校園招聘流程建議-免費閱讀
【正文】 最值得欣賞的風景，是自己奮斗的足跡?！ ∮龅侥阒?，我以為愛是驚天動地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。誰在默默的等待，誰又從未走遠，誰能為你一直都在？ 這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動，就能挽回遺憾?；橐錾顮渴肿哌^酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經得起平淡?！ 恿苏媲?，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍?！ 「星椴皇怯螒?，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。對落選的學生不停電話詢問我們落選原因的，也要耐心友善的表示遺憾給對方鼓勵。c、無論是內部郵箱、短信、語音群，注意每天查收、匯報、溝通一次，以確保統(tǒng)一協(xié)調性。以學校為單位封袋留存。（關注下聯(lián)系方式、個人意向欄、備注欄等，要求學生多填寫備用的聯(lián)系方式）c、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時一一填寫企業(yè)信息，可指導學生自行填寫。（一般在面試當天晚上就通知第二天的筆試地點時間，—2倍進行筆試第二輪篩選）一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用。（個別崗位要求上要關注筆試中的相關題目 解答情況，如外貿對應的英語）面試要注意高效而有針對性，因為往往應聘者很多，面試時候要注意平衡。對各種問題一定要充分準備，由于是面對大眾進行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時要流利自然，始終面帶笑容。三、招聘宣講階段宣講者要對企業(yè)非常熟悉，且表達流利，用詞豐富。同時要確認下學生的就業(yè)協(xié)議是否已經發(fā)放。一、 招聘前期聯(lián)系準備階段在前期的聯(lián)系準備階段需要做大量的預前工作，妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負責人，并協(xié)商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。有的HR雖然做過校園招聘，但是經驗不足，效果總是達不到公司的要求。針對不同的招聘對象制作對應的宣傳海報和宣傳手冊（如一種?？圃盒Ｓ茫环N本科院校用）。是專場招聘的學校請對方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業(yè)的招聘信息。在講演過程中要能夠延伸性的對企業(yè)進行宣傳。宣講最后要向學生說明此次招聘的進程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前準備好個人的就業(yè)協(xié)議（尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整）。（如應聘銷售的學生此塊可注意詳細了解）求職崗位與意向地區(qū)（此為錄用的基本標桿之一、綜合考慮指標的源需求單位和崗位）其他的素質測試問題。如有學生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。同時可以預先告知正常實習通知是年前，報到地點時間以通知為準，一般性地點為企業(yè)比較大的基地或硬件條件較好的分公司。每所學校的招聘完成后，各招聘組之間一定要及時溝通。當本組完成整個招聘行程回公司后，要注意未完成簽約的學生的
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