的實(shí)現(xiàn)流程與員工離職模塊基本相同，限于篇幅，流程圖略。無(wú)論哪種情況，都需要首 先填寫一個(gè)復(fù)職申請(qǐng)表，然后把這張表提交給系統(tǒng)，系統(tǒng)首先要根據(jù)填寫的 信息判斷申請(qǐng)復(fù)職的員工類型，然后對(duì)不同類型的員工做出不同的操作。這是為了數(shù)據(jù)的一致性和完整性，以避免出現(xiàn)這 18 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 樣的情況：存在一個(gè)員工的合同但不存在此員工的檔案。此模塊能對(duì)員工每個(gè)月 的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等進(jìn)行考核。獎(jiǎng)懲公告實(shí)時(shí)公布，甚至在當(dāng)月薪 資發(fā)放時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲項(xiàng)目的輕重分別予以發(fā)放獎(jiǎng)金或扣薪。 人員規(guī)劃模塊的流程 1. 部門人員統(tǒng)計(jì) 此模塊能對(duì)部門中不同類型的員工和不同的職位進(jìn)行人數(shù)統(tǒng)計(jì)，并以柱 狀圖的方式顯示出來。 5. 應(yīng)聘人員記錄與錄用 此模塊對(duì)參加招聘的所有應(yīng)聘人員進(jìn)行登記和考核，對(duì)于應(yīng)聘合格人 員可以進(jìn)行相 應(yīng)的檔案錄入等操作，對(duì)于為錄取的人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入企業(yè)潛在人 才庫(kù)。 圖 42 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)一后的員工檔案管理界面 26 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 從圖 42 可以看出，此員工檔案已經(jīng)成功插入到了在職員工檔案中。 3. 員工檔案排序 可以按多種方式排序，在此以基本工資為排序標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試員工檔案排序 28 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 的功能。 圖 48 離職操作后的在職員工檔案界面 圖 49 離職操作后的離職員工檔案界面 從圖 48 和圖 49 可以看出，此員工檔案已由在職檔案列表轉(zhuǎn)到離職檔 案列表中。 31 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 績(jī)效管理模塊的測(cè)試 員工績(jī)效考核 員工績(jī)效考核模塊的測(cè)試數(shù)據(jù)如表 45 所示。 1. 員工離職管理 員工離職管理模塊的測(cè)試數(shù)據(jù)如表 43 所示。 表 42 員工檔案查詢測(cè)試數(shù)據(jù) 查詢方式查詢標(biāo)準(zhǔn) 測(cè)試數(shù)據(jù)一的按部門查詢條件結(jié)果應(yīng)該有王浩和曹恒兩條員工檔案記 錄，測(cè)試數(shù)據(jù)二的按職位查詢條件