校園招聘流程建議(完整版)
【正文】 大學生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發(fā)展、個人成長空間、生活工作條件等學生所關注的 問題，以減少學生在后續(xù)提問的時間浪費；在大學生報到培訓實習安排上要圖文并茂、用詞生動，著重強調(diào)他們可以得到的收獲，以提升學生的興趣。（如將學校就業(yè)網(wǎng)站上我們的招聘信息進行置頂、再通知一次我們所需專業(yè)的學生我們的招聘會信息） 到達的當天到該校進行次日招聘前的準備工作。需參加現(xiàn)場招聘的企業(yè)應該在到每所學校前57天自行聯(lián)系一次學校的就業(yè)負責人。那么，如何才能做好校園招聘呢？成功實施校園招聘是需要費一番功夫的，但也不是太過困難的事，HR可以分為九大步驟來走。按照下面這些詳細的流程來走，HR即可出色的完成校園招聘的任務。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這57天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè)，以助提高宣傳效果。聯(lián)系老師安排人帶我們?nèi)ナ褂玫慕淌視?；準備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進行懸掛張貼布置；將 在該校需要招的專業(yè)需求和崗位發(fā)布自行制作小公告，到學生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，注明招聘會時間、地點；告知協(xié)助的就業(yè)老師或同學我們的招聘安 排，請他們幫忙提前安排好面試、筆試的場所，復印試卷，就業(yè)協(xié)議學校方的印章準備等配合工作。）宣講結(jié)束后應該立刻解答學生的提問。在判定錄用學生時，應以面試情況為主，筆試情況為輔。（面試時對個人解答要好于簽約時當眾提出的效果）面試完每一個學生都要在其簡歷上標注面試的印象分（可為A+,A,B,C等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標準）面試完后，根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學生通知參加筆試。六、簽約要注意的問題a、學生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)蓋好印章（學校方的印章更重于院方的印章）b、就業(yè)協(xié)議內(nèi)容是否填寫完整。（有條件就燒掉，無條件一定要撕毀徹底，不可將簡歷隨意丟棄，要為學生的個人信息負責）學生的面試簡歷、筆試卷、就業(yè)協(xié)議要裝訂完整。b、有疑問或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響后續(xù)的招聘效果。招聘在深秋初冬，因此我們更要注意自己的健康，只有很好的身體才能以最好的精神面貌去完成緊湊的工作?！廴苏?，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和?！ ∈澜缟蠜]有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得?！ ∥乙詾閻凼侵舷偪瘢瑦凼侵藷岬幕鹛?。 不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生?！ ∪嗽诼猛?，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。什么時候離光明最近？那就是你覺得
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