【正文】 員工培訓(xùn)管理 企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)與環(huán)境的變化必須不斷地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可以 使員工適應(yīng)環(huán)境和技術(shù)等條件的變化，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)還 可以滿足員工自身發(fā)展的欲望，使得員工更充滿活力。排序結(jié)果如圖 47 所示。由于此模塊 與員工檔案管理模塊功能類似，因此測(cè)試過程也類似，在此就不一一展示 了。 2. 員工檔案查詢 員工檔案查詢窗口可按多種條件 查詢，準(zhǔn)備的測(cè)試數(shù)據(jù)如表 42 所示。此模塊的實(shí)現(xiàn)流程如圖 38 所示。具體的實(shí)現(xiàn)流程如圖 35 所示。 7. 員工合同管理 此模塊的實(shí)現(xiàn)過程和員工檔案管理模塊類似。首先員工要填寫停薪留職登記表，然后把此信息提交給系統(tǒng)。由于系統(tǒng)的界面比較多， 在這里不可能一一給予介紹，所以只能把一些主要的功能模塊做出一個(gè)較詳 細(xì)的說明，對(duì)于那些所有應(yīng)用系統(tǒng)都應(yīng)具備的功能比如登錄界面在這里只能 一帶而過。從此菜單 樹中可以看出系統(tǒng)所實(shí)現(xiàn)的所有主要功能。 圖 24 人事管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 圖 25 是績(jī)效管理數(shù)據(jù)流圖。 圖 12 剛啟動(dòng)的 PowerBuilder 界面 本章小結(jié) 本章首先介紹了課題的背景， 敘述了人力資源管理系統(tǒng)的定義和 ERP 中人力資源管理的發(fā)展?fàn)顩r。利用數(shù)據(jù)窗口，用戶可以直 觀地查詢、修改、插入、刪除、打印、瀏覽數(shù)據(jù)，而且， PowerBuilder 的數(shù) 據(jù)窗口還提供了組框?qū)ο蠛桶粹o對(duì)象，開發(fā)人員可以使用它們將數(shù)據(jù)窗口中 的對(duì)象進(jìn)行分組，并且將用戶對(duì)數(shù)據(jù)窗口的操作界面集成在數(shù)據(jù)窗口內(nèi)部。另外， PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境隨身攜帶的 Sybase SQL Anywhere 本身就是個(gè)功能強(qiáng)大的 DBMS，對(duì)小型應(yīng)用來說，直接使用這個(gè) 數(shù)據(jù)庫就是個(gè)質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的選擇。人力 資源管理系統(tǒng)可以方便地運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)技術(shù)對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行深層次的加工， 產(chǎn)生新的信息。人力資源的功能范圍，也從單一的工資核 算、人事管理，發(fā)展到可為企業(yè)的決策提供幫助的全方位解決方案。 本系統(tǒng)采用 C/S 開發(fā)模式，以 Power Builder 作為數(shù)據(jù)庫前臺(tái)開發(fā)工 具，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫采用的是 Sybase Adaptive Server Anywhere 。整個(gè)開發(fā)過 程采用軟件工程的方法，使得系統(tǒng)具有高效性、穩(wěn)定性、健壯性、易維護(hù)、 可擴(kuò)展等優(yōu)良特性。這些領(lǐng) 域包括人力資源規(guī)劃、員工考 核、勞動(dòng)力安排、時(shí)間管理、招聘管理、員工 1 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 薪資核算、培訓(xùn)計(jì)劃、差旅管理等。例如，人力資源管理系統(tǒng)可以進(jìn)行新員工測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)和工作績(jī) 效之間的相關(guān)分 析等等。為方便用戶界面的開發(fā)， PowerBuilder 提供了大量控件，這既豐富了應(yīng)用程序的表達(dá)能力，也加快了項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn) 度。 靈活快捷的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移方法 利用 PowerBuilder 的數(shù)據(jù)道，開發(fā)人員和應(yīng)用程序能夠簡(jiǎn)單、方 便、快捷地把數(shù)據(jù)庫表中的數(shù)據(jù)從一個(gè)表復(fù)制到另一個(gè)表、從一個(gè)數(shù)據(jù)庫復(fù) 制到另一個(gè)數(shù)據(jù)庫、從一個(gè) DBMS 復(fù)制到另一個(gè) DBMS。接著概括地對(duì)課題的內(nèi)容進(jìn)行了描述，說明了 課題的范圍及意義。有 2 個(gè)模塊和 2 個(gè)外部實(shí)體。說明：此菜單樹并沒有完全展 開，比如考勤管理和薪金管理不是本系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的內(nèi)容，菜單中只列出了菜 單項(xiàng)，并沒有實(shí)現(xiàn)，在這里沒有展開。以流程 圖的形式對(duì)每一功能的實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行說明。 系統(tǒng)先從在職員工表中調(diào)出此員工信息，加上員工填寫的停薪留職信息，形 成停薪留職員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此停薪留職員工檔案信息存入停薪留 職員工檔案表中。也具有查詢、排序以及 打印的功能，但不能直接在此窗口中輸入員工合同信息。 圖 35 月度績(jī)效考核查詢流程圖 3. 獎(jiǎng)懲作業(yè) 適時(shí)與適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制度，能及時(shí)激勵(lì)組織的工作績(jī)效，并且能夠彌補(bǔ) 年度考核實(shí)效性較為不足的缺憾。 3. 人員需求申請(qǐng) 此模塊接受部門提出的人員需求申請(qǐng)，并把此信息保存到人員需求數(shù) 據(jù)庫表中，可以為后面的招聘計(jì)劃制定與發(fā)布模塊提供數(shù)據(jù)。 表 42 員工檔案查詢測(cè)試數(shù)據(jù) 查詢方式查詢標(biāo)準(zhǔn) 測(cè)試數(shù)據(jù)一的按部門查詢條件結(jié)果應(yīng)該有王浩和曹恒兩條員工檔案記 錄，測(cè)試數(shù)據(jù)二的按職位查詢條件結(jié)果應(yīng)該有張銳等五條員工檔案記錄，測(cè) 試數(shù)據(jù)的按部門查詢條件結(jié)果應(yīng)該有張會(huì)鵬一條員工檔案記錄， 輸入三個(gè)測(cè)試數(shù)據(jù)后結(jié)果如圖 44 至圖 46 所示。 31 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 績(jī)效管理模塊的測(cè)試 員工績(jī)效考核 員工績(jī)效考核模塊的測(cè)試數(shù)據(jù)如表 45 所示。 3. 員工檔案排序 可以按多種方式排序，在此以基本工資為排序標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試員工檔案排序 28 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 的功能。 5. 應(yīng)聘人員記錄與錄用 此模塊對(duì)參加招聘的所有應(yīng)聘人員進(jìn)行登記和考核，對(duì)于應(yīng)聘合格人 員可以進(jìn)行相 應(yīng)的檔案錄入等操作，對(duì)于為錄取的人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入企業(yè)潛在人 才庫。獎(jiǎng)懲公告實(shí)時(shí)公布，甚至在當(dāng)月薪 資發(fā)放時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲項(xiàng)目的輕重分別予以發(fā)放獎(jiǎng)金或扣薪。這是為了數(shù)據(jù)的一致性和完整性，以避免出現(xiàn)這 18 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 樣的情況：存在一個(gè)員工的合同但不存在此員工的檔案。此模塊 的實(shí)現(xiàn)流程與員工離職模塊基本相同，限于篇幅，流程圖略。 1. 員工檔案管理 此窗口中展示數(shù)據(jù)的控件就是數(shù)據(jù)窗口控件，它是連接前臺(tái)程序與后 臺(tái)數(shù)據(jù)庫的接口。 圖 31 人力資源管理系統(tǒng)菜單樹 15 哈爾濱工業(yè)大學(xué) 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的基本方法和過程 本系統(tǒng)采用 Power 開發(fā)工具，開發(fā)的基本過程如下： （ 1）建立數(shù)據(jù)庫表。有 2 個(gè)模塊和 2 個(gè)外部實(shí)體。 6 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 2章人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) 需求分析及系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 需求分析 經(jīng)過對(duì)人力資源管理基本內(nèi)容的研究和參考國內(nèi)外一些人力資源管理 系統(tǒng)，本系統(tǒng)（不是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)）應(yīng)包括人事管理、績(jī)效管理、 人員規(guī)劃管理三個(gè)基本組成部分，分別 具有如下基本的需求： （ 1） 人事管理 對(duì)員工檔案可以進(jìn)行增加、刪除、修改、查詢等操作 可以對(duì)在職、離職、復(fù)職員工分別管理 可以對(duì)員工調(diào)動(dòng)、離職、復(fù)職進(jìn)行操作 對(duì)員工合同可以進(jìn)行有效的管理 （ 2） 績(jī)效管理 可以對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)項(xiàng)目及其標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)定 每月發(fā)工資之前對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核 平時(shí)可以對(duì)員工進(jìn)行個(gè)別的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰 員工可以對(duì)以往考核和獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行查詢 （ 3） 人員規(guī)劃管理 對(duì)企業(yè)人員情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 對(duì)未來人員需求情況進(jìn)行預(yù)測(cè) 各個(gè)部門可以提出人員需求申請(qǐng) 根據(jù)人員需求制定招聘計(jì)劃 對(duì)應(yīng)聘人員的情況進(jìn)行記錄，并對(duì)于錄取人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入人事管理模 塊進(jìn)行檔案錄入等操作 未錄取人員轉(zhuǎn)入企業(yè)潛在人才庫 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并對(duì)員工培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行管理 此外，作為一個(gè)系統(tǒng)，還應(yīng)具有基本的安全性，如訪問控制、權(quán)限設(shè) 置。 功能強(qiáng)大的調(diào)試器和多種調(diào)試方式 PowerBuilder 提供了一個(gè)全新的內(nèi)置調(diào)試器，利用它，開發(fā)人員能 夠單步、斷點(diǎn)跟蹤應(yīng)用程序的執(zhí)行，并在中斷模式下查看或修改變量以及對(duì) 象屬性的取值。 PowerBuilder 支持多種平臺(tái)，并能生成機(jī)器代碼的可執(zhí)行文件。從數(shù)據(jù)中挖掘出來的新信息將給人力資源決策者提供 更有利的支持，使管理與決策更加科學(xué)化，更符合實(shí)際。 課題意義 人力資源管理系統(tǒng)的意義在于準(zhǔn)確、及時(shí)、簡(jiǎn)明、完整地提供有關(guān)人 力資源決策所需的相關(guān)信息。 it can appraise and reward employees conveniently。能實(shí)現(xiàn)對(duì)員工檔案、員工合同和常見的人事變動(dòng)的有效管 理，能方便地對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效 考核和獎(jiǎng)懲作業(yè)，能對(duì)企業(yè)的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和 需求預(yù)測(cè)，能有效地進(jìn)行員工招聘和培訓(xùn)管理。在企業(yè)間的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的今天，如何吸引優(yōu)秀人 才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，已經(jīng)是企業(yè)管理 者考慮的首要問題。人力資源管理系統(tǒng)還可以按要求提供 完整的報(bào)表，它可以根據(jù)特殊要求提供特殊信息，如向政府機(jī)構(gòu)提交的一些 規(guī)定性的報(bào)表等。 開發(fā)工具簡(jiǎn)介 PowerBuilder 簡(jiǎn)介 PowerBuilder 是 Sybase PowerSoft 推出的新一代數(shù)據(jù)庫 應(yīng)用開發(fā)工具， 它除了能夠設(shè)計(jì)傳統(tǒng)的高性能、基于客戶 / 服務(wù)器 （ Client/Server）體系結(jié)構(gòu)的應(yīng)用系統(tǒng)外，也能夠用于開發(fā)基于 Inter 的 應(yīng)用系統(tǒng)。 PowerBuilder 的應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)之間關(guān)系見圖 11。從這個(gè) Workspace 窗口中可以非常直觀地看出有哪些對(duì)象，并且可以方便地選擇。 圖 23 人力資源管理數(shù)據(jù)流圖（第一層） 對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化，把圖 23 中每一個(gè)模塊分別展開，便形成人力 資 源管理系統(tǒng)的第二層數(shù)據(jù)流圖，分別見圖 24 至圖 28。 從不同的角度完成了系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)。本系統(tǒng)共建立了 37 個(gè)窗體，基本上實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng) 設(shè)計(jì)中的所有功能。最后還要把此員工的信息從在職員工檔案中刪除。最后還要把此員工的信息從退休員工 檔案中刪除 。首先要打 開考核情況查詢窗口，加載窗口中部門和職位信息，填寫查詢條件，根據(jù)查 詢條件設(shè)置數(shù)據(jù)窗口過濾條件，最后對(duì)數(shù)據(jù)窗口進(jìn)行過濾。具體的實(shí)現(xiàn)流程如圖 37 所示。 圖 43 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)二后的員工檔案輸入界面 由上圖可以看出輸入窗口對(duì)于不完整的輸入信息能給出必要的錯(cuò)誤提 示。 圖 410 復(fù)職操作后的在職員工檔案界面 可見，此員工檔案已由離職員工檔案列表轉(zhuǎn)到在職員工檔案列表中。 人事變動(dòng)管理 人事變動(dòng)管理包括員工調(diào)動(dòng)管理，員工離職管理，員工停薪留職管 理，員工退休管理和員工復(fù)職管理。首先對(duì)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的主要方 法和開發(fā)的基本過程做了一個(gè)描述，接下來對(duì)三個(gè)基本模塊的一些主要功能 模塊的實(shí)現(xiàn)做了較詳細(xì)的論述并給出了程序流程圖。首